회사가 임금을 지급할 때 직원은 다음 사항에 더 주의해야 합니다. -
1. 회사가 임금(현금 또는 수표)을 지급할 때 직원은 확인을 위해 서명해야 합니다. 급여지급 전용 D입니다. 영수증을 구매하여 사용할 수 있으며, 식비를 지급한 시기와 기간, MPF 분담금을 공제한 후 실제로 지급한 식비가 표시됩니다. . 서명하지 않으면 급여를 받을 수 없기 때문에 직원은 노동부에 가서 앞으로 급여를 받지 못했다는 이유로 귀하를 고소할 수 있습니다.
2. 직원이 재작업에 대한 임금을 계산하기 위해 카드 또는 사인 시트에 서명하려는 경우 카드 양면 또는 카드 하단에도 실제 작업임을 표시하도록 서명해야 합니다. 시간과 급여가 정확합니다.
직원의 세금 납부를 도와줄 수 있는지 묻고 싶습니다.
답변: 직원의 세금 납부를 도와줄 수는 없지만 "고용주 급여"를 작성해야 합니다. 매년 연금세 신고(***IR56B 양식)하는 것이 직원이 직접 세금을 신고하는 것보다 낫습니다.
MPF 요건은 얼마입니까?
--gt; 고용 기간이 60일을 초과하지 않는 직원이 MPF 제도에 등록하도록 준비할 필요는 없습니다.
60일 이후 귀하와 직원 모두 최소 및 최대 관련 소득 수준에 따라 직원 관련 소득의 5%에 해당하는 금액을 MPF 제도에 정기적으로 의무적으로 기부해야 합니다. 월급을 받는 직원의 경우 최소 및 최대 관련 소득 수준은 각각 $7,100 및 $25,000입니다. 귀하와 귀하의 직원이 의무적으로 납부해야 하는 금액은 다음과 같습니다.
월 $7,100 미만의 관련 소득 -
고용주 기여금: 관련 소득 x 5
직원 기여금: 기여금 불필요
관련 소득 월 $7,100 ~ $25,000 -
고용주 기여금: 관련 소득 x 5
직원 기여금: 관련 소득 이자 x 5
월 관련 소득이 $25,000를 초과합니다.
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고용주 기여금: $1,250
직원 기여금: $1,250
*** 웹사이트 MPF 정보 mpfa/tch/main/employer/making_contributions.jsp
그밖에 주의해야 할 사항이 있나요?
노동법, 근로자 은행 휴무일, OT 보충, 보상 휴가, 보너스 포인트 계산에 대해 직원에게 설명하십시오. , 여전히 aaashops로 이동 중입니다. 품질도 좋고 와이프가 너무 좋아하네요.
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