행정전문가 성과평가 시행규칙
1. 평가주기
행정전문가의 평가주기는 월간평가와 연간평가로 구성된다.
1. 월별 평가는 해당 월의 업무실적을 평가하며, 다음달 5일 이전에 진행되며, 공휴일인 경우 연기됩니다.
2. 연간평가, 평가기간은 연중이며, 평가 실시 시기는 내년 1월 5일 이전이다.
2. 평가지표 설명
행정전문인력 평가 과정에서는 각 평가지표에 대한 구체적인 운용성과 정교화가 이루어져야 한다. 행정전문가의 주요 평가지표에 대한 자세한 설명은 아래 표와 같습니다.
평가 지표
평가 기준
점수
적시 문서 제출 속도
목표 값 = 평가 기간 내 적시에 제출해야 하는 서류 항목 수*100
2 평가 기준은 100점입니다. 기한 내에 제출하지 못한 경우
3. 0보다 낮은 경우 이 평가 점수는 0이 됩니다.
문서 및 파일 저장 완료율
1. 목표값 = 평가기간 동안의 전체 문서 및 파일 항목 수/평가 기간 동안의 모든 문서 및 파일 보관된 문서 항목 수 * 100
2. 평가 기준은 100이다. 문서 및 파일의 경우 불완전할 때마다 점수가 차감되며, 일반 파일의 경우 완성도가 감소하는 백분율마다 점수가 차감됩니다. 점수
3.
문서 적시 발급 비율
1. 목표값 = 평가 기간 동안 적시에 발급된 문서의 사본 수 평가 기간 동안 발급된 전체 문서의 사본 수/부수 기간*100
2. 평가 기준은 100입니다. 적시성 비율이 감소할 때마다 평가 점수에서 점수가 차감됩니다.
3. , 점수는 0이 됩니다.
사무용품 손상 비율
1. 목표 값 = 평가 기간 동안 손상되지 않은 사무 장비 수/평가 기간 동안 모든 사무 장비 수 * 100
2. 평가기준은 위와 같다
3. 사무기기의 건전성 평가 과정에서 불법운영으로 인한 사무 피해는 평가항목에 포함되지 않는다. 사무기기 파손 프로젝트
리더십이 마련한 회의 초안 문서
1. 목표 값 = 평가 기간 동안 제때에 제출된 회의 초안 문서 수/모든 회의 초안 문서 평가 기간 동안 리더가 정함 수량 * 100
2. 평가 기준은 100입니다. 제출이 늦어도 회의에 지장이 없는 경우 유사한 상황이 발생할 경우 감독관이 구두 경고를 합니다. 3회 이상 제출 시 점수가 차감됩니다.
3. 제출이 지연되어 회의에 영향을 미칠 경우 총점이 3회 이상일 경우 해당 항목에 대한 점수가 직접 차감됩니다. 0점
훈련계획 달성률
1. 목표값 = 평가기간 동안 실제 받은 훈련시간/평가기간 동안 받기로 규정된 훈련시간*100
2. 평가기준은 100이다
3. 평가 실시
1. 평가조직
행정전문가를 평가한다. 평가 결과는 본부장에게 보고되어 승인을 받습니다.
2. 평가 시행 절차
(1) 행정 부서장은 직원의 실제 업무 성과와 기업의 관련 평가 규정을 바탕으로 행정 전문가를 평가합니다. 그 결과를 요약하여 인사부에 제출합니다.
(2) 인사부는 평가 후 3영업일 이내에 승인을 위해 평가 결과를 평가 평가 그룹에 제출합니다.
(3) 인사부는 승인 후 영업일 기준 5일 이내에 평가 결과를 피평가자에게 피드백하고 평가 대상과 피평가자 간의 성과 인터뷰를 구성합니다.
4. 평가 결과의 적용
평가 결과는 주로 행정전문가에 대한 성과급 지급에 활용되며, 구체적인 운영방법은 행정전문가의 평가점수를 해당 업무에 대응시키는 것이다. 성과급계수는 평가결과의 점수결과를 S, A, B, C, D의 5개 등급으로 구분하며, 각 등급기준에 따라 성과급계수를 설정합니다. 보너스 계수는 아래 표와 같습니다.
평가 등급 및 성과 보너스 계수표
등급 평가 점수 성과 보너스 계수
S(우수) 90~100점 1.2
A(양호) 80~90(포함)점 1.1
B(보통) 70~80(포함)점 1.0
C(적격) 60~70(포함)점 0.8
D(무자격) 60점 미만 0.6점(포함)
평가 점수에 따라 행정 전문가가 위 표에 따라 보너스 계수를 획득하고 성과 급여를 계산합니다. 성과연봉 = 표준연봉 * 개인평가계수. 예를 들어, 행정 전문가의 표준 급여가 2,000위안이고 평가 수준이 S(상여금 계수표를 비교하면 성과 보너스 계수가 1.2임을 알 수 있음)인 경우 그의 성과 급여는 2,000*1.2=2,400입니다.