제가 제안하는 바는 제본할 필요가 없다는 것입니다.
전통적인 이력서에는 표지, 자기 소개서, 개인 정보, 작품 전시, 수상 증명서, 사회 활동 및 기타 콘텐츠 사진이 포함됩니다. 이런 종류의 이력서에는 많은 정보가 포함되어 있으며 내용이 방대하고 포괄적이어서 공공 채용이나 대규모 국영 기업의 2차 또는 3차 면접에 적합합니다. 이때 분류 및 묶이게 되며 설명과 레이아웃은 개인의 성장과 경력 계획을 보여주고 핵심 사항을 강조해야 합니다. 분명히 전통적인 이력서는 신입생에게는 적합하지 않습니다. HR이 처음으로 이력서를 검색하는 데 소요되는 평균 시간은 1분을 넘지 않습니다. 신입생에게 가장 적합한 이력서는 간단한 이력서입니다. 한 페이지, 간결한 내용, 간단한 언어, 구속력이 필요하지 않습니다.
창의적인 포지션에 지원하는 경우 표지를 사용하여 디자인 능력을 보여줄 수 있습니다. 대부분의 일반적인 포지션의 경우 단조로운 흑백 표지는 실제로 매력적이지 않습니다. ;
해외 기업 및 일부 대기업의 경우 자기소개서가 매우 중요하며, 특히 회사 웹사이트의 채용 정보를 통해 이력서를 제출하는 경우 자기소개서와 이력서만으로도 면접 기회가 더 쉽게 생길 수 있습니다. 자기소개서는 자신의 요점을 간략하게 설명하는 것이며, 이력서 2통을 제출할 때 간단히 고정하면 됩니다(금기는 금기). 이력서 및 관련 자격증 .