수습 기간에 대한 법률 규정은 다음과 같습니다.
1, 3 개월 이상, 수습 기간, 노동 계약 기간 1 년 이상 3 년 미만, 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없습니다.
2, 같은 고용주와 같은 근로자는 수습 기간을 한 번만 약속할 수 있습니다.
3, 고용주의 단기 고용 현상을 억제하기 위해 모든 노동계약이 시용 기간을 약속할 수는 없습니다.
4, 노동 계약은 수습 기간만 약속하거나 노동 계약 기간이 수습 기간과 동일하며 수습 기간은 성립되지 않습니다. 이 기간은 노동 계약 기간입니다.
법적 근거:' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법' 제 19 조
수습기간 노동계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약은 시용 기간이 6 개월을 초과할 수 없다.
같은 고용주와 같은 근로자는 수습 기간을 한 번만 약속할 수 있다.
특정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약이나 노동계약 기간이 3 개월 미만인 경우 수습기간을 약속할 수 없습니다.
수습 기간은 노동 계약 기간에 포함됩니다. 노동계약은 시용 기간만 약속하고, 시용 기간은 성립되지 않으며, 이 기간은 노동계약 기간이다.
제 20 조
수습기간 임금은 어떻게 계산합니까
1, 입사 수습기간 임금은 노동계약에 규정된 임금의 80% 에 따라 계산되며, 고용인 소재지의 최저임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.
2, 수습 기간 임금이 최저임금보다 낮은 경우, 고용인은 그 차액을 지급해야 한다.
3, 연체불급, 고용인 단위는 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다.