서남 석유대학 (청두) 20 10 공개 시험 채용 직원 공고

서남 석유대학 (청두) 20 10 공개 시험 채용 직원 공고

쓰촨 성 () 성 사업 단위 공개 채용 직원 실시 세칙 (시범)' (가와인발 (2006) 34 호),' 성 대학 공개 채용 교사, 과학 연구, 교수 보조 인원 관련 문제 승인' (가와인 서신 (2009) 98 호) 등에 따르면

첫째, 학교 개요

서남석유대학은 쓰촨 성 청두시에 위치해 있으며, 캠퍼스 면적은 2889 무 () 로 풍경이 그림과 같다. 50 여 년의 역사를 지닌 교학연구형 대학으로, 중앙과 지방이 공동 출자하여 설립했으며, 주로 쓰촨 성 인민정부가 관리한다. 학교는 학과가 완비되어 종합성이 강하고 특색이 뚜렷하며, 이치, 공업, 관, 경, 문, 법, 교육 7 개 학과를 포괄한다. 기존 18 개 교육학원 (학과, 부), 46 개 학부 전공, 2 급 박사점, 17 개 2 급 학과 박사점, 7 개 1 급 학과 석사점, 53 개 2 급 학과 석사점,/ 박사후 연구 워크스테이션 3 개, 1 급 국가 중점 학과 1 개, 2 급 학과 국가 중점 학과 3 개, 1 급 성 중점 학과 1 개, 성 중점 학과 16 개. 현재 거의 3 만 명의 학생이 있다.

학교는 현재 교직원 2283 명, 고급 전문 기술자 약 800 명, 중국공정원 원사를 포함한 성 장관급 고급 전문가 100 여 명을 보유하고 있다.

학교에는 중점 실험실 등 20 여 개 성급 이상 중점 연구기구가 있다. 15 년 이후 학교는 국가' 973',' 863' 등 과학 연구 프로젝트가 거의 4,000 건에 육박하여 성 장관급 이상의 과학기술상 62 건을 받았다. 국가 특허 209 건을 획득하는데, 그 중 발명 특허 40 건이 있다. 연간 평균 과학 연구 경비는 2 억여 위안이다.

학교는 국제 교류와 협력을 중시하며 미국, 러시아, 영국, 독일, 일본, 프랑스, 캐나다 등 10 여개 국가의 고교 및 관련 학술 연구기관과 긴밀한 교류와 협력 관계를 맺고 있다.

둘째, 채용 직책

이번 심사의 채용 직위는 서남석유대 20 10 인사채용 계획에서 박사학위 또는 전문대 이상 학력을 가진 교사직 (별첨 참조) 과 천인발 2007355 호, 천인호서류규정에 따라 심사 채용의 특정 전문방향에 포함될 수 있는 교사직입니다. 2007 143.

셋. 채용 원칙 및 방법

이번 채용 심사는' 공개, 경쟁, 우우' 의 원칙을 고수하는 것이지 우우 부족이 아니다. 학교는 본 공고에 발표된 절차에 따라 전문가를 조직하여 인선을 심사하고, 학교는 공채 업무 지도팀을 공개적으로 채용하여 인선을 심사한다. 학교는 관련 절차에 따라 교육부와 인적자원사회보장부에 심사 확인을 보고한 후 채용 수속을 밟는다. 한 사람이 성숙하면 채용될 것이다.

넷. 채용 대상 및 기본 조건

(1) 채용 목표

서남석유대 20 10 인원 채용 계획의 전공, 나이 등의 요구 사항을 충족하며 박사 학위 이상 전문기술직을 가진 사람을 채용합니다.

이번 직접심사 채용은 모두 내부 채용으로 전액 충당하여 편성하였다.

(b) 기본 조건

응시자는 서남석유대 20 10 인사채용 프로그램에 열거된 전공 학력 학위 나이 외에 다음과 같은 기본 요구 사항을 충족해야 한다.

(1) 중국 * * * 산당을 옹호하고 사회주의 조국을 사랑하며 중국 인민 * * * 의 국적을 갖고 헌법과 법률을 준수하며 좋은 품행과 직업도덕, 일자리 애업, 사업심과 책임감을 가지고 있다.

(b) 건강, 정상적인 직무 수행을위한 신체 조건. 신체검사는' 쓰촨 성 교육청' 이' 쓰촨 성 교사 자격자 신체검사 방법' 발행에 관한 통지' (가와교 [2004] 295 호),' 쓰촨 성 교육청 조정' (가와교 [2007]/

(3) 초중고등학교 교사에 응시하려면 현급 이상 교육행정부의 서면 동의를 얻어야 한다.

(4) 위탁 및 방향 졸업생은 원래 위탁 및 방향 단위의 동의를 받아야 합니다.

(5)' 쓰촨 성 성급 사업 단위 공개 채용 직원 실시 세칙 (시범)' 관련 규정에 부합한다.

다음 중 하나가 있으며 적용되지 않습니다.

(1) 각종 형사처벌을 받았다.

(2) 학교, 직장에서 제명되거나 해고된 사람;

(3) 위법 행위가 심사를 받고 있다.

(4) 당기 국법을 위반하고 처리한 다른 행위가 있다.

(5) 관련 규정을 위반하여 사업 단위 응시에 적합하지 않다.

동사 (verb 의 약어) 조직 리더십

이번 자주시험 채용은 인사부서가 서남석유대 공채 지도부의 지도하에 조직해 실시한다.

자동사 채용 절차.

(a) 학술 기술 수준 및 교수 및 연구 능력 평가

수험생은 3 월 1 일, 20 10 일, 1 1 1 일 지원직 담당자에게 연락할 수 있습니다. 학교는 취업 의향이 있는 후 관련 전문가와 후보자를 조직하여 교육 과학 연구 학술 교류, 특집 기술 강좌 또는 교실 수업 시용, 후보자의 학술 기술 수준과 과학 연구 교수 능력을 고찰하고 평가한다. 평가 보고서와' 서남석유대 인재 면접 교수 효과 평가표' 를 형성하다. 결론은 "제안 도입" 이며 검토 절차에 들어갑니다.

(b) 신청자 자격 심사

심사 보고서에서' 추천 도입' 으로 결론이 내려진 학교는' 쓰촨 성 인사청' 에 따라 주정부 사업 단위 공개 채용 직원의 공고를 더욱 규범화하겠다는 요구에 따라 자격 심사를 실시한다.

자격 심사에 입학 한 신청자는 다음 자료를 제공해야합니다.

(1) 서남석유대학교 공개시험 채용전문교사지원서 3 부 (이 양식은 응시자 본인이 인터넷에서 다운받아 작성하며 인근 기간 1 인치 면관사진);

(2) 시민 신분증 원본 및 사본 (오래된 임시 신분증, 만료된 신분증 제외). 신분증이 없는 경우 공안기관이 발행한 유효한 호적 증명서 원본과 사본을 제공해야 합니다.

(3) 졸업장, 학위증 원본 및 사본. 아직 직무를 부여하지 않은 20 10 졸업생은 해당 학교 학위위원회에서 직무 결정이나 자격증을 수여합니다.

(4) 기타 업무 성과 및 업무 수준 증명 자료.

(c) 신체 검사

이번 시험 채용 신체검사 기준은' 쓰촨 성 교육청이' 쓰촨 성 교사 자격자 신체검사 방법' 발행에 관한 통지' (가와교 [2004] 295 호) 와' 쓰촨 성 교육청 조정' 쓰촨 성 교사 자격자 신체검사 지도 의견 조정에 관한 통지' (가와교 [2007]) 를 참조한다 만약 신체검사 결론에 이의가 있다면, 신체검사 결론 통지를 받은 날로부터 7 일 이내에 재검사를 요구할 수 있습니다. 재검사는 한 번만 진행할 수 있으며, 재검사는 반드시 이갑이상 공립병원에서 진행해야 한다. 신체 검사 결과는 재검사 결론을 기준으로 한다.

(4) 홍보

학교 인사처는 7 일 동안 공시하고 사회감독을 받게 된다. 공시 내용에는 채용할 사람의 이름, 나이, 학력, 전공, 직함, 채용 조건 등이 포함됩니다. 신고인은 실명으로 실사구시적으로 문제를 반영하고 필요한 조사 단서를 제공해야 한다. 익명 또는 다른 방식으로 반영된 문제는 허용되지 않습니다.

공시 기간 동안 문제가 심각하고 증거가 있고 등록 조건에 맞지 않는 경우 공시인의 자격을 취소한다. 심각한 문제가 있는데 잠시 확인하거나 부인하기 어렵다면 임시 채용한다. 시험에 불합격한 것으로 확인되어 응시 자격을 취소하다.

7. 심사 확인 및 채용 수속을 합니다.

공시 기간 동안 이의가 없는 사람은 교육부와 인사부서의 승인을 위한 인선을 확정하고, 제출 자료에는 다음이 포함되어야 한다.

1. 재직자는 원래 부서에서 발급한 노동 (인사) 분쟁 중재 판정서 등 유효한 서면 자료를 제공하여 업무를 다시 신청할 수 있도록 해야 하며, 원래 근무자는 전근이나 효력을 동의했다.

2. 전일제 일반고등학교 졸업생, 졸업 후 2 년 이내에 취업하지 않은 사람은 교육행정부에서 발급한 유효한 졸업증서, 학위증, 실업증명서를 제공해야 한다.

학교는 응시자가 제공한 자료의 진실성에 대한 심사를 담당하고, 요약 후 채용자의 관련 자료를 성 인사청에 보고하여 심사 확인을 한다. 성 인사청은 관련 규정, 본 공고 및 우리 학교가 제출한 심사 확인 자료에 따라 수험생 자격 및 이번 공개 채용 규범성에 대한 최종 심사 확인을 실시한다.

성급 인사부에서 확인한 의용인원은 채용 자격을 갖추고 있다. 성 인사청이 동의를 확인한 후, 학교는 수험생에게 정해진 시간 내에 (구체적인 시간은 학교 통지 기준) 학교에 도착 신고를 하고, 임용 계약을 체결하고, 관련 규정에 따라 임용 수속을 밟으라고 통지했다.

요구에 따라 증빙서류를 제공하지 않고, 성인사청 심사를 거쳐 합격을 확인한 후 규정 시간 내에 신고한 것은 자동 포기로 간주되어 그 채용자격을 취소하는 것으로 간주된다.