Xi 유연한 취업자 연금 보험은 어떻게 처리합니까?

법적 객관성:

유연한 취업이란 근무 시간, 소득보수, 직장, 보험복지, 노동관계 등에서 전통적인 주류와 다른 취업 방식을 말한다. 유연한 취업자는 노동연령 범위 (남성 60 세 이하, 여성 50 세 이하) 내에서 시간제 임시직 계절성 신축성 등 유연하고 다양한 형식으로 취업이나 재취업을 하는 사람을 말한다. 유연한 취업자는 사회보험보조금을 누리며 규정에 따라 취업등록을 하고 개인신분으로 사회보험에 참가하며 규정된 분담금 기준에 따라 제때에 사회보험료를 납부해야 한다. 사회보험보조금을 받는 유연한 취업자가 사회보험금을 납부하는 규정된 분담금 기준은 기초연금이 전년도 근로자의 월 평균 임금의 100% 를 기준으로 지급된다. 기본 의료는 청두시의 전년도 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 한다. 연금보험은 사회보장체계의 중요한 구성 요소이며 가장 중요한 5 가지 사회보험 중 하나이다. 이른바 양로보험 (또는 양로보험제도) 이란 국가와 사회가 일정한 법규에 의거해 근로자가 국가가 규정한 노동연령 한계에 도달하여 노동의무를 해지하거나 노후 퇴출 후 기본생활로 인해 세워진 사회보험제도다. 유연한 취업자는 반드시 제때에 기본연금과 기본의료의 사회보장비용을 납부해야 하며, 분기말 (25 일 전) 본인의 신분증, 호적본, 재취업 할인증 또는 실업증, 취업등록증, 사회보장납부증을 소지해야 하며, 장애인도 장애증을 가지고 현지 지역사회노동보장워크스테이션에 신청해 납부월수와 보조금월수를 신고해야 한다. 우리나라의 유연한 취업인원의 연금 보험 문제는 우선 현재의 취업 압력으로 인해 사람들은 보통 직장에게 연금 보험을 "요구" 하여 안정된 직업을 구하지 못한다. 둘째, 일부 개인과 비공기업은 눈앞의 이익을 지나치게 추구하고, 사회보험에 참가하면 유동성이 낮아지고 생산경영에 영향을 줄 것을 우려하며, 유연한 취업인원에 대한 분담금을 피하기 위해 온갖 수단을 동원한다. 직원들이 사회연금보험과 관련된 정책에 대해 잘 알지 못하기 때문에, 어떤 사람들은 사회연금보험에 대해 아무것도 모르고' 연금이 적다' 는 생각에 잠기기도 한다. 어떤 사람들은 사회연금 보험에 대해 자신이 없고, 차라리 스스로 노후를 저축하는 것을 선호하며, 가입률과 분담금 적극성' 쌍저' 로 이어진다. 유연한 취업자의 특징은 보험 가입 업무의 난이도를 증가시켰다. 첫째, 그들의 시간과 업무 관계의 유연성. 직장이 그들을 위해 연금보험을 내더라도 그들의 노동관계가 불안정하기 때문에 연금보험을 계속하는 것도 어렵다. 둘째, 소득의 탄력성, 유연한 고용인의 상당 부분이 사회 평균 임금 수준보다 낮기 때문에 기본 생활만 유지할 수 있고 연금 보험료를 납부할 수 없다. 마지막으로, 연금보험은 일반적으로 기업사업 단위를 겨냥한 것이기 때문에 개인을 분담금 단위로 하면 보험 가입의 복잡성을 크게 증가시킬 수 있다. 1995 가 사회통일과 개인계좌를 결합한 모델을 확립한 이후 우리나라 연금보험은 현금지급제에서 현재의 통장 결합 모델로 전환됐다. 개혁 과정에서 퇴직과 재직 근로자의 개인 계좌에는 적립금이 없어 신구 연금 보험 제도의 과도비용이 형성되었다. 중국 연금 보험 제도의 전환 비용은 약 3 조 위안으로 추산된다. 연금 보험 제도의 전환 비용은 전적으로 정부가 부담해야 한다는 데는 의심의 여지가 없지만, 실제로 정부는 전환 비용을 명확하게 부담하지 않고 전환 비용을 기업에 전가하여 기업이 이중 부담을 지게 하고, 재직 직원을 위해 연금 보험료를 납부해야 하며, 퇴직 근로자를 위해 연금 보험료를 납부해야 한다는 데는 의심의 여지가 없다. (빌 게이츠, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자) 현재 기업연금보험 분담률은 이미 24 ~ 28% (오프사이트) 에 이르렀고, 유연한 취업자 분담률은 20% 로 통일됐다. 연금 보험료율이 너무 높아서 정규기관조차도 감당하기 어렵다고 느낄 수 있는데, 유연한 취업자는 말할 것도 없다. 우리나라의 현행 연금 보험법은 주로 전일제 취업자를 대상으로 제정된 것이다. 그러나 유연한 취업은 아직 전면적인 총결산이 없다. 어떤 것은 농민공, 어떤 것은 지방제일 뿐, 확장성은 강하지 않다. 법률이 불완전하면 유연한 취업자의 권익을 보장할 수 없는 경우가 많은데, 주로 임금 대우가 법정 최저임금 기준에 미치지 못하고, 임금 체납이 심하고, 근무시간을 연장하면 초과근무 수당이 없고, 근무환경이 열악하며, 종종 마음대로 해고된다. 또한 유연한 취업자들은 대부분 약세에 처해 있고 권익이 침해될 경우 경제나 기타 이유로 법률 부서에 도움을 청할 때 효과적인 보호를 받지 못하는 경우가 많다. 6. 연금보험의 연속은 유연한 취업인원의 노동관계가 유연하기 때문에 연금보험의 오프사이트 연속이 매우 중요하다. 양로보험은 아직 전국적으로 총괄되지 않았기 때문에 외성에서 일하며 양로보험을 이전할 때는 개인계좌와 소량의 조정만 가져갈 수 있다. 원래 유연한 취업자의 평균 임금은 높지 않았고, 분담금 비율이 너무 높아서 그들에게 큰 손실이었다. 유연한 취업자 연금보험 정책 시행이 늦어지면서 연금보험 의식이 낮아 연금보험을 시작하려는 많은 사람들이 법정가입연령을 넘어 연금보험을 받을 권리를 상실한 것도 연금보험 적용 확대와 모순된다. 분담금 기준, 분담금 비율' 쌍고' 우리나라 현행 연금보험은 일반적으로 전성 사회 평균 임금의 60% ~ 300% 사이에서 분담금 기준을 선택하며, 분담금 비율은 20% 로, 그 중 12% 는 개인계좌에, 8% 는 조정기금에 들어간다. 정규직 직원들은 8% 의 비용만 부담합니다. 이로 인해 유연한 직원들은 감당할 수 없게 되었습니다. 게다가, 그들의 평균 임금은 여전히 사회 평균 임금보다 낮다.