차트를 보면 알 수 있습니다.
1) 급여 수준: 이 회사의 전체 급여 수준은 시장 평균보다 높으며 어느 정도 경쟁력을 갖추고 있습니다. 하급 직원의 전체 급여 수준은 시장 평균 수준보다 약 5% 높으며, 고위 직원의 전체 급여 수준은 시장보다 약 10% 높으며 이는 어느 정도 동기를 부여합니다. 그러나 이 기업의 직원들의 기본급 수준은 전반적으로 시장에서 경쟁력이 없습니다. 하급기업의 기본급은 수준이 높아질수록 시장평균보다 약간 높습니다. 시장 최고 수준의 직원은 시장 평균보다 약 4% 낮습니다.
2) 급여구조 : 회사의 급여구조는 기본급과 성과급으로 구성되어 있으며, 직급이 낮은 직원은 주로 기본급을 받고, 직급이 높은 직원은 성과급을 주로 받습니다. 증가할수록 성과급의 비중도 점차 높아진다.