노사 관계 해지 증명서의 내용은 다음과 같습니다.
1, 사원명 및 단위와의 계약 번호
2, 직원의 입사 시간 및 노사 관계 해지 시간
3, 직장에서의 직원 직무
4, 노사 관계 해지 사유
5, 증명서에는 본인의 서명, 단위 도장 및 법인 대표의 서명이 필요합니다.
6, 인증서 발행일.
노사 관계 증명의 역할:
1, 전 직원의 근무 경험 증명: 미래 고용주에게 개인의 근무 배경과 경험을 증명하는 데 사용됩니다.
2, 사회보험 업무에 사용: 사회보험 (예: 연금보험, 실업보험 등) 을 처리할 때 개인의 업무와 분담금을 증명한다.
3, 노동 분쟁 해결에 사용: 노동 분쟁 발생 시 근로자 업무 경험과 노사 관계의 증거로 사용
4, 개인 신용 기록에 사용: 은행 대출, 임대 등 개인 신용 증명서가 필요한 경우 개인 신용의 보조 증명 자료로 사용
5, 직업자격증에 사용: 일부 업종에서는 노동관계증명서가 직업자격증이나 직함 측정에 필요한 자료로 사용될 수 있습니다.
요약하면 노동관계 해지증명서는 사원명, 계약번호, 입사 및 이직 시간, 일자리, 관계 해제 사유, 직원 본인의 서명, 단위 도장, 법인 대표의 서명이 필요한 공식 문서이며, 합법성과 무결성을 보장하기 위해 증명서의 발행일을 명시해야 한다.
법적 근거:
"중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법"
제 50 조
고용인은 반드시 해지해야 한다 근로자는 쌍방의 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 결근 인수인계시 지급해야 한다. 용인 단위는 이미 해지되었거나 종료된 노동계약의 문건에 대해 적어도 2 년 동안 보관해 조사를 준비한다.