관련 법률에 따르면,' 수습기간 계약하지 않고 임금을 받는 방법' 에 대한 대답은 다음과 같다.' 수습기간 동안 임금을 받지 않는 방법' 질문에 대한 구체적인 답변은 다음과 같다. 첫째, 이곳의 업무와 근무시간에 대한 증거를 수집하는 것은 주로 출석표, 근무증, 근로자의 증언이다. 둘째, 사흘을 앞당겨 사직을 통보하고 임금을 요구하다. 그러나 너의 근무 시간이 너무 짧아서 월급을 돌려받을 가능성이 매우 낮다. 법적 경로를 밟는 데는 오랜 시간이 걸리므로 고용주와 협상하는 것이 가장 좋다. 제 20 조 수습기간 근로자의 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약서에 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
법적 객관성:
중화인민공화국 노동계약법
제 30 조
고용 단위는 노동 계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 85 조
고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다.
노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다.
연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.