노무 파견과 노무 아웃소싱의 차이와 연계. 노무 파견과 노무 아웃소싱은 서로 다른 두 가지 고용 방식이며, 그 법률 구조와 법률 관계는 매우 다르다. 노무파견, 일명 인력파견, 노무파견 등. , 노동 파견 단위는 고용 단위의 필요에 따라 고용 단위의 요구 사항을 충족하는 근로자를 고용 단위로 파견하는 것을 말한다. 그것은 고용과 사용 고리를 분리하여 파견 단위, 고용 단위, 파견된 근로자의 삼자 관계를 형성했다. 노무 아웃소싱, 일명 업무 아웃소싱, 노무 아웃소싱 등. 고용주가 외부 우수 전문 자원을 통합하여 비용을 절감하고 효율성을 높이는 관리 모델입니다. 일반적으로 고용주들은 일부 업무나 업무를 관련 아웃소싱 단위에 하청하고, 아웃소싱 단위는 고용주의 요구에 따라 근로자가 해당 업무나 일을 완성하도록 배정하여 고용인 단위, 아웃소싱 단위, 근로자 3 자 관계를 형성한다. 노무아웃소싱은' 위탁계약' 이라는 이름으로' 노동계약' 을 완성하는 것이 특징이다. 고용인은 고용책임을 맡을 필요가 없지만, 아웃소싱단위는 고용관리 책임을 진다. 따라서 노무 아웃소싱 관계의 인정은 주로 고용주와 아웃소싱 단위 사이에 위탁 계약이 있다는 점을 파악해야 한다. 둘째, 아웃소싱 단위는 근로자의 관리를 책임진다. 셋째, 아웃소싱 단위는 근로자에게 보수를 지급한다. 위의 분석에서 볼 수 있듯이 노무파견과 노무아웃소싱의 공통점은 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않는다는 점이다. 이 둘의 주요 차이점은 1 이다. 법률은 서로 다른 노무파견에 적용되며, 노동계약법은 사회법 범주에 속하며, 일정한 공법의 성격을 가지고 있으며, 노동자라는 약자 집단에 대한 배려를 더욱 잘 반영하고 있다. 예를 들어, 고용인 단위는 합법적인 반환 조건이 있는 경우에만 노무를 파견할 수 있다. 노무아웃소싱은 계약법의 관할을 받고 계약법은 당사자의 의미 자치를 주장하며 자유는 금지가 없는 자유다. 2. 노동자에 대한 관리 권한이 다르다. 노무파견 중인 근로자는 주로 고용기관에 의해 직접 관리되며, 고용단위의 각종 규제는 파견된 근로자에게 적용된다. 노동 아웃소싱에서 계약자는 아웃소싱 서비스에 종사하는 근로자를 직접 관리하고, 고용주를 직접 관리할 수 없으며, 고용주의 각종 규제도 아웃소싱 서비스에 종사하는 근로자에게는 적용되지 않습니다. 그렇지 않으면 한 발로 노무 파견의 문턱에 들어서는 것과 같습니다. 노무아웃소싱과 노무파견의 핵심 차이점은 근로자에 대한 관리 권한이 다르다는 점이다. "진정한 아웃소싱" 을 달성하기 위해 고용주는 아웃소싱에 종사하는 근로자의 직접 관리를 차단해야 하며, 고용주의 요구 사항과 지시는 하청업체가 아웃소싱된 노동현장에서 지정한 경영진에게 직접 보내야 합니다. 3. 서로 다른 노무파견의 핵심 요소는 노동과정이며, 노무파견 단위는 파견된 근로자의 업무 결과에 대해 책임을 지지 않는다. 파견된 근로자는 "성공" 하거나 "실패" 할 수 있으며, 성공 또는 실패의 위험은 고용기관이 부담한다. 노무 아웃소싱의 핵심 요소는 업무 성과이고, 고용주는 계약자가 납품한 업무 성과에 초점을 맞추고 있다. 계약자가 어떻게 일을 완성할 것인가에 관해서는 고용주는 결코 신경 쓰지 않는다. 계약자는 업무 성과가 약속된 경우에만 해당 아웃소싱 비용을 받을 수 있으며, 아웃소싱 노무인의 노동 위험은 하청업자와 무관합니다. 4. 고용위험을 감당하고 다른 노무파견은 일종의 용공 방식이며, 용인 단위는 노무파견 3 자 법률관계의 주요 당사자 중 하나이며, 일정한 용공 위험을 감수해야 한다. 예를 들어, 노무파견 기관이 불법으로 파견된 근로자에게 피해를 입히는 경우, 고용인과 노무파견 단위는 연대 배상 책임을 져야 한다. 노무 아웃소싱에서 계약자 직원의 고용 위험은 고용주와 무관하다. 하청업자와 계약자는 각자 고용의 위험을 감당하는데, 그들의 고용위험은 완전히 격리되어 있다. 5. 서로 다른 경영 자질에 따라 노무파견 단위는 반드시' 노동계약법' 규정에 따라 노무파견 행정허가를 취득하는 법인단위여야 한다. 노무 아웃소싱의 계약자는 일반적으로 특별한 법률이 없는 한 특별한 업무 자격 요건이 없다. 6. 회계처리가 다릅니다. 노무 파견에서 노무 파견인의 임금 총액은 기본 임금, 초과근무 임금, 성과임금, 고용주가 부담하는 각종 수당 보조금을 포함한 총 고용 단위 임금의 통계 범위에 포함되지만, 노무 파견자 사용에 대한 관리비 등 인건비는 포함되지 않습니다. 노무 아웃소싱 활동에서 청부업자는 고용인이 지불한 아웃소싱 비용 중 노무 아웃소싱에 종사하는 근로자에게 노동 보수를 지급하고, 노무 아웃소싱 비용은 고용인 단위의 임금 총액에 포함되지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무) 여전히 관련 의혹이 있다면, 인터넷으로 법률 자문을 환영합니다.
법적 객관성:
중화인민공화국 노동계약법' 제 58 조 * * * 노무파견 단위는 본 법에서 말하는 고용인 단위이며, 고용인 단위의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노동 파견 단위와 파견 된 근로자가 체결 한 노동 계약은 중화 인민 공화국 노동 계약법 제 17 조에 규정 된 사항을 명확히하는 것 외에도 파견 된 근로자의 고용 단위, 파견 기간, 직업 등을 명확히해야한다. 노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다. 중화인민공화국 노동계약법 제 66 조 * * * 노동계약제 고용은 우리나라 기업 고용의 기본 형식이다. 노무 파견은 일종의 보충 형태이며 임시, 보조성 또는 대체성 일자리에서만 실시할 수 있다.