행정노조 춘유활동 방안 1 노동조합 간부를 동원하여' 나 운동, 나 건강, 나 행복' 운동활동에 대한 적극성을 강화하고 노동조합 간부의 주도적 역할을 강화하고 노동조합 간부의 아마추어 스포츠 생활을 풍부하게 한다. 순이구 교육노조는 직속 단위 노조 간부 재미운동회를 열기로 했다. 이 활동의 순조로운 시행을 보장하기 위해, 특별히 본 방안을 제정하였다.
첫째, 활동 목적:
1. 노조 간부의 헬스 의식을 강화하고 각종 스포츠 활동에 앞장서다.
2, 기분 좋은 기분, 업무 스트레스 완화, 체질 강화.
둘째, 경기 시간:
20xx 년 9 월 23 일 (8 시 입주, 8 시 30 분 놀이)
셋째, 경기장:
쌍흥 초등학교 육상
넷. 참가자:
구직단위 노조 의장과 노조 간부 한 명이 신체건강과 질병 없음을 보증한다.
동사 (verb 의 약어) 프로젝트 설정:
배구달리기, 두 다리 사이에 공을 가지고 가고, 석두 만지며 강을 건너고, 정점슛, 줄넘기 1 분, 제기차기, 금투 이동.
6. 등록 방법:
1 인당 3 개 항목 중 * (1-3) 이 있는 항목은 반드시 참가하도록 선택해야 한다.
일곱째, 상 설정:
등록 상황에 따라 해당 순위를 인정하십시오. 우승자는 최고의 순위에 대한 보상을 받게 됩니다. 모든 참가자는 기념 상품이 있습니다.
8. 등록 일자:
각 부서에서 9 월 18 까지 참가 선수 전화를 교육노조에 제출하도록 요청합니다.
노조 간부 재미운동회의 종목 설정.
1, 공을 가지고 달리다.
프로젝트 설명: 경기 거리 20 미터; 탁구는 반드시 탁구 라켓 중간에 놓아야 하며 고정해서는 안 된다. 공이 땅에 떨어지지 않으면 효과가 있다. 만약 공이 탁송 과정에서 땅에 떨어지면 선수는 출발점으로 돌아가 다시 시작해야 한다. 지정된 시간표 중 가장 적은 시간을 소비하는 사람이 가장 높은 순위에 올랐다.
2. 공을 가지고 두 다리 사이를 걷다
프로젝트 설명: 경기 거리 20 미터; 공을 무릎에 올려놓고 힘껏 끼우다. 출발선 뒤에서 시작하여 맞은편 종점까지 가다. 시간이 가장 짧은 사람이 이긴다. 공이 중간에서 분리되면 반드시 주워 제자리에 끼우고 경기를 계속해야 한다. 양손은 반드시 몸의 양쪽에 놓아야 하며, 공을 잡는 것은 허용되지 않는다.
3. 석두 만지면서 강을 건너다
프로젝트 설명: 경기 거리 20 미터; 선수 당 두 개의 폼 보드, 출발 선 뒤에 배치; 심판의' 각자 여러분' 이라는 구령을 듣고 운동선수의 두 발이 두 판에 서 있었다. 심판이 총을 쏘면 선수는 출발하여 왼발을 들어 올리고 (좌우발은 사용자 정의 가능), 손으로 원래 왼발의 거품판을 들고 앞에 놓을 수 있다 (거리 사용자 정의). 왼발이 앞의 거품판을 밟고 오른발을 들어 올리고, 손으로 원래의 오른발 거품을 들었다.
널빤지를 나란히 앞에 놓고 오른발이 앞의 거품판을 밟으며 마지막 거품판이 손으로 픽업하고 종점에서 나올 때까지 앞으로 걸어갑니다. 중간에 발이 착지한다면 반칙으로 판정하고 점수를 매기지 않는다.
4. 고정 소수점 촬영
프로젝트 설명: 선수가 페널티 라인 뒤에 서서 을 던집니다 (한 손이나 두 손). 1 인당 슈팅 10 회, 득점은 골 수로 계산됩니다. 결과가 같으면 1 위가 1 위를 차지할 것이다.
5. 줄넘기 1 분
프로젝트 설명: 1 분 줄넘기, 고정 시간 내 수가 많은 1 위.
제기차기 (작은 너도밤 나무)
프로젝트 설명: 직경 2 미터의 원 안에서 한 발의 내부나 두 발의 안쪽으로 서로 차고, 발차기는 한 번에 한 번씩 착지해 공중에 떠 있지 않습니다. 1 분 성공 횟수로 1 위를 차지했습니다.
7. 김두가 이사를 갔어요.
프로젝트 설명: 선수 앞에 플라스틱 광주리 두 개, 한 광주리에 탁구공 몇 개, 빈 광주리 한 개, 두 광주리 사이에 거리 3 미터; 시합할 때 선수는 젓가락으로 탁구공이 든 바구니에서 빈 바구니로 공을 집었다. 2 분 이내의 공 수로 점수를 계산하다.
행정 노동 조합 봄 여행 활동 프로그램 ii, 활동 주제
시의회 10 회 9 회 전회 정신을 깊이 관철하고, 우리 시의' 12 5' 발전 전반적 사고와 목표 임무를 진지하게 연구하고, 혁신적인 생태시 건설 요구를 둘러싸고, 기관 간부 직원들을 단결하여' 기업 변혁 업그레이드 촉진, 기업 과학 발전 촉진, 경제 발전 방식 전환 가속화' 를 위해 봉사한다. 학습형 도시 건설의 요구를 둘러싸고 노동조합 대학의 역할을 충분히 발휘하고 간부 근로자의 과학문화 소양을 지속적으로 제고하며 자질이 높은 노조 간부 직원을 양성하고 양성하기 위해 노력한다.
둘째, 활동 형태
이번 행사는 분산활동과 집중활동의 결합, 자택 동작, 규정 행동을 결합하는 방식으로 기층노조, 노조 영화팀, 시청노조 3 차원에서 진행된다. 활동 시간이 일년 내내 관통한다.
셋째, 활동의 내용
(a) 명확한 목표와 임무
각급 기관 노조는' 12 5' 시기 기관 노조가 직면한 새로운 형세와 새로운 임무를 각성하고, 시당 10 회 9 회 전회 정신으로 간부 직공의 사상인식을 통일하고, 경제 발전 방식 전환을 가속화하는 이 주선을 확고히 파악하고, 모든 적극적 요소를 동원하고, 간부 직공이' 12 5' 시기 목표 임무를 실현하는 지혜와 힘을 더욱 결집해야 한다.
1, 계획 해석. 각급 노조는 조합원, 특히 노조 간부들을 조직하여' 12 5' 계획을 해석하고, 시 정부의 각종 보조정책을 열심히 공부하고, 다양한 형태의 정책 홍보 훈련을 실시하여 기업을 더 잘 서비스하고 발전을 촉진해야 한다. 시급기관 노조는 노조 간부' 12 5' 특집 학습 학원을 개최하여 기업 정책 문제 해결 활동을 조직할 것이다.
2. 건의를 제출하다. 각급 노조는 고도의 주인 책임감과 사명감으로 간부 직원을 동원하여' 12 5' 계획 목표 임무를 실현하는 것을 자신의 책임으로 삼고' 12 5' 발전을 위해 적극적으로 건의를 해야 한다. 직원들이 절약, 녹색, 저탄소 발전의 이념을 확립하도록 유도하고, 간부 직원을 동원하여 증수절지, 에너지 절약 감축에 대한 합리화 건의를 전개하고, 혁신적인 생태도시 건설에서 노조의 역할을 발휘하도록 노력해야 한다.
"일자리 건립 공업" 활동을 심화시키고, 간부 직공 건립에 대한 열정을 불러일으키고, 간부 직공이 직위에 입각하도록 장려하고, 총명함과 재치를 발휘하고, 직위에 공업을 세우는 것을 장려해야 한다. 간부 직공들이 일자리 창출을 이끌고 우수성의식을 확립하고, 간부 직공을 조직하여 사회주의 노동 경쟁을 전개하고,' 12 5' 목표를 달성하기 위해 새로운 공헌을 해야 한다.
(b) 일련의 서비스를 수행한다.
각급 노동조합 조직은' 3+ 1' 현대산업체계 구축을 중심으로 우세를 발휘하고 적극적으로 자원을 통합하고, 센터를 중심으로 적극적으로 활동해야 하며, 간부 직공을 조직하여 경제 발전 방식을 빠르게 바꾸고, 현대산업, 현대서비스업, 문화창조산업 건설을 추진해야 한다. 문화창조, 관광레저, 금융서비스, 전자를 추진하다.
1, "서비스 문제" 가 중앙에서 공개됩니다. 노동조합망, 정부당 건설망 등 플랫폼에서 서비스사항 온라인 공개로 여러 채널, 다플랫폼은 기업에 산업 발전을 지원하는 일련의 정책을 알리고 좋은 인재 환경을 조성한다. 기업이 정책을 최대한 활용하고 기업 과학 발전의 적극성, 주동성, 창조성을 충분히 자극할 수 있도록 도와주다.
2, "비즈니스 요구 사항" 조사를 수행하십시오. 각급 노조와 영화그룹은 서비스 대국, 서비스 사회의 이념을 세우고 좌담, 방문, 설문지 발행 등을 통해 기업 수요 조사 활동을 전개하고, 각종 자원을 적극 쟁취하고, 기업과의 소통을 위한 플랫폼을 구축해야 한다. 노조 여론을 통해 관련 부서에 기업 수요를 적시에 반영하고, 기업이 발전난을 해소하고, 다른 업종, 다른 기업의 과학 발전을 촉진할 수 있도록 도와야 한다.
3. "쌍 서비스" 활동을 조직하십시오. 기업의 과학 발전에 더 잘 봉사하기 위해서는 각급 노조와 영화그룹이 사상을 해방시키고, 능동적으로 행동하고, 혁신적이고 효율적이며, 본 단위와 영화그룹의 실제를 결합해 기업 일선에 깊이 들어가고, 짝을 이루고, 과학연구서비스팀을 설립하는 등 혁신적인 서비스 방식을 채택하여 기업이 발전의 병목을 돌파하고, 기업의 발전 활력을 북돋워야 한다. 각 방면의 자원을 쟁취하고, 많은 직원을 적극적으로 조직하여 항주의 발전을 촉진하고, 기업의 과학 발전을 서비스하는 데 역할을 한다. 각 기층노조와 영화단체들은 시급기관 노조가 조직한 각종 서비스 활동을 적극적으로 조직하고 참가해야 한다.
(c) 직원 품질 향상에주의를 기울이십시오.
"12 5" 개발 목표를 달성하려면 반드시 높은 자질의 노동자에 의지해야 한다. 각급 노조는 학습형 도시 건설을 둘러싸고 노조의' 대학' 역할을 충분히 발휘하여' 학습형 조직 창설, 지식형 근로자' 를 끊임없이 심화해야 한다. 실제를 결합하여 기관 간부의 과학적 소양과 문화적 소양을 높이는 것을 목표로, 직원들이 평생 학습 이념을 확립하고, 평생 학습 습관을 기르고, 강한 학습 분위기를 형성하고, 간부 근로자 학습에 도움이 되는 제도와 메커니즘을 확립하도록 유도해야 한다. 학습형, 지식형, 혁신형 노조 간부 직원을 양성하기 위해 노력하다. 시급기관 노조는' 문화 전승, 품위생활' 형식으로 시리즈 강의를 조직한다. 조건적인 노조는 시급기관 노조에 학습 자원을 제공할 수도 있고, 각급 노조가 함께 노력하여 기관 간부 근로자의 자질을 지속적으로 향상시킬 수 있다.
(4) 우수 사례를 선정하여 표창하다.
"서비스 기업 과학 발전, 직원 자질 향상" 활동은 시급기관의 "당 건설" 의 중요한 업무로, 선정표창 업무는 "창선우우선" 활동과 동시에 진행된다. 각 기층노동조합 조직과 노동조합 그룹들은 조합해서 노동조합 브랜드 작업을 만들고, 경험을 진지하게 총결하고, 경험을 교환하고, 전형을 표창하고, 시급기관 노조에 선진전형과 우수 사례를 적극 추천해야 한다.
각급 노조는 홍보력을 강화하고, 기관 노조 서비스 센터의 업무 성과를 충분히 전시하고, 실제 건전한 학습형, 혁신형, 서비스형 노조의 장기적 메커니즘을 결합해 노조 업무의 새로운 발전을 추진해야 한다.
넷째, 구체적인 요구 사항
1, 리더십을 강화하고 책임을 이행하십시오. 각급 노조는 글로벌과 전략의 높이에서 이 활동을 전개하는 것의 중요성을 충분히 인식하고 책임감과 사명감을 실질적으로 강화하고 배치를 세심하게 조직하고' 서비스 기업 과학 발전, 직원 자질 향상' 활동을 실질적으로 포착해야 한다. 각 기층 노조와 영화그룹은 현실을 결합하고, 분업을 명확히 하고, 책임을 이행하고, 노동조합의 서비스 능력을 제고하고, 각 항목의 업무를 실질적으로 실천해야 한다.
2. 기업에 깊이 들어가 진상을 파악하다. 각 부서는 노조 업무의 시야를 넓히고 기업이 실제 어려움을 해결할 수 있도록 적극 돕는 동시에 다양한 채널과 형식을 통해 기업의 의견과 건의를 듣고, 우리 시의 경제 발전과 서비스 업무 상황을 심도 있게 이해하고 분석해야 하며, 정부 노조 여론의 형식으로 당과 정부에 투자 발전 환경을 더욱 개선하고 서비스 수준을 높이는 업무 건의를 적극적으로 제기해야 한다.
아이디어를 혁신하고 시스템을 개선하십시오. 각급 노조는 아이디어를 혁신하고, 새로운 형세 아래 기관 노조 업무의 새로운 아이디어와 새로운 방법을 연구하고, 기관 노조 서비스 센터와 서비스 직원을 지속적으로 넓혀 서비스 의식을 더욱 높여야 한다. 각 서비스 제도를 개선하고, 서비스 장효 메커니즘을 보완하며, 제도와 메커니즘을 이용하여 서비스 기업과 직원의 효과를 보장한다.
4. 함께 노력하여 실효를 거두다. 각급 노조와 노조 영화단체들은 항저우를 중심으로 대국을 발전시키고, 행사 방안의 요구에 따라 서로 협조하고, 합력을 형성하고, 자신의 조건을 결합해' 서비스기업 과학발전, 직원의 자질 향상' 활동 방안을 마련하여 이번 행사가 순조롭게 진행되도록 해야 한다.
5. 홍보를 강화하고 제때에 피드백을 드립니다. 홍보역할 발휘, 활동의 주요 내용과 임무, 신문, 노조망, 당 건설망 등 홍보 매체를 통해 홍보 보도를 강화해 기업 발전을 촉진하는 각종 조치를 적극 보도하고, 선진전형을 적극 보도하고, 성공 경험을 소개하고, 항저우 경제 발전 방식을 전폭적으로 추진해 변화를 가속화할 좋은 여론 분위기를 조성한다.
행정노조 춘유계획 제 3 장은 중심 간부 직공의 아마추어 문화생활을 더욱 풍요롭게 하고, 동료 간의 사상 감정을 교류하고, 동지관계를 융합하며, 응집력을 높인다. 서로 협력하고 협력하는 팀워크와 대국의식을 확립하고 노조는 전체 노조원들을 조직하여 봄나들이를 펼칠 것이다. 관련 사항은 다음과 같이 통보됩니다.
1. 시간: 4 월 중순부터 5 월 중순까지 완료;
둘째, 직원: 중앙 조합원;
셋. 형식: 노조팀이 다채로운 봄나들이를 조직해 활동 방안을 중앙 노조의 심사를 거쳐야 한다.
넷. 경비: 1 인당 경비는 200 원 이내로 통제되고 경비사용은 센터 재무규정에 부합한다.
동사 (verb 의 약어) 활동 요구 사항 및 고려 사항
(1) 각 노조 지도자가 행사 방안을 제정하는 데 앞장서고, 주제가 두드러지고, 행사를 개최하여 근로자의 심신 행복과 건강을 촉진하고, 응집력의 조화로운 발전을 촉진한다.
(b) 활동 경비 사용: 일회식, 비용은 40 원/사람 (송장에는 술과 담배가 허용되지 않음), 차비 30 원/사람, 과일과자 60 원/사람, 교통비 등을 배정할 수 있습니다. 소비도 가능합니다. 입장료는 상환할 수 없습니다.
(3) 송장 지급명은 정확해야 합니다. 개표 전명은 xx 성 xx 체육센터 노조위원회로 관광회사 인보이스는 허용되지 않습니다.
(4) 장소는 항저우 및 주변 현구로 제한되며 당일 반납해야 합니다.
(5)' 중화전국총노조' 의 기층노조 경비수지 관리 강화에 관한 통지',' 저장성 시행 세칙' 및 중앙재정 관련 규정에 따라 엄격히 집행한다.
(6) 행사 기간 동안 인신과 재산의 안전에 주의를 기울이고, 기뻐하며, 핑안 돌아오다.
(7) 행사가 끝난 뒤 활동을 서면 뉴스레터와 그림으로 정리해 중앙 OA 시스템에 업로드하고 소규모 노조의 서류작업을 병행한다.
미해결 사항이나 자세한 사항은 본 센터 노조에 문의해 주십시오.
행정노조 춘유활동 방안 4 일, 활동 주제:' 봄 3 월, 손잡고 사기를 모으라'. 구진 명승지 당일 치기 여행.
둘째, 활동의 목적과 의미: 직원들의 여가 생활을 풍요롭게 하고, 회사 노조의 응집력을 높이고, 집단에 대한 개인의 정체성과 자부심을 강화하고, 팀 분위기를 촉진하고, 노조의 인간성을 반영하고, 우한 제 2 공장 노조가 이번 봄나들이를 특별 조직한다.
셋. 행사 시간: 6 월 7 일 (일요일)
넷. 위치: 하오 하오 하오 Heshan yin yijiu Zhen scenic area
동사 (verb 의 약어) 활동 형태: 무료 관광과 레저오락.
자동사 활동 대상: 우한 2 공장 복합발포공단.
일곱. 이벤트 소개:
우한 호학산 윤친 구진산 풍경구는 우한 서교 채단구 영안가 구진산 국립공원에 위치하고 있다. 경치 좋은 지역은 식물이 무성하고, 도랑이 종횡무진하고, 샘물이 졸졸 흐르고, 새말이 향기롭고, 사계절의 경치가 매혹적이다. 공기 중의 산소 이온 함량은 도심 지역의 10 여 배에 달하며, 절호의 천연 산소를 형성한다. 봄에는 고사리를 따고, 여름부터 날짜까지 수박을 따고, 가을에는 귤을 따고, 겨울부터 날짜까지 안개를 따다. 사계절 토채 풍미가 독특하여 별장이 편안하고 즐겁고 푸른 풀이 깔려 골프의 즐거움을 체험합니다!
관광지는 2005 년 개원 이후 연간 관광객 1 15 만 명을 접대해 관광수입 6893 만 2 천 원을 달성했다. 2008 년 우한 국제관광축제 폐막식, 호북성 제 1 회, 제 2 회 무형문화유산제, 호북성 제 1 차 자동차 페스티벌을 성공적으로 개최했다. 이어' 2005 년 제 1 회 화중관광금상',' 2006 년 소비자가 가장 좋아하는 10 대 관광명소',' 후베이성 임업산업화 선두 기업',' 후베이 인민들이 가장 매력적인 새 명소' 등의 영예로운 칭호를 받았다.
경로:
08: 15 동풍 위세통 회사 입구가 모여 08 시 30 분에 정각에 출발합니다. 09 시 30 분에 관광지 입구에 도착하여 기념사진을 찍다. 10:00 자유 활동. 1 1:40 점심 12:30 점심 종료, 12:40 줄을 서서 장비를 이끌고 라이브 CS 를 단체로 놀다. 16:00 우한 반환. 17:00 우한 도착, 즐거운 여행 종료!
여덟. 책임 활동:
1 사장: 유호.
책임: 활동 계획, 인사 통계, 조직 조정.
물류 책임자: 우 차오, 웨이 리. .....
책임: 각 팀 관계자들은 활동 안전, 질서, 재미를 확보한다.
아홉, 고려 사항:
1, 주최 측의 지휘에 복종하고 팀워크를 발양해야 합니다.
2. 참가자는 버스를 타고 갈 것이며, 허가 없이 운전할 수 없다.
3. 관리와 안전을 위해 직원들은 가족과 아이들을 데리고 이번 행사에 참가하는 것을 허용하지 않는다.
4. 이 활동의 최종 해석권은 2 공장 분소가 소유합니다.
X. 활동 예산: (특정 인원은 부속서 참조)