한 사람은 평생 어느 정도 다른 사람과 자신의 비교, 심지어 무리하게 조롱할 수 있지만, 우리는 자신에 대한 다른 사람의 모든 평가를 마음에 둘 필요가 전혀 없다. 자신의 평가에 대한 모든 사람은 불공평할 수 있다. 좋은 평가든 나쁜 평가든, 우리는 차별적으로 대해야 한다. 자신에 대한 다른 사람의 비난을 이성적인 변증적으로 대하는 법을 배워야 한다. (존 F. 케네디, 자기관리명언) < P > 어떤 때는 한 사람이 다른 사람에 대한 조롱이 확실히 원인이 있고, 출처가 있는 경우도 있지만, 이런 이유에 대해 상대방이 도리에 어긋나게 선택하고, 당신을 타격하여 개인의 우월감을 얻도록 선택하여 개인의 가치를 얻는 잘못된 표현이다. 한 사람이 다른 사람에 대한 비난은 사실 어느 정도 자신을 높이며, 사람 간의 대비를 통해 우월한 만족을 얻을 수 있기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언) < P > 한 사람을 비웃는 것은 자신이 원래 너에 대한 편견과 의견이 있기 때문에 기회를 잡으면 자신에 대한 감정을 터뜨리는 것을 비웃음으로써 심리적인 균형을 얻어 스스로 화풀이를 하게 된다. 자신의 편견이 정의롭고 정당하다고 느끼게 하는 것이다. 다만 대부분 이런 개인적 주관적 인상에서 완전히 나온 것은 이치에 맞지 않고, 너에게 대한 참고가치가 전혀 없는 것이다 < P > 학우들은 결국 동창회이기 때문에, 모두가 적어도 함께 지낼 수 있는 시간은 모두 3 년이다. 생활 속에서 약간의 갈등이 있는 작은 편견은 정상이다. 어떤 때는 동창들의 표현이 합리적이지 않아 너를 비웃고 있다고 느낄 수도 있고, 어떤 때는 단지 너와 작은 농담을 해서 네가 마음에 가지 않을 것이라고 생각할 수도 있고, 서로 헤어질 때까지 기다릴 때, 너는 분명 오늘의 증오를 마음속에 기억하지 못할 것이다. 그래서 지금의 이런 상황을 만나면, 마음을 편안하게 하고 웃어도 지나갈 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언)