회사에 설득당해도 가지 않을 수 있습니까?

만약 직원들이 회사에 만류되어 떠나고 싶지 않다면 떠나지 않을 수 있다. 그러나 스스로 이직해서는 안 되고, 단위도 구두로 동의할 수 없다. 너는 반드시 명확한 증거가 있어야 한다 (서면 증거, 녹음, 휴대폰 문자 등). ) 출근하지 않는 것이 직장의 동의임을 증명해야 출근하지 않는 것을 고려할 수 있다. 많은 기관의 규제에 따르면 직원들은 3 일 이상 무단결근을 하며, 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것으로 간주되며, 고용인은 노동계약을 해지할 권리가 있으며, 어떠한 경제적 보상도 주지 않는다. 회사가 불법으로 노동계약을 해지한다면, 두 배의 경제보상금을 보상으로 지불해야 한다.

법적 근거

노동계약법

제 48 조

고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.