답변: 인적 자원 전략 계획은 서로 다른 로고에 따라
1. 시한에서 장기 전략 계획 (5 년 이상) 중 단기 전략 (3-5 년 이내) 또는 인적 자원 전략으로 구분할 수 있습니다.
2. 계층 및 콘텐츠에서 인적 자원의 전반적인 발전 전략, 조직 변화와 혁신 전략, 직원 교육 개발 전략, 인재 양성 선발 전략, 직원 채용 전략, 성과 관리 전략, 보상 혜택 및 보험 전략, 직원 인센티브 및 개발 전략, 노사 관계 관리 전략 등으로 구분할 수 있습니다.
3. 특성상 유치 정책, 참여 정책, 투자 전략의 세 가지 유형으로 나눌 수 있다.