답변: 급여 조사란 기업이 과학적 방법을 채택하고 다양한 채널을 통해 기업 내 다양한 직원의 급여, 복리후생, 지급 상태에 대한 정보를 수집하고 필요한 처리 및 분석을 수행하는 프로세스를 말합니다. .
급여 유형:
⑴ 조사 방법에 따라 공식 급여 조사와 비공식 급여 조사로 나눌 수 있습니다.
⑵ 급여조사를 주관하는 주체의 관점에서 보면 정부, 업계, 전문협회, 기업가연맹, 컨설팅회사, 기업단체 등으로 나눌 수 있다.
⑶조사 주최자의 관점에서 보면 상업 조사, 전문 조사, 정부 급여 조사로 나누어집니다.
⑷연봉조사의 구체적인 내용과 대상의 관점에서 보면 급여시장조사와 기업직원 급여만족도 조사로 구분된다
연봉조사의 기능
⑴ 기업이 직원 급여 수준을 조정할 수 있는 기반을 제공합니다.
⑵ 기업이 직원 보상체계를 조정할 수 있는 기반을 마련합니다.
⑶ 급여관리의 새로운 변화와 동향을 파악하는데 도움을 줍니다.
(4) 인건비를 통제하고 기업의 경쟁력을 강화하는 데 도움이 됩니다.
급여 조사를 위한 구체적인 절차 및 단계:
1. 조사 목적을 결정합니다: 전체 급여 수준 조정 급여 격차 조정 급여 승격 정책 조정 특정 직위의 급여 수준 조정
2. 조사 범위 결정
⑴조사 대상 기업 결정
포함: 첫 번째 범주에 있는 동일한 유형의 다른 회사
해당 산업의 다른 산업과 유사 두 번째 범주 일자리를 제공하는 기업
세 번째 범주는 해당 기업과 동일한 유형의 노동력을 고용하고 경쟁력 있는 인적 자원 목표를 형성할 수 있는 기업입니다.
네 번째 범주는 채용입니다. 지역의 동일한 노동 시장에서 직원이 있는 기업
다섯 번째 범주는 운영, 평판, 보수 수준 및 작업 환경이 일반적인 기준을 충족하는 기업입니다.
⑵조사 대상 직위 결정
⑶조사가 필요한 급여 정보 결정
첫째, 직원의 기본급에 관한 정보
둘째, 연봉 및 기타 상여금 지급에 관한 정보
세 번째 스톡옵션이나 팬텀스톡 제도 등 장기 인센티브 제도
네 번째는 각종 기업 복지 제도에 관한 정보입니다.
다섯 번째는 기업 복지에 관한 정보입니다. 보상 정책의 다양한 측면에 대해
⑷조사 기간 결정
3. 조사 방법 선택
⑴ 기업 간 서로 조사
⑵중개 기관에 조사 의뢰
⑶언론 공개 정보 수집
⑷설문 조사 커뮤니케이션 설문조사
4. 설문조사 데이터의 통계분석
⑴데이터 정리
⑵빈도분석
⑶중심추세분석 단순평균법 가중평균법 중앙법
⑷이산분석 백분위법 사분위법
⑸회귀분석법
⑹그래프분석법
5. 급여 조사 분석 보고서 제출