회사와 근로자가 근로계약을 해지하고자 할 경우, 양측이 근로계약서를 작성해야 합니다. , 누구나 읽을 수 있습니다. 1장: 노동 계약 해지 통지에 대한 일반 템플릿
번호: ______________
통지 대상자: ____________
부서: ____________
다음과 같은 이유로 ____, 노동계약법 조항 및 해당 부서의 규칙 및 규정에 따라 당사에서는 _____년 _____월 _____일부터 귀하와의 노동 계약을 해지 또는 해지하기로 결정했습니다.
1. 직원이 업무로 인해 질병에 걸리거나 부상을 입은 경우, 치료 기간이 만료된 후에는 고용주가 정한 원래 업무나 기타 업무에 참여할 수 없습니다. 직무에 적합하지 않고, 훈련 또는 직무 조정 후에도 여전히 직무를 수행할 수 없는 경우
3. 근로 계약을 체결한 객관적인 상황이 크게 변경되어 무능력하게 된 경우 원래의 노동 계약을 이행하고, 당사자들이 협상 후 노동 계약 변경에 대해 합의에 도달하지 못하는 경우
4. 해당 부서는 법에 따라 해고를 수행합니다. 5. 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 경우
6. 부서의 규칙 및 규정 시스템을 심각하게 위반한 경우
7. 심각한 직무 유기, 개인적 과실
8. 직원이 동시에 다른 고용주와 노동 관계를 맺어 해당 부서의 업무를 완료하는 능력에 영향을 미침 심각한 영향을 받거나 시정을 거부함
9. 직원의 사기, 강요 또는 위험 이용으로 인해 계약이 무효화되는 경우
10. 법률
11. 직원이 퇴직 연령에 이르렀습니다.
13. 기타:
경제적 보상금: ________위안, 기타 비용: ________위안을 받을 수 있습니다.
상기 근로계약을 해지해주세요. 해당 기한 내에 노동계약 해지 및 업무 인계 절차를 완료하지 못한 사람은 본인의 책임을 져야 합니다.
이를 통지합니다!
(담당자의 직인 또는 서명): ____
_______년____월____파트 2: 노동 계약 해지 일반 통지 템플릿
__________:
________________________________________로 인해 회사는 ____월 ____년 _____년 ____월에 귀하와의 계약을 종료하기로 결정했습니다. 근로 계약은 ____에 체결되었습니다. 회사는 노동법 및 관련 노동법령에 따라 귀하와 함께 귀하의 퇴직을 처리합니다. ___월 ____, ___ 이전에 퇴직 절차를 완료하시기 바랍니다.
알려드립니다.
(고용주 인감)
_____년_____월_____일
서명: ______
_____ 연 _____ 월 _____ 일 파트 3: 일반 템플릿 노동 계약 해지 통지
Mr./Ms. _____:
"노동 계약법" 관련 조항에 따라 xx 회사는 귀하와 이전에 체결한 노동 계약을 해지합니다. xx 회사(계약 기간: _________년____월____ ~ _________년____월____).
해고 사유는 다음과 같습니다.
1. 과실로 인한 해고
1. 수습 기간 중 고용 조건을 충족하지 못한 것으로 판명된 경우 ;; p> 4. 근로자가 다른 고용주와 동시에 근무하는 경우 노동관계의 성립이 회사의 업무 완수에 심각한 영향을 미치거나 고용주가 시정을 거부하는 경우
5. 정당한 사유가 있는 경우 노동계약법 제26조 1항 특정 정황으로 인해 노동계약이 무효화되는 경우
법률에 따라 형사책임을 지게 됩니다.
귀하의 노동 계약은 ____월 ____, _________에 종료되었습니다.
2. 이 경우:
회사는 귀하에게 월급에 해당하는 총 _____ 위안의 경제적 보상을 지급해야 합니다.
회사는 금전적 보상을 지급할 필요가 없습니다.
다음과 같은 인계 절차를 거쳐야 합니다.
위 사항을 모두 완료한 후 회사의 퇴직 규정에 따라 퇴직 절차를 진행하세요.
xx 회사
_______년____월____일 파트 4: 노동 계약 해지 통지를 위한 일반 템플릿
당사자 A:______
p>
B 당사자:______________
A 당사자와 B 당사자는 ____월____일_________년에 ____년 노동 계약을 체결했습니다. 이제 A 당사자와 B 당사자는 노동 계약 관계를 종료하기로 합의합니다. 양측이 합의에 도달한 후 본 계약은 다음과 같이 체결됩니다:
1. ____월 ____일부터 양측이 체결한 근로 계약이 종료되며 양측의 권리와 의무가 종료됩니다. 2. 을의 급여는 사임일까지 정산되며, 지급시기는 갑의 정상 급여지급시점으로 한다. B측의 보너스는 RMB이며, 여행비, 교통비, 휴대전화 요금 및 기타 비용은 모두 __RMB입니다. A측은 B측에서 3일 이내에 일괄 지급하기로 합의했습니다. B는 작업 인계 절차를 완료합니다.
3. A측은 B측에 총 RMB __위안의 경제적 보상 ***을 지급하는 데 동의합니다. (세전) A측은 B측이 업무인계 절차를 완료한 후 3일 이내에 B측에 일회성 대금을 지급하기로 합의합니다.
4. A측은 B측의 기본 연금 보험, 기본 의료 보험, 실업 보험, 산재 보험, 출산 보험, 주택 공제 기금을 __년 __월까지 지급해야 합니다.
5. A측은 B측에 노동 계약 종료 증명을 제공하고 관련 노동법 및 규정에 따라 관련 퇴사 절차를 처리해야 합니다.
6. B측은 3 본 계약 체결 후 1일 이내에 모든 업무인계 절차를 올바로 완료하고, 퇴직 후 회사의 명예나 이익을 훼손하는 행위를 하지 않는다.
7. B 측은 A의 영업 비밀(본 계약의 내용 포함)을 비밀로 유지해야 하며 이를 제3자에게 공개해서는 안 됩니다. 그렇지 않은 경우 B는 __위안의 손해 배상금을 지불해야 합니다. 파티 A.
8. 당사자 A와 당사자 B 사이에는 비경쟁 계약이 없습니다. 계약이 종료된 후 당사자 B는 비경쟁 의무를 수행할 필요가 없습니다.
9. 본 계약은 당사자 간의 노동쟁의를 해결하기 위한 모든 약정 및 조항입니다. 더 이상 당사자 간에는 다른 노동쟁의가 발생하지 않습니다.
본 계약은 3부로 작성되며 각 사본은 동일한 법적 효력을 갖습니다. A측과 B측이 각각 1부씩 보유하고, 나머지 1부는 B측의 개인 파일로 보관됩니다. 이는 양 당사자가 서명한 날로부터 확립되고 유효합니다.
A 당사자(인): ? B 당사자(서명 또는 인): ________
법적 대리인 또는 권한을 위임받은 사람(서명 또는 인): ________
_________년________월________일________년________월________일 5부: 노동 계약 해지 통지에 대한 일반 템플릿
번호: ______
직원 이름: _____
당사자와 체결한 _____년 노동 계약 A는 ______년 ___월___일 현재 근로계약 만료(또는 _____ 사유)로 인해 근로계약을 해지(해지)합니다.
관련 규정에 따라 요건을 충족하는(또는 충족하지 못하는) 사람에게 금전적 보상이 지급되며, 이는 월급 _____원과 _____원에 해당합니다.
A 당사자: _____(서명 및 인감)
B 당사자: _____(서명 및 인감)
______년___월___일