멍뉴 기업 문화의 진정한 핵심은 니우겐성 회장의 모토입니다
작은 승리는 지혜에 달려 있고, 큰 승리는 도덕에 달려 있습니다.
일을 진지하게 하고, 솔직한.
멍뉴의 기업 문화
개요
발전하는 마르크스주의는 맹뉴 유제품 그룹의 기업 문화 건설의 선두주자입니다.
사회 사회주의 가치관은 맹뉴유업그룹 기업문화 건설의 핵심이다.
덩샤오핑 이론, '3개 대표' 중요사상, 과학적 발전관은 기업의 영혼이다. 맹뉴유업그룹 문화 건설;
사회주의 도덕은 맹뉴유업그룹 기업문화 건설의 원칙입니다.
사회주의 화합은 맹뉴유업그룹 기업문화 건설의 기초입니다.
우수한 환경은 Mengniu Dairy Group 기업 문화의 기초 건설 보장;
좋은 이미지는 Mengniu Dairy Group 기업 문화 건설 추구의 외부 표현입니다.
혁신은 Mengniu Dairy Group의 건강하고 지속 가능하며 빠른 성장을 위한 마법의 무기입니다.
회사 로고
이 로고는 회사 이름 "Mengniu"의 표의 문자 모양입니다. 두껍고 우아한 가로 획은 내몽골의 광활하고 비옥한 땅을 상징합니다. 독특한 지역적 이점은 기업의 발전 조건이 적절한 시기와 적절한 장소에 있음을 나타냅니다. 모서리는 봉우리만큼 강하며 소의 강인함과 노력을 나타내며 긍정적이고 꾸준하며 진취적인 기업 철학을 상징합니다.
로고 전체는 흰색과 녹색으로 구성되어 자연을 추구하고 오염을 멀리한다는 주제를 강조합니다.
기업 명명
기업 이름은 소의 근면, 끈기, 헌신을 숭고한 기업 정신으로 여기고 소에 대한 사람들의 친밀감과 경외감을 불러일으키는 맹뉴의 이름을 따서 명명되었습니다. 소에 대한 존중은 긍정적인 추구이며 기업에서 Ruziniu 정신의 영광을 상징합니다.
제품명
내몽고 초원의 소를 상징하는 맹뉴(Mengniu)의 이름을 따서 명명되었습니다. 그녀는 푸른 풀을 먹고 맑고 신선한 우유를 짜냅니다. 좋은 천연 브랜드.
뉴겐솅 회장의 좌우명
작은 승리는 지혜에 달려 있고, 큰 승리는 도덕에 달려 있다.
일을 진지하고 정직하게 하라.
2005년 1월 12일 니우겐성 회장과 그의 가족은 주식을 모두 기부하고 '세계 최초의 주식 기부자'로 알려진 '라오니우 특별기금'을 설립했다.
'라오니우특별기금'의 목적은 '공공복지 발전과 조화로운 사회 건설'이며, 공공복지 대상은 '농업·농촌·농업인'을 지향하는 '3가지 측면'이다. " 교육을 지향하고 의료 사업을 지향하는 사업.
2007년 6월 현재 우근생과 그 가족이 기부한 주식의 시가총액은 40억 위안을 넘었고, 그 배당금은 매년 '라오우우 특별기금'에 포함됐다. . 2003년부터 2005년까지 발생한 배당금은 학교 밖 아동 및 가난한 대학생 지원, 5인 보장가구 및 주변 농민 지원, 영웅·모범 가족 방문 등 다양한 사회복지 사업에 널리 사용되었습니다. 보안 전선과 순교자.
2007년 4월 26일, '중국 자선 목록 1위'라는 명성을 누리고 있는 중국 자선 순위가 베이징에서 시상식을 거행했다. Mengniu Dairy Group 회장 Niu Gensheng이 "중국 10대 자선가" 중 한 명으로 선정되었습니다.
회사의 사업 포지셔닝
Mengniu는 한 세기 동안 우유를 강화하고 농업을 장려하며 인류 건강에 헌신하는 우유 제조 서비스 제공업체가 되기 위해 노력해 왔습니다.
회사의 사명
1. 국가를 위한 국제 경쟁력을 갖춘 우수한 기업을 창출합니다.
2. 100년의 발전 잠재력을 지닌 국가를 위한 세계적인 브랜드를 만듭니다.
3. 소비자의 건강의 질을 향상시킵니다.
4. 직원들이 자신의 삶의 가치를 실현할 수 있는 플랫폼을 구축하세요.
회사의 전략적 목표
계속 전진하고, 과학 발전을 고수하고, 혁신을 위해 노력하고, 글로벌 효과적인 자원을 통합하여 회사를 중국 및 세계 최고의 유제품 제조업체로 성장시킵니다. 세계.
회사의 개발 전략
과학적 관리, 품질 보장, 시장 확대 및 효율성 향상. 품질과 서비스 우위로 시장과 브랜드 우위를 확보하고 회사를 세계적으로 유명한 "세기 맹뉴(Century Mengniu)"로 만들기 위해 노력합니다.
회사의 약속
소비자에 대한 약속: 녹색 유제품을 제공하고 건강 개념을 전파합니다.
고객에게: 상생 협력과 공동 발전.
주주에게: 높은 책임감과 장기적인 수익을 제공합니다.
직원을 위한: 교육 및 훈련, 인생의 성취.
사회에: 법에 따라 운영하고, 농업을 장려하고, 생태계를 보호하고, 대중에게 환원합니다.
회사의 기업가 정신
성실한 단결, 투쟁의 용기, 학습 및 혁신, 우수성 추구, 시대에 따른 발전, 조국에 대한 봉사.
회사의 채용 원칙
개방적이고 공정하며 공정하며, 덕과 재능이 있는 사람을 특별히 강조하고, 덕이 있지만 재능이 없는 사람을 육성하고 활용합니다.
재능이 있는 사람은 덕에 제약을 받지 않는다. 채용되면 덕이나 재능이 없으면 절대 채용되지 않는다.
회사의 경영 철학
문화로 사람의 마음을 하나로 모으고, 시스템으로 인간의 본성을 다스리며, 브랜드로 삶을 실현합니다.
회사 추구
일류 직원 육성 및 일류 팀 구축,
일류 장비 사용 및 일류 관리 구현,
일류 제품을 생산하고, 일류 서비스를 제공하고, 일류 브랜드를 만들어 보세요.
회사의 경영 정책
서비스, 조정, 지도, 감독 및 평가.
서비스 - 상사는 부하 직원을 섬기고, 기관은 풀뿌리 직원을 섬기고, 상위 프로세스는 하위 프로세스를 섬기고, 직원은 고객과 소비자에게 봉사합니다.
조정--기업과 정부, 기업과 그 형제 단위, 기업 내 부서, 직원 간의 관계를 조정합니다.
지도 - 전반적인 지도와 사업 지도는 코치가 운동선수가 아닌 경우에는 수준을 넘나드는 관리를 하지 않습니다.
감독--하위 부서 및 직원에 대한 포괄적이고 전체 과정을 감독하고 검사합니다.
평가--모든 직원에 대해 종합적인 평가를 수행하고 이를 급여와 연결합니다.
회사의 품질 목표
제품 합격률이 100%에 도달했습니다.
회사 제품의 특징
위생적, 자연적, 순수함, 고품질, 신선함, 건강함, 패셔너블함.
회사 기업 문화의 본질
(1) 정직성, 기업은 정부에 정직해야 하며, 상사는 부하 직원에게 정직해야 합니다. 부하 직원은 상사에게 정직해야 합니다. 성실성: 기업은 파트너에게 정직해야 합니다.
(2) 자신과 경쟁하라. 문제를 발견하면 먼저 자신에게서 원인을 찾고 자기초월을 실천하라.
회사 직원 행동 강령
법률 및 규정을 준수하고, 정직하고 자기 규율을 지키며, 사려 깊은 서비스를 제공하고, 문명화된 언어를 사용하며,
다음에 헌신합니다. 일하고, 규정에 따라 운영하고, 품질을 최우선으로 하고, 우수성을 위해 노력하고, 열심히 일하고,
경제를 실천하고, 외모가 좋으며, 위생에 주의하고, 동지들을 단결시키고,
정직하고 신뢰할 수 있고, 공공 재산을 보호하고, 공공 윤리에 주의를 기울이고, 함께 협력하여 문명을 건설하십시오.