제가 담당하고 있는 부서의 인사 채용 측면에서 참고할 만한 몇 가지 제안을 드리고 싶습니다. 1. 면접 시 이력서를 많이 가져가는 것보다 좋은 것은 없습니다. 더 많은 이력서를 제공하라는 요청을 받았지만 그렇지 않은 경우에는 귀하의 준비 부족을 더 잘 보여줄 수 없습니다. 한 명 이상이 인터뷰할 수 있으므로 여러 개의 이력서를 준비하세요. 이를 예상하고 준비하면 형식적이고 꼼꼼해 보일 수 있습니다. 2. 자신의 몸짓에 주의를 기울이고 기민하고 활기차게 보이도록 노력하고 시험관에게 완전한 주의를 기울이십시오. 눈을 마주치면 아무 말도 하지 않고도 상대방에게 관심을 보일 수 있습니다. 3. 첫인상과 최종인상. 면접에서는 처음과 마지막 5분이 가장 중요합니다. 이 시간은 당신이 다른 사람에게 남기는 첫 인상과 마지막 인상, 그리고 시험관이 당신을 높이 평가하는지 여부를 결정합니다. 처음 5분 이내에 적극적으로 의사소통하고, 떠날 때 기억되었는지 확인하십시오. 4. 이미 이력서가 있더라도 회사 양식을 작성하세요. 이력서를 가져오더라도 많은 회사에서 양식 작성을 요구할 것입니다. 이 양식을 일관되게 일관되게 작성하려는 귀하의 의지는 귀하가 일을 제대로 하고 있고 처음부터 끝까지 일을 잘하고 있다는 메시지를 전달할 것입니다. 5. 모든 면접의 목적은 채용되는 것임을 기억하십시오. 채용되려면 자신의 성격과 전문적 능력을 입증해야 합니다. 인터뷰가 끝나면 다음에 무엇을 해야 할지, 고용주가 언제 결정을 내릴지 확인하십시오. 6. 고용주의 요구를 이해하고, 회사에 자신의 가치를 보여주고, 환경에 적응하는 능력을 보여주세요. 7. 사람들의 기분을 좋게 하고 열의를 갖도록 하십시오. 사람들은 함께 일하기 쉽고 회사에 자부심을 갖는 사람을 고용하고 싶어합니다. 형식적이고 꾸준하면서도 에너지와 관심을 보여주세요. 8. 자신이 적절한 기술을 갖추고 있는지 확인하고 자신의 강점을 파악하세요. 귀하의 교육, 경험, 훈련 및 급여를 다른 사람들과 어떻게 비교합니까? 당신이 아주 잘하는 방법을 알고 있는 것에 대해 이야기하는 것이 다음 직업의 핵심이 될 것입니다. 9. 열심히 일하고 그룹 목표를 추구하는 능력을 보여주세요. 대부분의 시험관은 창의적이고 좋은 성격을 갖고 그룹에 통합될 수 있는 사람을 찾기를 바랍니다. 당신이 상대방에게 가져다주는 혜택을 강조함으로써 당신이 두 세계 모두에서 최고라는 점을 상대방에게 설득해야 합니다. 10. 귀하의 기술 자격, 일반적인 능력 및 인성 강점을 포함하여 귀하의 모든 장점을 홍보하는 것이 매우 중요합니다. 고용주는 귀하의 자격과 개인적 성격이라는 두 가지에만 관심을 갖습니다. 과거 성과를 토대로 회사 문화에 적응할 수 있습니까? 당신의 성격의 긍정적인 측면에 대해 이야기하고 특정 직업에서 무엇을 할 것인지 예를 들어보십시오. 11. 미리 준비해 놓은 대사를 낭독하지 말고, 무대에서는 간소하게 옷을 입으세요. 이해하지 못하는 사람을 만나면 이해하는 척하지 마세요. 겸손을 보여주십시오. 정답을 맞췄더라도 자만하지 마세요. 당신의 경험이 시험관의 경험보다 훨씬 더 나빴기 때문입니다. 당신의 성공을 기원합니다. 회사 면접관들이 자주 묻는 질문입니다. 이러한 질문을 잘 준비하면 면접 중에 말문이 막힐 것입니다. (1) 왜 우리 회사에 입사하고 싶습니까? 묻습니다. 이 시점부터 면접관은 해당 직무의 합격 여부를 판단하기 시작합니다. 지원하는 직무의 성격, 전문적인 능력 위주인지, 아니면 의사소통 능력이 필요한지 여부를 먼저 판단하는 것이 좋습니다. 실제로 현재 시장은 대부분 서비스 중심이기 때문에 웅변은 능력의 하나로 간주되기 때문에 이때 웅변은 잘 보여줘야 하고, 웅변이 부족한 사람은 전문적인 능력, 즉 부족한 언변을 보완하기 위해 이 질문에 답할 때는 더 나은 발전 공간을 갖고 싶나요, 관련 분야에서 발전하고 싶나요, 회사에서 더 많이 배우고 싶나요? 등 긍정적이어야 합니다. .? 이때 인터뷰하는 회사를 칭찬할 수 있지만, 그렇지 않으면 불필요할 것입니다. 사회에 새로 온 사람들을 위한 조언은 이전에 직장 경험이 없기 때문입니다. , 동기에 대해 솔직하게 말할 수 있는 것이 좋지만 표현에 대해서는 여전히 생각해 볼 필요가 있습니다.
(2) 이 직업의 어떤 점이 마음에 드나요? 사람마다 가치관이 다르고, 당연히 판단 기준도 다르겠지만, 면접관의 질문에 너무 직설적으로 대답하면 안 됩니다. 특히 급여 문제에 대해서는 본인의 심리를 토로하는 것이 좋지만, 교통이 편리하고 업무의 성격이나 내용이 본인의 관심사와 일치하는 등 일부 무해한 답변도 고려 사항이 좋습니다. 라고 대답하지만, 이때 이 직업의 차별점이 무엇인지 잘 생각해 볼 수 있다면 면접에 큰 도움이 될 것이라고 믿습니다. (3) 당신의 강점과 약점은 무엇입니까? 많은 면접관들이 자신의 재능이 적합한지, 구직자의 성실함 등을 확인하기 위해 이 질문을 좋아합니다. 강점과 약점을 나열하고, 단점이자 장점이 되는 부분을 선택하세요. 가장 일반적인 답변은 단점 부분입니다. 면접관이 단점에 너무 집중하여 어려움을 겪지 않도록 몇 가지 무해한 단점이나 위에서 언급한 모호한 장점과 단점을 선택하는 것이 좋습니다. 인터뷰. (4) 회사에 대해 얼마나 알고 계시나요? 이때 준비하는 시간이 도움이 됩니다. 최소한 그 회사의 제품이 무엇인지, 어떤 서비스를 제공하는지 등은 알고 있어야 합니다! 그렇지 않으면 면접관이 당황스러울 수 있으니 미리미리 준비하세요! (5) 면접관이 지원자의 역량을 판단하는 기준은 무엇인가요? 자신과 직업에 대한 어느 정도의 기대치를 이해하는지에 대한 질문입니다. 업무에 대한 구체적인 학습 목표가 있는 사람들은 일반적으로 더 빨리 배우고 자연스럽게 새로운 직장에 입사하기가 더 쉽습니다. 다음과 같이 대답할 수 있습니다. " 나의 목표는 슈퍼 세일즈맨이 되어 회사의 제품을 널리 홍보하고 최고의 성과를 달성하는 것입니다. 이 목표를 달성하기 위해 나는 반드시 열심히 공부할 것이며, 진지하고 진지한 태도를 가지고 있다고 믿습니다. 책임감 있는 태도로 최선의 결과를 얻을 수 있을 것이다. "이 목표를 달성하라." 목표가 조금만 수정된다면 다른 직업도 비교할 수 있다. (6) 떠날 때 왜 조심하는가? 이 질문에 답하려면, 전 직장에서 억울한 일을 당했더라도 회사에 대한 불만이 아무리 많아도 절대 표현하지 마세요. 특히 회사의 상사를 비난하는 일이나 면접관의 부정적인 감정과 인상을 피하는 일을 피해야 합니다. 직장에서 배움과 발전의 여지가 없다고 느낀다면 면접 직무와 관련된 업계에서 더 배우고 싶다 등 문제에 대해 스스로를 비난하는 것이 가장 좋은 답변 방법이 될 것을 권장합니다. , 또는 이전 직업이 귀하의 경력 계획과 일치하지 않는 경우, 대답은 긍정적이어야 합니다. (7) 이 직업을 선택한 이유는 지원자가 직업에 대한 이해도를 테스트하고 지원자가 해당 직업에 대한 갈망이나 실제 관심을 바탕으로 지원하고 있음을 이해하기 위해 면접관이 사용하는 질문입니다. 이번에도 앞서 강조한 사전 조사 노력이 도움이 될 것입니다. 개인적인 관심과 업무 내용의 특성을 바탕으로 답변을 작성하고, 그래야만 성실성을 높일 수 있습니다. 성공으로 가는 길. (8) 관련 산업의 발전은 무엇이라고 생각하시나요? 이 또한 사전 준비의 문제입니다. 관련 신문과 잡지를 더 많이 읽고, 생각해 보고, 같은 업종으로 이직한다면 관련 산업에 대한 이해도를 보여주세요. 이는 본인의 경험에 따른 개인적인 의견이므로, 업계 초심자라면 현재 제공되는 정보를 바탕으로 좀 더 보수적인 접근 방식을 채택하고 답변하시는 것이 좋습니다. 관심과 성실의 정도가 최고의 지침 원칙입니다.
질문 4: "가장 존경하는 사람은 누구입니까?" 아이디어: 1. 가장 존경하는 사람은 지원자의 성격, 컨셉, 사고방식을 어느 정도 반영할 수 있습니다. 이것이 면접관이 이 질문을 하는 주된 이유입니다. 2. 누구도 존경하지 않는다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 자신을 숭배한다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 4. 환상적이거나 알려지지 않은 사람을 숭배한다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 5. 명백히 부정적인 이미지를 갖고 있는 사람을 존경한다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 6. 당신이 존경하는 모든 사람은 당신이 지원하는 직업과 관계가 있어야 합니다. 7. 당신이 존경하는 사람들의 어떤 자질과 생각이 당신에게 영향을 미치고 영감을 주는지 말하는 것이 가장 좋습니다. 질문 5: 좌우명은 무엇입니까? 아이디어: 1. 좌우명은 지원자의 성격, 개념, 사고방식을 어느 정도 반영할 수 있습니다. 이것이 면접관이 이 질문을 하는 주된 이유입니다. 2. 나쁜 교제를 일으키는 모토를 말하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 너무 추상적인 모토를 말하는 것은 적절하지 않습니다. 4. 좌우명을 너무 길게 말하는 것은 바람직하지 않습니다. 5. 당신의 뛰어난 자질 중 일부를 반영하는 것이 당신의 모토에 가장 좋습니다. 6. 참고 답변 - "실패에 대한 핑계가 아닌 성공의 방법만 찾으세요" 질문 6: "자신의 단점을 이야기하세요" 아이디어: 1. 자신에게 단점이 없다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 2. 이러한 명백한 장점을 단점으로 설명하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 지원하는 직무에 심각한 영향을 미치는 단점을 언급하는 것은 적절하지 않습니다. 4. 사람들을 불안하게 하고 불편하게 만드는 단점을 언급하는 것은 적절하지 않습니다. 5. 지원하는 직업에 "사소한" 몇 가지 단점, 또는 단점처럼 보이지만 업무 관점에서는 장점인 몇 가지 단점을 언급할 수 있습니다. 질문 7: "당신의 실패 경험에 대해 이야기해 보세요" 아이디어: 1. 실패 경험이 없다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 2. 뻔한 성공을 실패로 묘사하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 당신이 지원하는 직업에 심각한 영향을 미치는 실패 경험에 대해 이야기하는 것은 적절하지 않습니다. 4. 당신이 말하는 경험의 결과는 실패여야 합니다. 5. 실패하기 전에는 더 자신감을 갖고 최선을 다했다는 점을 설명하는 것이 좋습니다. 6. 실패는 단지 외부 객관적인 이유에 의한 것이라고 설명합니다. 7. 실패 후에는 빨리 일어나서 앞으로의 일에 더욱 열정적으로 임하십시오. 질문 8: "우리 회사를 선택한 이유는 무엇입니까?" 아이디어: 1. 면접관은 직업에 대한 귀하의 동기, 열망 및 태도를 이해하려고 노력합니다. 2. 업종, 기업, 지위 3가지 관점에서 답변해 주시기를 권고드립니다. 3. 참고 답변 - "나는 귀사가 속한 업계에 대해 매우 낙관적입니다. 귀사에서는 인재를 매우 중요하게 생각하며 이 직업이 저에게 적합하다고 생각합니다. 저는 이 일을 잘할 수 있다고 믿습니다." 질문 9: "무엇을 해야 할까요?" 이 직업에 대해 어떻게 생각하시나요? 예상되는 어려움은 무엇입니까?” 아이디어: 1. 구체적인 어려움을 직접적으로 언급하는 것은 바람직하지 않습니다. 그렇지 않으면 상대방이 지원자가 충분하지 않다고 의심할 수 있습니다. 2. 우회적인 전술을 시도하고 어려움에 대한 지원자의 태도를 표현할 수 있습니다. - "직장에서 어려움을 겪는 것은 정상적이고 피할 수 없는 일이지만, 인내력과 좋은 협력 정신, 사전 준비가 충분하다면, 어떤 어려움도 극복할 수 있습니다." 질문 10: "내가 당신을 고용한다면 당신의 업무는 어떻게 수행할 것인가?" 아이디어: 1. 지원자가 지원하는 직무에 대한 충분한 이해가 부족하다면, 직접적으로 말하지 않는 것이 가장 좋습니다. 2. "먼저 리더의 지시와 요구 사항을 듣고, 그다음 관련 상황을 이해하고 숙지한 다음, 최근 업무 계획을 수립하여 리더에게 제출하여 승인을 받는 등 우회적인 전술을 사용하여 답변해 볼 수 있습니다. , 그리고 마지막으로 계획에 따라 업무를 수행합니다. "질문 11: "상사와 의견이 다를 경우 어떻게 하시겠습니까?" 아이디어: 1. 일반적으로 "상사에게 필요한 설명과 알림을 제공하겠습니다."와 같이 대답할 수 있습니다. 이 경우에는 상사의 의견을 따르겠습니다." 2. 면접 대상자가 본부장이고, 지원하는 직위에 다른 관리자가 있는데, 해당 관리자가 당시 부재중일 경우, 귀하는 "비원칙적인 질문에 대해서는 상사의 의견을 따르겠습니다. 회사의 이익과 관련된 주요 문제에 대해서는 상급 리더에게 보고하고 싶습니다." 질문 12: "왜 당신을 채용해야 합니까?" 아이디어: 1. 지원자가 채용 부서의 입장에 서서 관점을 가지고 답변하는 것이 가장 좋습니다.
2. 채용단위에서는 일반적으로 기본적으로 요구사항을 충족하고 해당 직무에 대한 관심이 있으며 충분한 자신감을 갖고 있는 후보자를 채용합니다. 3. 예를 들어, "나는 귀사의 채용 조건을 충족합니다. 저는 현재의 기술, 높은 책임감, 좋은 적응력 및 학습 능력을 바탕으로 이 직무에 충분한 자격을 갖추고 있습니다. 저는 귀사에 봉사할 수 있기를 진심으로 희망합니다. 만약 귀하가 회사 나에게 이런 기회를 주면 나는 반드시 당신 회사의 기둥이 될 것입니다!" 질문 13: "당신은 우리를 위해 무엇을 해줄 수 있나요?" 아이디어: 1. 기본 원칙은 "그들이 좋아하는 일을 하세요." 2. 이 질문에 답하기 전에 지원자가 채용 부서에서 이 직위에서 기대하는 역할을 "선제적으로" 이해하는 것이 가장 좋습니다. 3. 지원자는 자신의 전문 분야에 대한 이해와 장점을 바탕으로 이 질문에 답할 수 있습니다. 질문 14: "당신은 갓 졸업생이고 경험이 부족합니다. 어떻게 이 직업에 대한 자격을 갖추겠습니까?" 아이디어: 1. 채용 부서가 갓 졸업한 지원자에게 이 질문을 한다면 채용 부서에서는 별로 관심이 없다는 뜻입니다. "경험" , 지원자가 어떻게 답변하느냐에 따라 관건이 달라집니다. 2. 이 질문에 대한 답변은 지원자의 성실함, 재치, 용기 및 헌신을 가장 잘 반영해야 합니다. 3. 예를 들어, "신입생이라 업무 경험이 부족해서 공부하면서 이 업계에서 아르바이트를 할 수 있는 다양한 기회를 활용해 왔습니다. 또한 실제 업무는 훨씬 더 풍부하고 복잡하다는 것을 알았습니다. 책 지식보다." 하지만 저는 책임감과 적응력, 학습능력이 강하고 비교적 부지런해서 아르바이트를 하면서 다양한 업무를 성공적으로 해낼 수 있습니다. 제가 얻은 경험도 저에게 많은 도움이 되었습니다. . 귀하의 회사는 학교에서 많은 것을 배울 것입니다. 그리고 아르바이트 경험이 제가 이 직책에 적합하도록 돕습니다." 질문 15: "어떤 상사와 함께 일하고 싶습니까?" 아이디어: 1. 자기 요구 사항에 대한 인식은 함정이자 기회입니다. 2. 상사에 대한 구체적인 희망은 피하고 자신의 요구 사항에 대해 더 많이 이야기하는 것이 가장 좋습니다. 3. 예를 들어, "이제 막 사회에 들어온 신인으로서 하루빨리 환경에 익숙해지고 적응하도록 스스로에게 물어봐야 합니다. 환경에 대한 어떤 요구도 내세우면 안 됩니다. 내 전문 지식을 활용할 수 있습니다." 질문 16: "당신은 이전 회사를 떠난 이유가 무엇입니까?" 아이디어: 1. 가장 중요한 것은 지원자가 채용 부서에 지원자가 이전 회사에 가지고 있던 "이사 이유"를 설득해야 한다는 것입니다. 이 모집 단위에는 이전 단위가 존재하지 않습니다. 2. '퇴사사유'를 너무 자세하게 기술하지 마세요. 3. "너무 비참하다", "대인 관계가 복잡하다", "경영이 너무 혼란스럽다", "회사가 인재를 소중히 여기지 않는다", "회사가 우리 직원을 배제한다" 등 주관적인 부정적인 감정을 섞지 마십시오. 4. 하지만 '환경을 바꾸고 싶다', '개인적인 이유' 등 회피하거나 회피할 수는 없습니다. 5. 부정직, 게으름, 책임감 부족, 불안함 등 자신의 부정적인 성격 특성을 포함하지 마십시오. 6. 설명된 이유가 지원자의 개인 이미지에 색채를 더하도록 노력하십시오. 7. 예를 들어 "저는 이 회사가 문을 닫게 되어 사임했습니다. 저는 이 회사에서 3년 넘게 근무하면서 회사에 대해 깊은 감정을 갖고 있습니다. 작년부터 갑작스러운 시장 상황의 변화로 인해 회사의 상황은 이렇게까지 오게 된 점 너무 안타깝지만, 아직은 실력을 다시 발휘할 수 있는 무대를 찾아야 한다"고 말했다.