행정 관리자 직무, 직무 요건 및 요구 능력

행정 관리자의 의미

행정 관리자는 기업의 모든 업무가 원활하고 질서있게 수행될 수 있도록 기업의 다양한 행정 업무를 담당하는 관리자입니다.

행정관리자는 기업의 가사도우미에 해당하며 행정물류, 총무, 보안업무 등 기업의 행정업무 전반을 책임진다. 행정관리자의 좋은 조직 및 관리 능력 기업의 정상적인 운영을 위한 전제조건입니다.

행정관리자의 직속 상사는 행정이사, 직속 하급자는 행정감독관이다.

행정 관리자의 직무

1. 기업의 행정 규칙 및 규정을 준비하고 이를 리더에게 제출하여 승인을 받는 일을 담당합니다.

2. 감독합니다. 다양한 행정 업무를 점검합니다.

3. 회사의 업무 계획, 요약 및 중요 원고를 작성합니다.

4. 회사의 중요한 결정 및 할당된 이행에 대해 감독, 검사 및 피드백을 제공합니다.

5. 사무실의 일상적인 관리를 담당합니다.

6. 회사 관할 내의 공무를 담당합니다. 질서와 치안을 보장하기 위해 관리를 수행합니다. 기업 생산 및 운영의 안전

7. 기업 사무실 장비 및 차량과 같은 관리 자산의 등록, 장부 및 목록을 체계적으로 관리합니다.

8.

9. 총책임자, 이사, 부서 및 직원 간의 관계를 조정합니다.

10. 기업 활동

11. 회사와 관련 정부 부서, 업계 협회 및 다양한 관련 부서 간의 관계를 조정합니다.

12. p>

13. 관할 부서의 다양한 업무 수행을 감독하고 검사합니다.

14. 해당 부서의 직원을 조직하고 평가합니다.

.리더가 할당한 다른 작업을 완료합니다.

행정관리자가 갖추어야 할 능력

1. 전문적인 행정지식과 경험을 갖추고, 국가의 인사관련법규를 숙지하며, 행정업무의 관리과정을 숙지한다.

2. 강력한 조직력과 조정 능력을 갖추고 있습니다.

3. 좋은 대인관계 능력을 갖추고 있습니다.

4. 특정 홍보 능력을 갖추고 있습니다. >

5. 좋은 표현력과 의사소통 능력을 갖추고 있습니다.

6. 부하 직원을 교육하고 훈련할 수 있는 능력을 갖추고 있습니다.

7. 사무용 소프트웨어를 능숙하게 사용합니다.

8.글쓰기 능력이 좋습니다.

행정 관리자 요건

1. 행정 관리, 경영학, 인적 자원 관리 또는 관련 전공 분야의 학사 학위 이상

2. 행정 관리 경력 3년, 행정 업무 경력 5년 이상

3. 행정 관리 관련 지식과 능력을 보유하고 관련 국가 인사법 및 규정을 숙지해야 합니다. >

4. 행정 관리 업무 프로세스에 대해 잘 알고 있어야 합니다.

5. 우수한 조직 및 조정 기술을 보유해야 합니다.

6.

행정 관리자의 경력 개발

행정 관리자는 일반적으로 행정 감독자에서 개발되며 경력 개발 방향은 행정 이사입니다. 행정업무는 비교적 소박하고 포괄적인 업무를 합리적이고 질서있게 수행하기 위해서는 강력한 행정능력이 필요합니다. 행정 관리자는 특정 행정 지식과 행정 관리 능력을 갖추고 있습니다. 행정 이사가 되려면 행정 업무를 완전히 통제할 수 있는 능력이 필요합니다.

행정 관리자의 연봉

행정 관리자의 연봉은 매우 다양하며, 성격이 다른 회사의 혜택도 크게 다릅니다. 일반적으로 관리 관리자의 연봉은 일반적으로 RMB 80,000에서 RMB 200,000 사이입니다. 외국 기업의 관리 관리자의 수입은 국유 기업 및 민간 기업의 관리 관리자보다 훨씬 높습니다. 행정관리직 경력 3년 이상 연봉은 8만~15만 정도.

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업무

1. 기업의 인적 자원 관리 시스템을 수립 및 개선하고 그 실행을 감독하는 역할을 담당합니다.

2. 기업의 발전 전략에 따라 계획을 계획 및 구성하고 리더가 주요 인사 결정을 내릴 수 있도록 제안 및 정보 지원을 제공합니다.

3. 회사의 채용 업무를 구성하고 중요한 직위에 대한 인사 배치를 조정하여 최고의 후보자를 확보합니다. 각 중요한 직책에 대해

4. 연간 직원 교육 계획을 수립하고 실행을 구성하며 교육 효과를 평가합니다.

5. 기업의 평가 지표 시스템과 해당 인센티브 메커니즘을 구성하고 공식화합니다. 및 관련 조직을 위한 효과적인 성과 평가 시스템 구축 실행

6. 이 부서의 일상 업무를 관리하고 부서에 대한 책임: 직원 업무 평가, 인센티브 및 부서: 예산 및 자금 관리 등 .

7. 인적 자원 비용 예산을 편성하고 예산 집행을 감독 및 통제합니다.

8. 직원과 회사 간의 관계를 조정하고 기업 건설을 조직 및 촉진합니다. 문화