수비에 불과하다.
동명주의 세계에서는 모든 것이 영롱해야 하며, 그녀는 어떤' 회색 지대' 도 받아들이지 않는다.
동명주에 대한 강경한 고전 이야기가 너무 많다. 2008 년 어느 날, 동명주는 옛 친구로부터 전화를 받고 글리로 돌아오기를 희망했다. 이 사람은 이전에 글리 재직 기간 동안 많은 발명을 한 적이 있었는데, 나중에는 경쟁자에게 중금으로 파헤쳤다. 그러나 그가 얻은 것은 동명주의 강경한 거절이었다.
글리에서, 당신이 글리를 떠난다면, 이 회사가 다시 받아들일 것을 기대하지 말라는 씌어지지 않은 규정이 있다. 한편, 같은 업종에서 온 다른 회사라면 아무리 능력이 있어도 원칙적으로 채용되지 않는다. "다른 사람이 우수하지 않다는 말은 아니지만, 다른 사람에게만 인재를 양성하는 것은 그 자체로 탐욕스러운 행동이다." 동명주가 말했다.
동명주의 세계에서는 모든 것이 영롱해야 하며, 그녀는 어떤' 회색 지대' 도 받아들이지 않는다. Gree Electronics 사장은 명령에 "X, X 를 받는 일률적으로 사퇴하고, 줄거리가 엄중하게 사법기관에 넘겨져 처리한다" 고 갑자기 적었다. 동명주의 강경한 태도는 글리의 기업 문화에 깊은 영향을 미쳤다.
어떤 사람이 동명주에게 국유 기업의' 시어머니' 가 많으니, 아무도 너의 결정에 간섭하지 않겠는가? 동명주의 대답은 여느 때와 다름없다. "나는 주해의 납세자이다. 매년 그렇게 많은 세금을 내야 한다. 나는 단지 기업을 잘 하고 싶다. 그들은 왜 나를 간섭하려고 합니까? 클릭합니다
어느 해 글리의 광고 입찰에서 정부 지도자가 광고회사를 추천했다고 하는데 1 차 입찰에서 동명주에 의해 솔질되었다고 한다. 동명주는 또 당당하게 말했다. "(이 회사) 오퍼 시스템도 완벽하지 않은데, 왜 입찰합니까?" 당시 많은 사람들이 글리를 위해 땀을 쥐었지만, 나중에 밝혀진 바에 따르면, 글리는 이를 위해 어떠한 대가도 치르지 않았다.
동명주는 기업가가 직원들에게 관심을 가져야 하며 기꺼이 지불해야 한다고 생각한다. "글리 직원의 고임금은 직원들이 제시한 것이 아니라 경영진이 미리 생각한 다음 제도를 통해 시행한다." 그러나 동시에 엄격한 관리제도도 고압선이므로 누구도 만질 수 없다. 그렇지 않으면 그에 상응하는 대가를 치러야 한다. "보행자가 기동 차선을 걸을 수 없는 것처럼, 그렇지 않으면 난장판이 된다. 이것은 매우 간단한 이치이다. " 동명주가 말했다.
동명주는 한 기업, 한 사회에 있어서 제도가 강성해서 모호하지 않다고 생각한다.
그녀는 몇 년 전 상하이가 막 교통제도를 도입했을 때 행인이 빨간불을 뚫고 부딪쳐서 운전자가 책임을 지지 않았다는 예를 자주 들었다. 그러나 이 제도가 출범한 지 얼마 되지 않아 택시 한 대가 한 대학의 선생님을 치어 논란이 일었다. 결국 사법판결이 내려졌으니 운전자는 여전히 책임이 있다. "이것은 때때로 변하는 전형적인 예이다." 동명주는 "여러분이 제정한 제도이기 때문에 어떻게 규정해야 하는지 어떻게 시행해야 금지된 효과를 얻을 수 있다" 고 주장했다.
동명주의 관점에서 볼 때, 하나의 체계도 없고, 의식만으로는 안 되고, 의식은 상대적이다. 제도 건설이 제대로 되지 않으면 많은 사람들이 표류해야 하는데, 그 결과 좋은 사람이 나쁜 사람이 되는 것이다. 제도 앞에서는 모든 사람이 평등하며, 그래야만 제도가 시행될 수 있다.
충성' 은 동명주가 가장 좋아하는 단어이다. 글리의 팔자 공장 훈련에서 충성 1 위. 충성은 단순히' 나는 너의 말을 듣는다' 는 것이 아니라' 규칙' 에 대한 복종이다. 이 기업에 충성하는 것은 사실 큰 "도" 에 복종하고 바른 길에 복종하는 것이다. " 동명주는 이렇게 설명했다.
소프트 숭배
글리는 헌신정신을 꾸준히 키우고, 동명주는 행복과 가치가 더 많은 사람을 행복하게 하는 데 있다고 생각한다.
지금 비교적 더운 기업 시민 문제에 대해서도 동명주는 자신의 견해를 가지고 있다.
"한 기업에게 가장 큰 자선은 주주에 대한 책임, 직원에 대한 책임, 소비자에 대한 책임이다. 먼저 자신의 일을 잘 해야 사회에 더 많은 가치를 기여할 수 있다. " 동명주가 말했다. 이것이 바로 고대인들이 제창한' 부자는 세상을 구제할 수 있고, 가난은 그 몸을 독선할 수 있다' 는 관념이다.
165438+ 10 월, GLOC 는 20 주년을 맞아 20 명의' 품질 증인 대사' 를 선정했다. 이들은 Glee 가전제품이 전국 각지에서 모집한 13 10 1 고령자 중 사용년수에 따라 선정한 것이다. 이 중 수명이 가장 짧은 에어컨은 18 이고, 수명이 가장 긴 에어컨은 25 년, 생산일은 1986 입니다 동명주는 25 년간의 사용시간에 대해 "생각지도 못했다" 며 "그러나 이는 글리 서비스 이용자, 사용자가 글리 * * * * 승리의 법칙을 실현한다는 것을 충분히 보여준다" 고 고백했다.
주해글리전기 본부 1 층 홀 구석에는 주하이글리전기 주식유한공사 회장이 쓴' 바둑 행천하' 와' 후회 없음' 책 두 권과 이를 주제로 촬영한' 후회 없음' TV 시디가 진열돼 있다. 책 옆에는' 학생들을 돌보는' 모금상자가 있다. 카드 한쪽에는 책과 DVD 의 시장가격이 표시되어 있는데, 여기에는 "당신의 구독이 교육사업에 기부될 것입니다" 라고 적혀 있습니다.
"사랑 학생 모금함" 에 관해서는 동명주의 입장에서 볼 때, 그 작품의 수입은 마땅히 사회에 돌려주어야 한다. 예전에 동명주는 강의에 초대되어 늘 자신의 책을 관중에게 보여 주었다. 나중에 동명주는 아예' 주는 것' 을' 파는 것' 으로 바꾸고, 책값을 필요한 사람에게 기증했다. 동시에, 많은 단위나 공급상들이 글리를 참관하러 왔고, 또한 글리의 자료를 가지고 가서 공부하고 싶어 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 그래서 글리는 아예 이런 구석을 만들어 내고, 자기 소유를 차지하며, 일부러 홍보하지 않았다. "1 년이면 만 원이 넘는다." Gree Electronics 마케팅 직원은 기자에게 말했다.
글리전기 관계자에 따르면 지금까지 동명주는 자신의 책 두 권의 원고료를 모두 공익사업 기부에 사용했고, 구이저우 랑핑 초등학교, 안휘희망 초등학교, 푸젠 특수교육학교 3 개 초등학교를 건립해 산둥 대학' 동명주 교육기금' 과 북사대 주해 분교' 동명주 장학금' 을 설립해 백혈병아동 여러 명을 구조해 지원했다.
이에 대해 동명주는 정상이라고 생각한다. "이것은 글리 문화의 일부이다." 글리의 자선은 일방적인 대외 전달일 뿐만 아니라 내부에 습관, 문화를 형성하는 것이다.
글리는 경제 거래보다 문화 교육을 더 숭상한다. 동명주의 관점에서 볼 때, 한 사람의 중심이 더 많은 돈을 벌고, 자기 중심적이고, 항상 탐욕스러운 마음으로 일을 한다면 좋은 기업문화를 확립하기가 어렵다.
"글리 직원들은 사랑이 있다. Gree 에서 불행이나 재난을 당한 사람이 누구든, Gree 직원들은 적극적으로 기부하거나, 작거나 큰 도움을 줄 것이다. (토마스 A. 에디슨, 일명언). " 글리 홍보부 인사 소개.
주변 사람들부터 시작해서 글리는 어느 분공장 또는 부서에서 병이 나거나 큰일을 당하면 그의 필요나 어려움에 따라 그를 도우며 다른 사람을 돕고 배려하는 기업문화를 형성하는 문화를 형성했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
"자선이 일은 내가 동명주로서 혼자 할 수 없고, 모두가 해야 한다는 것이 의미가 있다. 당신의 행동이 다른 사람을 감동시키고 이끌 수 있을 때, 당신은 가치가 있습니다. " 동명주가 말했다.