중국 농민공 임금 청구 문제에 대해 국가는 관련 법규를 가지고 농민공의 합법적인 권익을 보장한다. 다음은 임금 체납 문제를 해결하는 몇 가지 방법입니다.
1.** 고용주와 협상 * *: 먼저 고용주와 직접 의사 소통을 시도하여 자신의 권익을 설명하고 제때에 임금을 지급해야 합니다.
2.** 노동중재 * *: 협상이 무효인 경우 현지 노동보장부에 노동중재를 신청할 수 있으며 중재위원회는 논란을 조사하고 판결을 내린다.
3.** 노동감찰 * *: 현지 노동감찰대대에 신고할 수 있으며 노동감찰부가 조사에 개입해 고용주가 임금 체불 행위가 있는 것을 발견하면 법에 따라 처리한다.
4.** 법률 지원 * *: 개인의 권리 보호가 어려운 경우 법률 지원을 요청할 수 있습니다. 변호사는 전문 법률 서비스를 제공하여 농민공이 법적 수단을 통해 임금 체납 문제를 해결할 수 있도록 도울 수 있다.
5.** 노조를 통해 * *: 노조는 법률 자문, 협상 등의 서비스를 제공하여 농민공이 자신의 권익을 보호하도록 도울 수 있다.
6.** 중재 신청 또는 소송 제기 * *: 중재가 문제를 해결하지 못한 경우 중재 결과에 따라 법적 소송을 제기하고 사법 경로를 통해 자신의 권익을 추구할 수 있습니다.
7.** 미디어 노출 * *: 자신의 안전을 보장하면서 미디어 노출 방식을 선택하여 사회적 관심을 불러일으키고 고용주가 임금을 지급하도록 할 수 있습니다.
8.**12333 컨설팅 및 불만 사항 * *: 전국 통일 노동보장상담 및 불만 전화 12333 으로 전화하여 도움을 요청합니다.
위에서 언급한 방법을 사용할 때 농민공은 노동계약, 급여명세서, 시간기록, 은행 이체 기록 등과 같은 관련 증거를 잘 보관해 권리 보호 과정에서 지원을 제공해야 한다. 동시에 법정 신청 중재와 소송 제기의 시효 문제에 주의를 기울여 법정 시한을 초과하여 권익 기회를 잃지 않도록 해야 한다.
위 내용이 도움이 되기를 바랍니다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.
법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법' 제 85 조
고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나로 노동행정부가 노동보상, 초과근무 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저 임금 기준보다 낮은 경우 그 차액 부분을 지불해야 한다. 기한이 지났을 때, 고용인 단위는 지급금액의 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다.
(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급하지 않았다.
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금 지급
(3) 초과 근무를 스케줄링하고 초과 근무 수당을 지급하지 않습니다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않았다.