회사가 해고 가능성을 암시하면 어떻게 해야 할까요? 직원을 해고하기 위해 설득을 할 것입니다. 많은 사람들이 그러한 상황에 처해 있습니다. 회사가 당신에게 그만두고 싶다는 암시를 주면 어떻게 해야 하는지 살펴보겠습니다. 회사가 사직을 권유하는 힌트를 줄 경우 대처 방법 1
먼저 다음 개념을 이해해야 합니다. 해고: 고용주가 자발적으로 계약을 파기하고(근로 계약이 만료되지 않음) 제안합니다. 이 경우 근로자를 해고하려면 고용주가 보상금을 지불해야 합니다.
설득 : 고용주가 이러한 보상을 지불하지 않도록 다양한 수단을 사용하여 직원이 견디지 못하고 자발적으로 사직하도록 설득하거나 강요합니다.
회사의 인사 담당자가 귀하에게 접근하여 그만두지 말라고 권유했다면 충동적으로 행동하지 마십시오. 지연 전략을 사용하고 회사 인사 담당자에게 며칠 동안 고려할 시간을 주라고 말하는 것이 가장 좋습니다. 반나절이라도 좋아요. 이때 신속하게 근로계약을 체결하세요. 일반적으로 도장이 찍힌 근로계약은 유효한 근로계약입니다.
회사 인사가 한 번 이야기를 나눈 후 녹음 소프트웨어를 빨리 준비하십시오. 왜 녹음 소프트웨어는 귀하와 회사 인사 간의 대화에 대한 실제 녹음을 수집하여 증거로 사용할 수 있습니다. 회사는 당신을 그만두도록 설득합니다. 물론, 녹음 내용에는 업무상 잘못이 없다는 점을 언급하고, 사직을 원할 경우 회사에서 해고 절차를 밟아야 한다는 점을 강조하는 등 핵심적인 부분을 최대한 언급해야 합니다.
계약서에 보수가 기본급, 성과 등이라고 명시되어 있다면, 회사에서 퇴사를 강요하는 등 성과를 보류하는 경우 이 경우 인사 담당자와 직접 소통할 수 있습니다. 물론 전체 소통 과정에는 자격 증명이 필요하며 어떤 방법이든 허용됩니다.
어떠한 경우에도 본인이 직접 사직하거나 회사가 사직을 제안하는 경우에는 30일 전에 회사에 요청해야 합니다. 그들의 설득을 받아들이고 사임할 준비가 되어 있다면, 당신은 그들과 싸워야 합니다. 왜냐하면 이것은 당신 자신의 권리이기 때문입니다.
그 밖에도 사회보장 관계, 직장 배지, 명함, 출근 기록(구하기가 더 어렵지만 출석부 사진을 찍을 수도 있음), 인사팀과의 채팅 기록 등을 모두 바우처로 사용할 수 있으며, 필요한 경우 중재를 위해 현지 노동국에 제출할 수 있습니다. 회사에서 그만두라고 설득하는 암시를 했다면 어떻게 해야 할까요 2
회사에서 강제(퇴사)를 당했을 때 상황 대처 방법은
1. 새로운 일을 준비하세요 시작
먼저, 만일의 사태에 대비해 모집정보를 주의 깊게 살펴보세요. 매일 새로고침을 할 때 기존 업체를 차단하고 본인의 휴대폰 네트워크를 사용하는 것에 주의하세요.
둘째, 일자리 찾기를 시작하되 회사 동료들에게는 언급하지 마세요.
셋째, 회사의 업무 관련 문서와 향후 업무에 도움이 될 정보를 적시에 수집하여 집으로 전송해야 합니다.
2. 중재 신청 준비
귀하에게 유익한 증거나 정보를 수집하십시오.
먼저 회사의 해고가 적법하고 규정을 준수하는지 주목하세요. 머리에 상처를 입었을 경우 정상적으로 보상을 받을 수 있는지 판단하기 위함입니다.
둘째, 노동 규정을 배우십시오. 개인적인 이익을 보호하고 싸울 준비를 하십시오.
셋째, 현지 근로감독부의 위치, 연락처, 서비스 절차를 수집합니다.
넷째, 번개를 피하는 법을 배우세요.
1. 회사 컴퓨터를 사용하지 말고 개인 노트북을 사용하세요.
2. 근무 시간에는 관련 없는 웹사이트를 이용하지 마세요. 회사 백엔드의 감시를 조심하세요.
3. 지각하거나, 조퇴하거나, 이유 없이 결석하면 회사에서 해고될 수 있습니다.
4. 근무시간 중에는 잡담을 하지 말고 언행에 주의하며 어떠한 핑계도 남기지 마십시오.
다섯째, 자신에게 맞는 KPI 등 어떤 문서에도 함부로 서명하지 마세요.
여섯째, 회사 내 업무에 대한 과거 이메일을 다운로드하려면 개인 노트북을 사용하여 다운로드해야 합니다. 이는 중요한 자격증입니다. 빨리 시작하세요
일곱째, 근로계약. 근로계약서를 준비하세요. 입사 후 회사에서 제때 발급해 주지 않을 경우 꼭 요청하시기 바랍니다.
기소와 중재를 방해하는 계약은 없지만, 그래도 권고사항이다.
여덟째, 근무증, 출석증명서, 급여통장 명세서는 모두 인쇄하여 백업해야 합니다. 이것은 강력한 증거입니다.
아홉째, 사회보장국에 가서 사회보장 납부명세서를 출력하고, 프로비던트펀드센터에서 납부명세서를 출력하는데, 모두 직인이 찍혀 있어야 합니다.
열번째, 출석기록부 등 서명된 서류는 모두 사진으로 찍어두세요. 회사가 사직 권유를 암시하는 경우 대처 방법3
회사가 직원을 설득하여 사직할 것을 암시하는 경우 대처 방법
회사가 직원을 해고하려고 하지만 그렇지 않은 경우 직원과 합의에 도달했지만 두 당사자가 해고 계약에 서명하지 않았습니다. 그 사람은 더 이상 회사에서 일하지 않습니다. 분쟁이 발생한 후 고용주는 직원의 결근을 이유로 노동 계약을 종료하고 더 이상 금전적 보상을 지급하지 않을 수 있습니까?
변호사들은 그러한 가능성이 존재하며 직원이 그렇게 할 수 없는 경우 고용주의 운영 가능성이 있다고 믿습니다. 고용주가 출근하지 않을 의사가 있고 고용주가 직원의 출근 불이행이 고용주의 지시 또는 암묵적 승인임을 인정하지 않는 경우
이때 직원은 고용주는 내부 규정에 따라 무단 결근으로 해고되었으며, 그 결과 해당 직원은 근로 계약 해지에 따른 금전적 보상을 받지 못했을 뿐만 아니라 기소되었습니다. 규칙과 규정을 심각하게 위반한 경우.
1. 고용주의 설득으로 사직하는 경우 반드시 동의할 필요는 없으나, 고용주가 휴직을 결정하더라도 스스로 결정해서는 안 됩니다. 구두로 동의한 경우, 이를 입증할 수 있는 명확한 증거가 있어야 합니다. ( 서면 증거가 바람직하며 녹음, 휴대폰 문자 메시지 등도 가능합니다.) 동의가 있는 경우에만 출근을 고려할 수 있습니다. 고용주의.
많은 부서의 규칙과 규정에 따르면, 직원이 3일 이상 연속으로 결근하는 경우 이는 규칙과 규정을 심각하게 위반한 것으로 간주되며 고용주는 해고할 권리가 있습니다. 어떠한 금전적 보상도 하지 않고 노동계약을 체결하므로 이 문제에 주의를 기울이지 마십시오.
2. 분쟁이 발생한 경우 해결 방법을 찾아야 하며 결근이 고의적인 결근이 아니라 고용주의 지시에 따른 것임을 입증해야 합니다. 이는 가급적이면 다른 사람과 함께 할 수 있습니다. 증거와 녹음은 비교적 입수하기 쉬운 증거인 경우가 많다.
3. 또한, 결근으로 인해 규정을 심각하게 위반한 사람을 회사에서 해고하는 경우에는 규정에 명시된 민주적 절차와 공고가 있는지 여부를 확인해야 합니다. 이러한 규칙과 규정을 본 적이 없다면 이에 따른 퇴학 결정의 합법성에 이의가 제기되고 도전받을 수 있습니다.