이것들은 수험생이 충분히 준비하고 채용 단위가 질서 있게 채용할 수 있도록 응시인원에게 분명히 설명해야 한다. 또 한 가지는 문자메시지 내용이 기업의 태도를 적절히 표명해야 한다는 점이다. 이렇게 하면 지원자를 존중하고 신청률을 높일 수 있다.
예를 들면: 이 여사 안녕하세요, 우리 회사의 심사 비교를 거쳐, 당신은 우리 회사의 지원 요구에 매우 부합하며, 현재 당신을 XX 단위의 면접에 초청합니다. 면접 주소: XX? 면접 시간: XX?
질문이 있으시면 인적자원부: XXXX 로 전화하셔도 됩니다.