제11조 근로자가 고용활동 중 신체상해를 입은 경우 사용자는 배상책임을 져야 한다. 고용관계 외의 제3자가 근로자에게 상해를 가한 경우, 배상권자는 제3자에게 배상책임을 지게 하거나 사용자에게 배상책임을 지도록 요청할 수 있습니다. 고용주는 보상 책임을 인수한 후 제3자로부터 보상을 받을 수 있습니다.
근로자가 고용활동 중 산업안전사고로 신체에 상해를 입은 경우, 도급 또는 하도급 사업을 수주한 사업주가 이에 상응하는 자격 또는 하도급을 가지고 있지 않다는 사실을 도급업자 또는 하도급업자가 알았거나 알아야 하는 경우 안전 생산 조건에 따라 고용주에게 연락해야 하며, 고용주는 손해에 대해 공동으로 책임을 져야 합니다.
본 조항은 '업무상 상해보험 규정'에서 규정하는 노사관계 및 업무상 상해보험의 범위에는 적용되지 않습니다.