(1) 네가 직접 이직하는 것은 위험하다. 직접 이직은 무단 이직에 속한다. 만약 직원들이 사전 통지 없이 이직한다면, 노동계약법' 사직기한에 관한 규정을 위반한 것이다. 이 경우, 고용인은 네가 무단이직으로 인한 손실에 대해 배상을 요구할 수 있다.
(2) 근무 시간에 보수를 받을 권리가 있습니다.
(3) 너는 반드시 제때에 이직증명서와 이직 인계 수속을 밟아야 한다.
"무능하기 때문에", "사퇴", "회사직조정" 을 이직 사유로 써서는 안 된다. 만약 당신이 회사와 수속과 인수인계를 하지 않고 직접 이직한다면, 회사는 당신을' 결근' 이라고 생각할 수 있습니다.
이직증명서는 직원과 원래 직장이 노동관계를 해지하고 불필요한 분쟁을 피한다는 것을 증명할 수 있다. 또 이직증명서는 실업보험금 신청과 사회보장이전 수속을 위한 중요한 근거다.