시용 기간은 계약을 마치고, 일하고 싶지 않고, 월급을 원하지 않는다. 도망갈 수 있을까요?

안녕하세요, 직접 이직하지 말 것을 건의합니다. 3 일 후에 이직하는 것이 가장 좋다. 이직 증명서를 처리해야 한다.

(1) 네가 직접 이직하는 것은 위험하다. 직접 이직은 무단 이직에 속한다. 만약 직원들이 사전 통지 없이 이직한다면, 노동계약법' 사직기한에 관한 규정을 위반한 것이다. 이 경우, 고용인은 네가 무단이직으로 인한 손실에 대해 배상을 요구할 수 있다.

(2) 근무 시간에 보수를 받을 권리가 있습니다.

(3) 너는 반드시 제때에 이직증명서와 이직 인계 수속을 밟아야 한다.

"무능하기 때문에", "사퇴", "회사직조정" 을 이직 사유로 써서는 안 된다. 만약 당신이 회사와 수속과 인수인계를 하지 않고 직접 이직한다면, 회사는 당신을' 결근' 이라고 생각할 수 있습니다.

이직증명서는 직원과 원래 직장이 노동관계를 해지하고 불필요한 분쟁을 피한다는 것을 증명할 수 있다. 또 이직증명서는 실업보험금 신청과 사회보장이전 수속을 위한 중요한 근거다.