사직서와는 다르다.
1. 노동 계약 해지 통지의 성격과 기능
근로 계약 해지 통지는 두 사람 사이의 노동 관계 종료를 공식적으로 통지하는 것입니다. 고용주와 직원. 근로자의 법규 위반, 근로계약의 만료 등 어떤 사유로 인해 양측 간 노동관계가 종료되어야 하는 경우, 사용자는 근로자에게 이 통지서를 발행하여 양측 모두에게 이를 명확하게 알려야 합니다. 노동관계 종료의 당사자와 노동관계 종료의 구체적인 이유 및 시간. 이는 근로자의 알 권리를 보호하고 고용주의 고용 관행을 규제하는 데 도움이 됩니다.
2. 사직서의 정의와 목적
사직서는 직원이 퇴사한 후 고용주가 발급하는 증빙서류이다. 직위, 근무시간, 업무 내용, 이직 사유 등의 정보를 포함하여 해당 직원의 단위 내 근무 경험을 자세히 기록합니다. 퇴직증명서는 근로자에게 매우 중요한 의미를 갖습니다. 이는 근로자가 취업을 신청할 수 있는 강력한 증거일 뿐만 아니라 근로자가 관련 혜택(실업보험, 연금보험 등)을 누릴 수 있는 중요한 기반이기도 합니다.
3. 둘 사이의 차이점과 연관성
근로계약 해지통지서와 사직서 모두 근로자의 퇴직과 관련되어 있음에도 불구하고 둘 사이에는 분명한 차이점이 있다. . 우선, 성격의 관점에서 볼 때, 근로계약 해지 통지는 사용자의 일방적인 통지행위인 반면, 퇴직증명서는 사용자가 근로자의 경력을 확인하고 인증하는 행위이다. 둘째, 기능적인 측면에서 보면 근로계약 해지통지는 주로 노동관계를 알리고 종료하기 위한 목적으로 활용되는 반면, 퇴직증명서는 근로자가 취업을 구하고 관련 혜택을 향유하기 위한 목적으로 주로 활용된다. 그러나 이 둘 사이에는 일정한 연관성이 있습니다. 왜냐하면 일반적으로 별거 증명서 발급은 노동 계약 종료를 기준으로 이루어져야 하기 때문입니다.
IV. 근로자가 주의해야 할 사항
근로계약 해지 통지를 받은 후 근로자는 통지 내용을 주의 깊게 확인하여 자신의 권익이 보장되는지 확인해야 합니다. 침해되지 않습니다. 동시에, 근로자는 솔선하여 사용자에게 사직서를 요구하고, 사직서에 자신의 경력과 이직 사유를 확인해야 합니다. 고용주가 사직서 발급을 거부하거나 허위로 사직서를 발급한 경우, 근로자는 근로감독관에 항의하거나 법적 도움을 요청할 수 있습니다.
요약하자면
근로계약 해지통지서와 사직서가 모두 근로자의 퇴직과 관련되어 있음에도 불구하고 그 성격과 기능, 목적은 명백히 다르다. 근로자는 이 둘을 정확하게 이해하고 구별하여 자신의 정당한 권익을 보호해야 합니다. 퇴직 시 근로자는 적극적으로 사용자에게 퇴직증명서를 요청하고 그 내용의 진위 여부를 확인해야 합니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동법"
제31조는 다음을 규정합니다:
노동 노동 종료 계약을 체결한 경우에는 30일 전에 서면으로 고용주에게 통지해야 합니다.
"중화인민공화국 노동계약법"
제50조는 다음과 같이 규정하고 있습니다.
사용자는 노동계약을 해지 또는 해지할 경우 노동계약을 체결해야 합니다. . 노동 계약의 해지 또는 종료에 대한 증거를 제공하고 15일 이내에 직원에 대한 서류 및 사회 보험 관계 이전 절차를 처리하십시오.
"중화인민공화국 노동계약법 시행에 관한 규정"
제24조는 다음과 같이 규정합니다.
해고 및 해고 고용주 계약 증명에는 노동 계약 기간, 노동 계약의 해지 또는 해지 날짜, 직위, 해당 단위의 근무 연수 등이 명시되어야 합니다.