답: 경영심리학 발전의 역사. (1) 고전적 경영심리학 단계: 20세기 초반부터 1920년대까지 이 단계의 주요 대표자는 Taylor, Fayol, Erwick, Münsterberg 등이었다. 이 시기에는 업무효율을 중심으로 하는 것이 특징으로, 근로조건 개선, 업무시스템 개선, 과학적인 관리방법을 활용하여 업무효율을 향상시킬 수 있는 방법에 대한 연구에 중점을 두었습니다. 인간 본성에 대한 지배적인 견해는 '경제적 인간' 가설이다. (2) 행동관리심리단계 : 1920년대부터 1940년대까지 이 단계의 대표자로는 Maslow, Mayo 등이 있다. 이 시기에는 인간의 행동을 중심으로 하는 것이 특징이며, 사람들의 요구를 충족시키고, 사람들의 행동을 조정하며, 대인 관계를 개선함으로써 사람들의 창의성과 주도성을 자극하는 방법에 대한 연구 초점이 맞춰졌습니다. 인간 본성에 대한 지배적인 견해는 '사회적 인간' 가설이다. (3) 현대 경영심리학 단계: 1950년대 초반부터 현재까지 이 단계의 인간성관은 자아실현형 인간에서 복합형 인간, 복합형 인간에서 문화형 인간, 마지막으로 의사결정형 인간으로의 과정을 거친다. -메이커. 이 기간은 심리학적, 사회학적 관점에서 경영학을 연구하는 데 더 중점을 두고, 사회적 환경, 성격 발달, 대인 관계가 업무 효율성 향상에 미치는 영향에 관심을 두는 것이 특징입니다. 본 연구는 현대경영이론을 이론적 기초로 삼고 '사람'을 연구중심으로 삼는다.