삼자 고용 계약 해지 편지에는 본인의 이름과 출신 학교, 삼자 고용 계약 수락 날짜가 기재되어야 합니다. 본인의 사정으로 인해 공식적으로 해지를 제안합니다. 귀하의 회사와 계약을 체결하고 귀하의 회사가 해고 서한을 발행하기를 바랍니다. 회사에 계약 해지를 제안할 때에는 계약을 해지해야 하는 이유를 성실하게 밝혀야 합니다.
3자 협약을 체결할 때 다음 네 가지 측면에 주의해야 합니다.
1. 직위와 직위를 명확히 하지 않으면 고용주가 전근 방법을 사용하여 졸업생을 사직하도록 압력을 가할 것입니다.
2. 동일한 직위에 있는 동일한 사람이 두 번의 수습 기간을 신청할 수 없으므로 고용주가 지속적으로 직위를 변경하고 수습 기간을 연장하는 것을 방지합니다. 직위 변경에 제한이 없습니다. (사실 더 이상 이런 수법을 경계할 필요가 없습니다. 2008년 1월부터 시행된 '근로계약법'에 따르면 동일 고용주, 동일 근로자는 수습기간을 1회만 합의할 수 있습니다.) ;
3. 근로계약서에 최저임금 기준을 명확히 하고, 연말 상여금 조건을 급여의 일부로 정하는 것이 가장 좋다. 우리나라는 현재 연말 상여금을 규정하지 않기 때문에 이러한 법적 격차를 고용주가 악용하여 향후 임금을 보류하는 수단이 될 수 있습니다.
4. 직원을 위한 보험. 사회보장이 없으면 월급도 많이 삭감되고, 국가와 단위의 사회보장 혜택도 누릴 수 없게 된다.
3자 협약은 국가의 기본이 된다. 대학생 취업률 통계자료이자 국가파견증명서 발급 증빙자료이기도 합니다. 노사정 합의서에 서명하고 학교에 가져가기만 하면 졸업 후 학교에서 파견증명서를 발급해 주고, 파견증명서를 가지고 소속 부서에 보고하면 연공서열 계산이 시작된다. .
법적 근거:
"중화인민공화국 및 민법"
제563조: 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 당사자는 계약을 해지할 수 있습니다. :
(1) 불가항력으로 인해 계약의 목적을 달성할 수 없는 경우
(2) 이행 기간이 만료되기 전에 당사자 일방이 다음과 같이 명시적으로 표현하거나 보여줍니다. 주요 의무를 이행하지 않는 자체 행위
(3) 일방이 주요 채무 이행을 지연하고 촉구를 받은 후에도 합리적인 기간 내에 이를 이행하지 않는 경우; p>(4) 일방 당사자가 채무 이행을 지연하거나 계약 목적을 달성할 수 없게 만드는 기타 계약 위반을 범한 경우,
(5) 법률에 규정된 기타 상황.
지속적인 채무 이행이 예정되지 않은 계약의 경우 당사자는 언제든지 계약을 해지할 수 있지만 합리적인 기간 전에 상대방에게 이를 통지해야 합니다.
제565조: 일방이 법에 따라 계약을 해지할 것을 주장하는 경우 상대방에게 이를 통지해야 합니다. 계약은 상대방에게 도달한 시점에 종료되며, 채무자가 일정 기간 내에 채무를 이행하지 아니할 경우 계약은 자동으로 종료됩니다. 공지사항에 명시된 기간이 만료되면 종료됩니다. 상대방이 계약 해지에 대해 이의가 있는 경우 일방 당사자는 인민법원 또는 중재기관에 계약 해지의 유효성을 확인하도록 요청할 수 있습니다.
일방 당사자가 상대방에게 통지하지 않고 소송을 제기하거나 중재를 신청하여 계약 종료를 직접 주장하는 경우 인민법원 또는 중재 기관이 해당 주장을 확인한 경우 계약서 사본을 상대 당사자에게 송달해야 합니다. 불만 사항 또는 중재 신청이 공개될 시간.