111당 문건 'XX' 13호('정직을 강조하고 새로운 실천을 확립'을 주제로 한 교육활동을 성실히 수행할 데 관한 고시)의 통일배포에 따라 음(陳)은 말했다. 111 사장 바오허, 111 전체에서 '정직을 강조하고 새로운 실천을 확립' '새 스타일' 테마 교육 활동을 위한 동원 회의 연설 정신에 따라 111 회사는 111 리더십 그룹의 세심한 지도 하에 우리 회사의 현실과 결합하여 "정직 강조, 새로운 트렌드 확립"을 주제로 한 교육 활동을 조직하고 실시하여 좋은 결과를 얻었습니다. '의의 강조와 새로운 실천의 확립'을 주제로 한 111중대의 교육 활동을 정리하면 다음과 같습니다.
1. 조직 리더십 강화 및 사상적 이해 심화
111의 주제인 “ 의로움 강조와 새로운 실천의 확립” 교육 활동을 위한 동원 회의가 끝난 후 회사의 당 지부는 이를 매우 중시하고 신속하게 “의를 강조하고 새로운 실천을 확립”하는 팀 학습에 기초하여 특별 회의를 열었습니다. 우리 회사의 실제 상황, 사고, 조직, 업무 강도 측면에서 완벽하게 준비되었습니다.
회사는 전사 교육활동의 리더십을 효과적으로 강화하기 위해 회사의 실제 사례를 바탕으로 '정의 강조와 새로운 관행 확립'을 주제로 교육 활동 선도 그룹을 구성했습니다. 상황에 따라 신중하게 연구하고 공식화했습니다 (황하 111 (낙양) 111 개발 회사의 "정의 강조와 새로운 실천 확립"주제 교육 활동에 대한 실행 계획).
'의의 강조와 새로운 실천의 확립'을 주제로 교육 활동을 진행하는 데있어 핵심은 생각을 동원하는 것입니다. 이를 위해 회사 지도부에서는 철저한 준비 끝에 4월 13일 '정직 강조와 새 실천 확립'을 주제로 교육활동 동원회의를 조직했다. "정직함을 강조하고 새로운 실천의 확립"이라는 주제를 수행하여 교육 활동 통지의 정신)은 성 기율 검사위원회 제2차 회의에서 쉬 동지가 연설한 정신과 음 111 추장이 회의에서 연설한 정신을 전달했습니다. '의의 강조와 새로운 실천의 확립'이라는 주제로 교육 활동을 위한 동원 모임. 또한 우리 회사에서 "정의 강조와 새로운 실천 확립"이라는 주제 교육 활동을 수행할 수 있는 방법에 대해 시간 배치, 작업 목표, 방법 및 단계, 예방 조치의 네 가지 측면에서 구체적인 배치 및 배치를 수행했습니다.
활동의 원활한 발전을 보장하기 위해 회사는 '문 개방' 원칙을 준수하여 교육에 참여하고 회사의 중간급 간부를 연구에 포함시킵니다. 대대적인 홍보와 심도 있는 동원을 통해 당원, 간부들의 사상적 이해가 더욱 깊어졌고, 전체 당원, 간부들의 사상이 '청렴을 강조하고 새로운 추세를 확립'이라는 주제의 교육 활동에 진정으로 통일되었습니다. ", 학습 스타일과 작업 스타일을 효과적으로 변화시켰습니다.
2. 학습 효과를 높이기 위해 학습과 훈련에 세심한 주의를 기울이십시오.
학습 효과를 보장하기 위해 회사의 지도 그룹은 모든 당원과 간부에게 일과 학습의 모순을 효과적으로 해결하고 "두 가지 정확성과 두 가지 승진"을 달성하도록 요구합니다. 고품질의 학습 효과를 제공할 뿐만 아니라 작업 효율성도 높습니다. 집중학습, 상호토론, 자율학습 등 다양한 활동을 채택하고, 5일 이상의 집중학습을 치밀하게 구성하였다. 111 당위원회의 요구에 따라 우리는 (중국 공산당 당헌)과 (성 기율 검사위원회 제 2 차 전체 회의에서 쉬 동지의 연설 정신과 성 "정의와 정의를 강조함"을 체계적으로 연구했습니다. 새로운 실천의 확립' 동원회의) 등의 내용을 담고 있습니다.
공부하는 동안 모든 간부는 항상 학습에 대한 올바른 태도를 갖고 지각하거나 일찍 떠나지 않으며 정시에 학습 및 훈련에 참여하고 설명을주의 깊게 듣고 학습 노트를주의 깊게 작성합니다. 우리 연구에서 우리는 이론을 실천과 통합하고, 자신의 생각, 작업 및 스타일을 밀접하게 통합하고, 이론 학습을 잘하고, 이론을 사용하여 실제 문제를 해결하고, 배운 것을 달성하는 학습 스타일을 고수합니다. 우리가 배우는 것과 배우는 것. 학습과 적용을 결합하여 동시에 배우고 변화합니다. 각 간부들은 또한 자신의 학습 상황과 자신의 생각 및 업무 현실을 결합하여 자신의 학습 경험을 주의 깊게 기록합니다.
학습을 통해 모든 간부들은 심오한 사상 및 정치 교육을 받았으며 사상적 이해와 인식이 더욱 향상되었으며 봉사 정신이 강화되었습니다. 더욱 활기차고 진지한 업무 수행이 대중의 호평을 받았습니다.
3. 활동 매체를 혁신하고 학습 효과에 중점을 둡니다.
회사의 활동 리더십 그룹은 '의의 강조와 새로운 실천의 확립'을 주제로 교육 활동을 수행하기 위해 학습의 3단계에서 혁신적인 활동 매체를 적극적으로 탐색했습니다. 학습하고 좋은 결과를 얻었습니다.
먼저, 학습 동원 단계에서는 '의를 강조하고 새로운 스타일을 확립'이라는 주제로 교육 활동을 진행하여 고급 학습 방법과 학습 스타일 및 작업 스타일을 바꾸는 방법을 배웠습니다. 학습이란 무엇을 위한 것인가? 공부 스타일과 업무 스타일을 어떻게 바꿀 수 있나요? 이러한 문제에 초점을 맞춰 우리는 모든 부서와 모든 간부가 각자의 업무 현실을 바탕으로 각자의 구체적인 요구 사항을 제시하고 주제별 세미나에서 이에 대해 논의하도록 요구합니다. 대규모 토론을 통해 광범위한 의견과 제안을 요청하고, 선진과 비교하고, 단점을 보완하고, 업무 스타일을 효과적으로 변화시켜 업무를 잘 수행합니다.
4월 9일부터 4월 17일까지 3차례 집중 연구에서 회사는 중국 공산당 당헌과 '청렴을 강조하고 새로운 관행을 확립'하는 선진적이고 전형적인 행위 등을 집중적으로 연구했다. . 회사는 활동에 중급 간부를 포함한 개방형 교육 방식을 채택하고 브레인스토밍 및 심층적인 구현을 통해 당원 및 간부의 사상적 이해를 더욱 심화시키고 모든 당원 및 간부의 생각을 진정으로 통합합니다. '의를 강조하고 새로운 실천을 확립'이라는 주제 교육 활동을 통해 활동의 깊이와 폭을 극대화합니다.
두 번째는 문제 조사 및 해결 단계에서 '정직 강조와 새로운 실천 확립'이라는 주제의 교육 활동을 실천하기 위해 실천하는 것입니다. 학습은 학습을 통해 업무 스타일을 진정으로 변화시켜 "정직을 강조하고 새로운 스타일 확립"을 주제로 한 교육 활동이 실질적인 결과를 얻었고 실제 업무에서 실제로 구현되었으며 특정 문제 해결에서 구현되었습니다. 문제를 해결하고 기업을 위한 실질적인 업무를 수행하는 데 이를 구현했습니다.
회사는 지난 4월 25일 각 부서장을 모아 업무방식 5대와 8대 문제를 종합적으로 조사하고 해결하기 위한 '정의 강조와 새로운 스타일 확립'을 주제로 심포지엄을 개최했다. 좋은 분위기의 측면과 비교 각 단위별 실제 근무 조건에 대해 심도 있는 논의가 이루어졌습니다. 문제점은 주로 지점장 팀과 팀원의 두 가지 수준에서 조사되었으며, 회사의 각 팀에 존재하는 문제는 집중적인 토론을 통해 특정 업무의 부족한 점을 발견하여 회사의 다음 개발 및 추가 최적화를 위한 정보를 제공했습니다. 간부들의 업무 방식을 참고하세요. 세 번째는 정정 및 개선 단계이다. 첫째, 업무방식의 주요 문제점을 5가지 측면에서 제시한 의견과 제안을 바탕으로 정정 방안을 제시한다. 회사 리더십 팀 구성원들도 수정 계획을 세웠습니다.
"회사 리더십 팀 절차 규칙"을 개선 및 구현하고 리더십 팀의 업무 분담을 촉진하는 등 업무 스타일을 강화하기 위한 리더십 및 업무 메커니즘을 확립하고 개선하는 데 중점을 둡니다. 시스템과 메커니즘을 통해 지도 간부의 업무 스타일을 구축합니다. 그리고 교육활동을 통해 깨끗하고 실용적이며 헌신적인 선진모델 집단을 발굴, 육성, 확립하고, 회사 전체가 청렴한 분위기를 조성하도록 추진하고 있습니다.
5월 21일 시정과 개선 단계에서 집중적으로 연구하는 동안 5월 16일 쑤 동지의 정직 회의에서 연설한 정신을 연구하고 새로운 관행을 확립함으로써 우리는 미해결 문제를 논의하고 해결하는 데 중점을 두었습니다. 업무 방식의 문제점을 명확히 하고, 수정의 초점을 명확히 하고, 수정 책임을 이행하고, 수정하면서 배우고, 수정하면서 확인하고, 수정하면서 수정하는 수정 및 개선 아이디어를 확립하여 회사의 다음 발전을 위한 장애물을 제거합니다.
"정의를 강조하고 새로운 실천을 확립"이라는 주제의 교육 활동에 대한 연구는 모든 간부의 사고를 "진리 추구, 실용화, 발전 가속화"로 통일하여 국가 보장을 위한 좋은 기반을 마련했습니다. 올해 다양한 목표와 과제를 원활하게 마무리
4. 기존의 부족한 점과 개선 방향
'정직함 강조와 새로운 트렌드 구축'을 주제로 한 교육 활동이지만 "초기 결과를 달성했지만 여전히 약간의 격차와 결함이 있습니다. 주된 이유는 일부 동지들이 깊이 있고 체계적으로 공부하지 않고 그들의 지식 구조와 포괄적인 관리 능력이 우리의 111 장기 발전 요구를 충족시킬 수 없다는 것입니다. 일부 직원 현상 유지에 만족하고 앞으로 나아갈 동기가 부족합니다. 근면에 대한 인식, 근면 및 절약에 대한 인식을 더욱 강화해야 합니다. 계속해서 강화하는 것 등
이러한 문제에 대한 우리의 다음 작업 초점은 다음과 같습니다.
1. "정도를 강조하고 새로운 관행을 확립하는" 활동은 시작점이 있고 끝이 없는 장기적인 작업임을 올바르게 이해하고 발전시킵니다. 학습하고 변화하고 점검하는 능력 개혁과 바로잡음을 동시에 하는 좋은 습관이며, 오랫동안 경영활동으로 '바른 새 실천'의 활동을 지속하는 것입니다.
2. 간부들을 더욱 교육하려면 나부터 시작해야 합니다. 대중이 가장 큰 의견을 가지고 있고 가장 불만이 있는 문제부터 시작해야 하며, 대중이 가장 갈망하는 것부터 시작해야 합니다. 대중은 간부들의 업무 스타일의 변화를 진정으로 느꼈습니다.
3. 진실 추구와 실용주의 경향을 조성하고 형식주의를 종식하며 타당성과 효율성을 강조합니다. 폭넓은 경청과 의견수렴을 바탕으로 우리는 현저한 문제점을 세심하게 파악하고, 업무방식을 효과적으로 변화시키며, 업무의 질과 수준을 향상시키기 위해 노력하고, 인민에 대한 봉사의식과 국민의식을 제고하며, 업무방식을 성실하게 개선하고 업무효율성을 향상시켜야 합니다.