Human Capital Index(HCI)는 세계적인 인적자원 회사인 WatsonWyatt Wordwide가 인적 자본과 주주 가치의 상관 관계를 계산하기 위해 고안한 방법입니다. 인적자본지수의 의미는 기업의 인적자본이 잘 관리되면 그만큼 주주수익률도 높아진다는 것입니다.
출처
지난 세기 말부터 Huiyue Company는 북미 400개 상장 기업의 인적 자본 투자와 주주 수익 간의 관계를 추적하고 조사하기 시작했습니다. 인적 자본 투자 지수가 주주 수익에 정비례한다는 사실을 발견했습니다. 관련 재무 데이터 연구를 기반으로 일련의 다중 회귀 분석을 사용하여 회사의 물리적 자산 이상의 가치 창출 능력을 계산하고 인적 자본과 주주 가치 사이의 명확한 관계를 얻었습니다. 인적 자본 투자 지수는 25%입니다. 지수가 25%에서 75% 사이이면 주주의 소득은 30% 증가하고, 지수가 75%보다 높으면 주주는 소득의 최대 150%를 얻을 수 있습니다. Huiyue Company는 또한 유럽 및 아시아 태평양 지역의 상장 기업을 대상으로 설문 조사를 실시했으며 그 결과는 북미와 일치했습니다. Huiyue Company는 HCI 값의 범위가 0에서 100까지인 것으로 추가로 계산했습니다. 값이 클수록 회사의 인적 자원 관리 상황이 더 이상적이라는 것을 의미합니다.
신청
호주, 싱가포르, 중국을 포함한 12개 국가 및 지역의 수백 개 회사를 조사한 후 Huaxin Huiyue Company는 다음과 같은 결론에 도달했습니다.
1 . 우수한 인적자원 관리는 좋은 주주 가치와 동일합니다. 아시아태평양 지역에서는 상대적으로 건전한 인적자원 관리 시스템을 갖춘 기업이 열악한 인적자원 관리 시스템을 갖춘 기업에 비해 주주가치의 2배 이상을 창출할 수 있다.
2. 건전한 인적 자원 관리는 전 세계적으로 유사합니다. 이러한 시스템에는 명확하고 표준화된 보상 시스템과 권한과 책임의 분배, 인재를 선발하고 유지하는 탁월한 능력, 평등하고 유연한 근무 환경이 포함됩니다.
3. 우수한 인재는 아시아태평양 지역의 경쟁력이 될 것입니다. 아시아 태평양 지역에서는 효과적인 인적 자원 투자에 대한 수익이 다른 지역보다 훨씬 높습니다. 회사의 비즈니스 요구를 충족하는 완전한 인적 자원 시스템과 효율적인 인적 자원 기능을 갖추면 이 지역의 기업이 넉넉한 수익을 거둘 수 있습니다.
사례
HCI 연구는 1999년 미국과 캐나다에서 400개 상장 기업을 대상으로 시작되었습니다. 이후 연구 범위가 점차 확대되어 2002년에는 연구 대상을 유럽과 아시아로 확대해 전 산업 분야에서 우수한 성과를 낸 1,600개 상장 기업을 대상으로 했다. 2002년 아시아태평양 인적자본지수(Asia-Pacific Human Capital Index) 조사 결과에 따르면 다음과 같은 인적 자원 관행이 주주 가치를 78.7포인트 높인 것으로 나타났습니다.
전체 인적 자본 지수(78.8 증가)
HR 기능의 이점(주주 가치 31.5 증가)
평등, 유연성 및 고객 지향 업무환경(주주가치 21.5배 상승)
인재 채용 및 유지(주주가치 5.4배 상승)
소통(주주가치 2.6배 상승)
저자 CLAIRE LIU World Manager 웹사이트 부편집장.