안녕하세요 여러분! 오늘 저는 급여 2022 (사업 단위의 최신 급여 2022) 문제를 소개하겠습니다. 다음은 이 문제에 대한 저의 총결산입니다. 한번 봅시다.
문장 카탈로그 목록:
1, 2022 년 사업 단위 임금 등급표
2.2022 새로운 임금 기준
3. 사업 단위 임금 기준 2022
4, 최신 공공 기관 급여 표준 표 2022
첫째, 2022 년 공공 기관 급여 등급
사업 단위에서 임금은 기본급, 성과급, 수당 및 기타 보너스로 구성되며, 기본급에는 직급과 급급급급이 포함됩니다. 관리직의 등급은 1, 10 과 ***65 급급으로 나뉜다. 관리직 임금은 1 1503770 원/월 13904770 원/월, 급여 등급은 1705795 원으로 올랐다 각 관리직의 초봉등급은 1 급 46, 2 급 39, 3 급 3 1, 4 급 26, 5 급 2 1, 6 급 17, 7 급/Kloc 입니다 전문기술직의 등급은 보통 고급, 중급, 초급으로 나뉘며, 구체적으로 13 급과 ***65 급급급으로 나뉜다. 전문기술자직급은 1 15038 10/ 월 13904850 원/월로 인상됐다. 월급급이 매월 1705795 원에서 매월 2 156355 원으로 인상되었습니다. 전문기술직 초봉등급은 1 급 39, 2 ~ 4 급 25, 5 ~ 7 급 16, 8 ~ 10 급 9, 11 ~ 12 급 5, 13 급 1 입니다. 물류의 기술직에는 기술직과 일반직의 두 가지 종류가 있다. 기술직은 15 급으로 나뉘며, 일반직은 분류되지 않습니다. 현재 기본임금이 다소 인상되어 근로자들이 현재 1 130 1640 원/월136020/Kloc-로 인상됐다. 물류 기술직 초봉 수준 1 강 26, 2 강 20, 3 강 14, 4 강 8, 5 강 2. 급여 등급은 1, 학력으로 계산됩니다. 수습 기간이 끝난 후 급여 출발점은 학력과 직접 연계된다. 2. 업무 상황. 편성자의 급급급과 임금은 매년 조정할 수 있다. 일반적으로, 그해 연간 평가 등급이 합격 이상이면 이듬해 1 월, 급급급급급급을 한 단계 높일 수 있다. 3. 전문 직함. 대부분의 사람들에게 17 의 급여표가 이 질문에 대한 최종 답이다. 그러나, 이 제한을 돌파할 수 있는 훌륭한 인재들이 있다. 교사는 사업 단위의 전문 기술직에 속하며 직함 평가를 통해 직급을 높인다. 법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 43 조. 용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다. 제 49 조 최저임금 기준을 결정하고 조정하는 것은 다음과 같은 요소들을 종합적으로 고려해야 한다. (1) 노동자 본인과 평균 부양인구의 최저생계비; (2) 사회 평균 임금 수준; (3) 노동 생산성; (4) 고용 상태; (5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.
둘째, 2022 년 새 급여 규모
임금기준 1, 직위임금 (원) 고등중학교 교사 (부고위직) 직위는 7 급 (930 원) 중학교 1 급 직위 (고급초등학교 교사) 는 10 급 (680 원) 이다 3 급 (550 원) 각 전문기술직 초봉은 1 급 직위, 34 급, 2-4 급 직위, 25 급, 5-7 급 직위, 16 급, 8-/ 먼저 임금개혁 후의 구성을 알아보자: 1, 직급으로, 이 부분의 직함은 교사가 전문 기술자로, 일반적으로 위원 (2 급, 3 급 또는 미정), 보조급 (1 급, 2 급, 조교), 중급 (1 급) 으로 나뉜다. 그들의 직함에 따르면 19 의 표변경급에서 직접 찾아낼 수 있다. 2. 임금표, 분업 차이가 가장 큰 것은 교령, 대학 이상 학령기 시간, 직함 근무시간과 관련이 있다. 맞습니다. 1, 계산: 근무 시간: 2006-? (직함 임용 시간)+1 참고: 이곳의 직함 임용 시간은 일반적으로 최고 임용 시간입니다. "개혁 연한: 2006- 근무 연도+1[+ 대학 이상 (재학) 근무 연령-간헐적 근무 연령 ]2. 위의 계산 결과에 따르면 직함 임용 기간과 개혁 기간의 가로와 세로 교차점에 해당하는 숫자가 바로 임금 등급이다. 이 두 가지 항목은 국가 기준, 기본급이자 이번 업무 변동의 일부이다. 첨부: 1), 임금 세트 변경 기준 비교표 2), 급여 등급 조회표 이번 개혁 기본임금은 (직급 임금+급급) × (100%+1 5. 임금이 단단한 지역 보조금, 특별수당 장쑤 성은 없다. 기준은 지역에 따라 다르며 사람마다 다릅니다. 전문 기술자와 경영진은 65 개의 급급급이 있고, 근로자는 40 개의 급급급이 있으며, 각 급급급은 임금기준에 해당한다. 법적 근거:' 노동계약법 시행 조례' 제 27 조' 노동계약법' 제 47 조에 규정된 경제보상금의 월급은 근로자가 마땅히 받아야 할 임금에 따라 계산된다. 시간급이나 성과급과 보너스 수당 보조금 등 화폐 수입을 포함한다.
셋째, 공공 기관의 임금 기준 2022
기본급기준: 전문 기술자: 월 1390 원에서 4850 원; 관리자: 월 1390 원에서 4770 원; 근로자: 월 1360 원에서 20 10 원입니다. 임금 등급: 전문 기술자 및 관리자: 월 2 15 ~ 6355 원, 근로자: 월 185 ~ 2047 원. 1. 일반 구조임금은 1 의 네 부분으로 구성됩니다. 기본임금: 임금에서 근로자의 기본생활을 보장하는 부분이며 근로자의 노동력 재생산을 유지하는 데 필요합니다. 2. 직위 (직위, 기술) 임금: 서로 다른 직위 (직위) 의 업무기술 요구 사항, 근무조건, 직책 등에 따라 결정된다. 일자리가 바뀌면서 일자리 (일자리, 기술) 임금도 달라진다. 3. 연봉: 근속연수를 기준으로 출근과 업무 성과를 결합한다. 4. 부동임금: 성과급이라고도 하며 기업의 경영효율과 개인의 성과에 따라 결정된다. 둘째, 일자리 임금제의 장점은 무엇입니까? 1. 임금 분배는 비교적 공정하다. 직무 보상 체계는 표준화된 업무 분석을 바탕으로 직무 평가를 통해 각 직무의 가치를 결정하고 급여 분배의 내부 형평성을 보장한다. 핵심 직책에 대한 표적 시장 조사를 통해 급여 분배의 외부 형평성을 실현하다. 2, 간단하고 이해하기 쉽고 조작성이 강하다. 일자리 보상 제도는 각 직위의 임금 한도를 명확히 하여 직원들이 이해하고 받아들일 수 있도록 하여 임금의 투명성을 높일 수 있다. 직급제는 운영과 유지 보수가 쉽다. 3, 평가하기 쉽습니다. 직무 역할이 명확하고 책임 권리가 일치하기 때문에 직원의 성과 평가에서 쉽게 효과를 내고 얻을 수 있다. 4. 비용은 통제할 수 있고 저렴합니다. 일자리 임금 기준이 명확하고, 일자리 편성이 확정됐기 때문에, 일자리 임금 계산이 더 정확하고 쉬워졌다. 또 일자리 요구 초과 능력에 대한 인센티브가 없어 임금 비용이 상대적으로 낮다. 법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 48 조. 국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
넷째, 최신 사업 단위 임금 표준표 2022
첫째, 기본 임금:
1, 직급임금: 직원 지원직의 의무와 요구를 반영합니다. 전문기술직 (13 등급 포함), 관리직 (10 등급 포함), 물류기술직 (5 등급 포함), 각 직급당 임금기준 1 개로 나뉜다.
2. 급여 등급: 주로 직원의 업무 성과와 이력을 반영합니다. 전문 기술자와 경영진은 65 개의 급급을 설정하고, 근로자는 40 개의 급급을 설정하며, 각 급급급은 임금기준에 해당합니다.
첫째, 기본 임금:
점원 2,800 원 점원 3000 원 부청급 3 100 원; 정 청급 3300 원; 부처급 3600 원; 4000 위안 수준; 부청급 4400 원; 정 청급 5,000 원; 차관급 5500 원; 정부급 6000 원.
사무원 3 주년, 사무원에 따라 대하다. 과원 대우는 정과급 5 년이다. 쌀의 10 주년은 쌀로 취급된다. 정과급 10 주년, 부과급에 따라 대하다. 부처급 10 주년, 정 청급에 따라 대하다. 기본급은 처음으로 누적 연한에 해당하는 일자리 대우에 의해 결정된다.
둘째, 근무 연수 임금:
매년 가상 연도는 매달 60 위안을 지불한다. 3 년마다 한 번씩.
셋째, 보상 임금:
매월 300 위안, 연간 심사 불합격자, 이듬해 6 월 5438+ 10 월 결발, 이듬해 6 월 5438+ 10 월까지 계속 발급한다. 3 년마다 한 번씩.
넷. 보조금 임금:
1, 차보, 월급에 따라 월별로 지급됩니다. 표준 = 기본급을 5 로 나누어 각각 10 으로 나눕니다.
2, 난방비 보조금, 1 년에 한 번, 표준 = 기본급을 3 으로 나누어 각각 10 으로 나눕니다.
3, 출석수당, 정상 업무 하루 30 원 공제, 하루 30 원 공제, 병가, 단위 지도부가 승인한 사휴가, 국가법정 공휴일 등 0 원. 3 년마다 한 번씩.
4. 산악보조금, 농촌과 산악공무원은 산악보조금을 받는다. 기준 = 기본임금을 10 으로 나누어 월별로 지급하며 3 년마다 지급한다.
5. 지역차이보조금은 각지의 실제 상황에 따라 지역차이임금을 확정한다.
연금과 의료보조금을 제외하고 기존의 적립금, 외동자녀 비용 등 보조금은 모두 취소됩니다.
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