후보자의 기본 조건
(a) 중국 국민의 국적을 가지고 시민의 정치적 권리를 누리다.
(b) 법을 준수하고, 교육사업을 사랑하고, 좋은 직업윤리를 가지고 있다.
(c) 해당 교사 자격증을 소지하십시오.
(d) 채용 직책에 필요한 관련 자격 요건을 충족하다.
(5) 심신이 건강해서 직무 요구에 적응할 수 있다.
(6) 일반 초등학교와 유치원 교사는 국민교육 서열 중 대학 학력을 가져야 한다.
일반 중학교, 고등학교 (직업고 포함) 교사는 국민교육학과 이상 학력을 가져야 한다.
(7) 지원자는 원칙적으로 대학 졸업생을 통일적으로 채용해야 한다. 채용 직위에 특별한 요구가 있는 것은 직무 요구가 우선한다.
(8) 성 내 초중고등학교에서 외국인 교사를 모집하고, 국가와 우리 성의 외국인 모집 관련 정책에 따라 처리한다.
채용 절차 및 방법
교사 공개 채용은 채용 정보 발표, 온라인 등록 및 자격 초심, 기초지식시험 (필기시험), 자격재심, 전문기술시험 (면접), 신체검사, 시찰, 채용 절차에 따라 진행된다.
(1) 채용 정보를 게재합니다. 20 12 년 2 월 하순에 성 교육청, 성 인적자원 및 사회보장청은 각 시 (구) 가 보고한 채용 계획에 따라 성 정부 포털과 성 교육청, 성 인적자원 및 사회보장청 등 정부 홈페이지에 채용 일자리와 공고를 게재했다.
(b) 등록 및 자격 1 심. 교사 공개 채용 신청은 온라인 등록과 자격 초심 방식을 채택한다. 현장 지원 없음.
1. 등록시간: 2065 438+2002 년 3 월 초, 등록기간은 보통 7 일입니다.
2. 신청 사이트: 산시 입학시험 정보망 (www.sneac.com).
3. 온라인 등록 및 자격 1 심: 신청인은 발표된 지원 사이트에 본인의 정보를 사실대로 기입해야 하며, 발표된 자격 조건에 따라 신청인이 지원 정보를 제출한 후 48 시간 이내에 온라인 자격 1 심을 실시해야 하며, 승인 후 정보는 변경해서는 안 됩니다. 무릇 거짓을 꾸미고, 일단 조사를 하면 시험과 채용 자격을 취소한다. 수험생은 현 () 의 한 직위만 선택하여 등록할 수 있다. 온라인 자격 초심은 등록 마감 후 2 일 이내에 완성된다.
4. 시험비 기준: 성교육청은 성재정청, 성물가국에 새 교사 채용 시험비 기준을 신고하고, 요금기준은 성물가국, 성재정청' 고용기관 직원 및 국가공무원 요금 관련 문제에 관한 통지' (섬서성가격비 조정 [2006 54 38+0]89 호) 에 의해 규정된 1 인당
5. 온라인 지불 및 다운로드 수험증: 온라인 자격 초심을 통과한 응시자는 정해진 시간 내에 등록 사이트에 접속해 온라인 지불을 한다. 정해진 시간 내에 인터넷 납부를 하지 않은 것은 자동으로 신청을 포기하는 것으로 간주된다. 이미 납부한 응시자는 정해진 시간 내에 지원 사이트에 가서 인쇄수증을 다운받는다.
6. 직위시험 비율:' 산시 () 성 사업 단위 공개 채용 직원 방법' (산시 (2006)10 호) 에 따르면 같은 직위에 응시한 채용 인원수와 응시자 수의 비율은 일반적으로 1:5 보다 낮지 않다. 이 비율에 이르지 못하는 것은 특수직과 전공난에 인재가 절실히 필요한 것 외에 원칙적으로 이 일자리 채용 계획을 취소하거나 조정하는 것이다.
(3) 기초 지식 시험. 기초지식시험시간 2065 438+2002 년 4 월 초. 기초지식시험과목 * * * 두 과목, 하나는 종합지식, 하나는 전공과목. 두 점수는 각각 50% 를 차지한다.
4 월 하순, 기초지식시험 성적과 전문기술평가 합격자 명단이 주정부 포털사이트에 발표됐다.
수험생의 기초지식 테스트 성적에 따르면 채용 직위 발표자 3: 1 비율에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 전문기술 심사원 명단을 확정하고 시 인적자원, 사회보장, 교육부문에 명단을 피드백한다.
(4) 자격 심사. 지원자 재직 자격에 필요한 관련 서류 원본을 심사하다. 시험에 불합격하고, 주동적으로 전문기술평가에 참가하는 수험생을 포기하고, 기초지식시험 성적에 따라 높음에서 낮음까지 차례로 보충한다.
(e) 전문 기술 평가. 전문 기술 평가의 구체적인 시간과 장소는 5 ~ 7 일 (영업일 기준) 전에 관련 수험생에게 통지해야 한다. 시험이 끝난 후 수험생의 전문기술 평가 성적에 따라 발표된 채용 직책 계획 수 1: 1 에 비례하여 높은 점수부터 낮은 점수까지 참가자를 확정했다. 기초지식시험 점수가 가장 높은 것이 1 등이다.
(6) 신체검사. 구체적인 시간과 장소는 신체검사에 참가하는 수험생에게 미리 통지해야 한다. 업종과 직위에 특별한 요구가 있는 것 외에, 신체검사 기준은' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 을 참고하여 집행한다.
(7) 검사. 수험생의 사상정치적 자질, 업무능력, 규율 준수 상황, 도덕적 자질 수양 및 피해야 할 상황을 중점적으로 고찰하다.
신체검사나 시찰에 불합격한 사람은 채용할 수 없다. 결원 정원은 전문 기술 평가 결과 순위 순서에 따라 결정된다.
전문기술시험, 신체검사, 시찰, 정심절차는 20 12 년 5 월 말에 완성되었습니다.
채용인원 명단은 시 인적자원 사회보장, 교육 등 부처가 심사하여 요약한 것으로, 6 월 초 시 현 정부 포털 20 12 에 공시 기간이 7 일 미만이어야 한다.
(8) 고용 수속을 밟다. 제안 임용 인원 명단 공시 만료 후 시 인사국이 통일적으로' 사업 단위 공개 채용 직원 통지서' 를 발표하고 시 현 교육 인적자원 사회보장부가 규정에 따라 채용 수속을 처리하고 임용 계약을 체결했다.
새로 채용된 인원은 시용기제를 실시하고, 시서성 사업단위 고용계약관리 잠행방법' 에 따라 시용기간을 실시한다. 수습 기간 전체 시험 합격자 정식 채용; 불합격, 채용 취소.