1. 그 이유는 19 초 기관이 침체되어 낙관적이어서 우리 설선생 (사장) 이 직원들이 제대로 이해할 수 없는 일을 했기 때문이다. 예를 들어 모든 경영진을 감축하는 것이다. 불신 때문에, 그는 자신이 핍박하다고 생각하는 관리 정책과 학생 모집 계획을 독자적으로 제정하여 다른 건의를 무시했다. 천천히, 회사는 점점 퇴폐적이다. 모두들 열정이 없을 거야!
둘째, 나는 내가 매우 핍박하다고 생각한다. 다른 훈련 기관들은 모두 쓰레기여서 늘 다른 사람을 비방한다. 이것은 사장의 마음입니까? 물론, 이 가운데 많은 것들이 있습니다. 나는 자세히 말하지 않을 것입니다!
3. 반년 임금과 1 년 사회보증을 체납한 후, 그는 모두가 그를 이해하지 못하고, 모두 그가 그린 큰 빵에서 한 번 타협했다고 당당하게 말했다. 결국 그는 불평등조약에 서명했다 (19 년 말 모두 집에 갈 돈이 없어 몇 달 월급을 포기하면 2000 ~ 5000, 섣달 28 에야 귀가한다)!
4. 회사의 운영과 보급을 위해 곳곳에서 돈을 빌리는 것은 나무랄 데 없지만 모두가 노력하고 있다. 누가 너에게 가격이 이렇게 비싸다고 말했니? 한 학기 2/KLOC-0 회 3000 여 교시, 한여름 방학에는 추가 요금이 있습니다. 우리는 30 ~ 60 원짜리 반을 받았고, 반당 평균 8 명의 학생을 얻었다. 나는 모두가 이해할 수 있다고 생각한다. 당신의 돈은 어디에 있습니까? 그는 또한 회계사가 돈을 주머니에 넣어 네가 공장부에 가도록 하라고 했는데, 너는 원하지 않는다. 지금 회계사가 너와 체크할 때, 너는 어떻게 움츠러들 수 있니?
설씨에 대해 비교적 잘 알고 나서, 나는 이직 결정을 내렸다. 설비 서예가 휘황찬란할 때, 모든 선생님들이 한 반씩 한 반씩 나왔다. 모두 함께 발전하다. 물론 설선생님의 양성과 지도 (모두 옳다) 를 빼놓을 수는 없지만, 모두 돈을 가지고 일한다. 전망이 없을 때 왜 다들 당신과 협력해야 합니까? 또한, 당신은 자신이 어떤 사람인지 모르십니까? 우리 모두는 감정이 있지만, 당신의 감정은 어떻습니까? 당신의 마음은 어디에 있습니까? 의심, 자신감, 수시로 비방, 경멸, 우리가 당신에게 무엇을 했습니까?
연초부터 현재까지 그들은 사회 보장 사유로 보완이나 그에 상응하는 보상을 해야 한다. 그렇지 않으면 새로운 일을 제출할 수 없고 협상이 세 번 이상 지연된다. 우리 직원들이 모두 함께 그를 괴롭히는 것 같다. 나는 모든 사람이 자신의 이유와 수요를 가지고 있다고 말하고 싶다. 우리는 너희들이 생각하는 만큼 많이 먹지 않고, 먹는 것도 많다! 50,000 을 가지고 변호사를 청하고 직원들에게 임금과 보험을 지급하고 싶지 않다고 했다! 이것은 사장이 말한 것입니까?
모두 전염병 원인의 영향을 받았지만 너희 회사에도 신입 사원이 많지? 집세를 낼 수 있습니까? 나는 이미 6 개월 동안 보험을 내지 않았는데, 모두 8400 위안이다. 지금 그는 나에게 보조금 1000 원을 준다. 나 혼자 한 달에 약 350 원, 그 이상! 보내요?
그래서이 위챗 모멘트 나타났다. 이것이 사람들이 말하는 것입니까? 우리가 너에게 무엇을 했니? 모두 평론!
마지막으로, 나는 슈 사장에게 누가 누구를 두려워하는지, 맨발로 신발을 신는 것을 두려워하지 않는다고 말하고 싶다. 날 믿지 마!