1, 사람을 모집하는 것이 훈련보다 중요하다. 취미는 첫 번째 선생님이다. 흥미가 있으면 견지하지 않는다. 만약 모든 일에 견지가 있다면, 상태는 크게 할인될 것이다. 취미는 자발적으로 모든 열정을 이끌고 기꺼이 시간을 보낼 것이다.
2, 기업 채용, 반드시 이 점을 중시해야 한다. 만약 직원들이 산업에 관심이 없고 열정이 없다면, 설령 회사에 채용되어 그를 위해 전면적인 교육을 준비한다 해도 재능과 역할을 발휘하지 못할 것이며, 자원의 심각한 손실을 초래하고, 회사의 인건비를 증가시킬 수 있다. HR 로서, 우리는 이 분야의 직원 비율에 더 많은 관심을 기울여야 한다. 그래야 인력 변동 위험을 줄일 수 있다.
3. 사람마다 독특합니다. 자신만의 밝은 점이 있고, 모두 자신의 세계가 있습니다. Offer 를 제공하지 않거나 부인하는 것은 회사와 지원자에 대한 가장 큰 책임이다. 회사의 채용회는 인력, 물력, 재력을 소모하기 때문에 수익을 극대화하기 위해서는 HR 이 사람을 아는 민감한 기술을 갖추어야 한다. 회사의 왕성한 발전에 불필요한 번거로움을 초래하지 않도록
4. 대부분의 회사에서는 직원들이 처음부터 공부하는 것을 전혀 허용하지 않는다. 회사는 이익 극대화를 중시한다. 윈윈을 이루기 위해서는 적절한 사람을 모집하는 것이 훈련보다 더 중요하다.