당원 개발의 모든 과정에 대해 토론하십시오.

예비 훈련

1, 입당 신청서 제출: 신청인은 입당 자격을 명확하게 신청해야 하며, 엄숙히 당 조직에 규범적인 입당 신청서를 제출해야 한다. 사회자 단위, 신청자.

2, 신청자와 대화: 당 지부는 신청자의 신청서를 받고 특별히 대화를 배정해야 한다. 화자는 준비를 잘 해야 하고, 신청자에게 입당 동기를 단정하게 교육하고, 자각적으로 당 조직의 양성, 교육 및 고찰을 받아들이고, 당 조직의 시련을 겪어야 한다. 사회자 단위, 당 지부 서기 또는 위원.

3, 예비 교육 및 고찰: 당 지부, 당팀이 신청자에 대한 예비 양성, 교육 및 고찰을 실시하여 지원자가 실제 행동으로 입당을 쟁취할 수 있도록 돕는다. 사회자 단위 당 지부 당조.

4, 추천 중점 양성 대상 논의: 각 당조는 추천 중점 양성 대상을 논의하고 그룹 의견을 사실대로 당 지부에 보고한다. 사회자 단위, 당조.

중점 양성

5, 중점 양성 대상 결정: 당 그룹 토론 추천을 기초로 지부 위원회는 당 지부 안팎 군중의 의견과 신청자의 조건에 따라 중점 육성 대상을 논의할 것이다. 사회자 단위, 지위원회.

6, 훈련 연락처 결정: 훈련 연락처는 당성이 강하고 당의 기본 지식을 잘 아는 정식 당원이 맡아야 한다. 연락처를 양성하려면 자신의 직책을 명확히 해야 한다. 당 지부와 당조는 연락처를 양성하는 역할을 충분히 발휘해야 한다. 사회자 단위, 지위원회 당조.

7, 입당 활동가 파일 작성: 신청인이 중점 양성 대상으로 확정된 후 당 지부는 제때에 입당 활동가 파일을 세워야 한다. 입당 활동가의 서류는 입당 신청서, 사상보고, 입당 활동가 양성 시찰 등기서, 조사증명 자료, 정심 자료, 훈련카드, 예심표 등 관련 자료를 수집해야 한다. 사회자 단위, 지위원회.

8, 중점 양성 대상에 대한 교육 및 고찰: 당 지부, 당조, 양성인은 중점 양성 대상에 대한 양성, 교육 및 고찰을 진지하게 강화해야 한다. 사람을 양성하려면 정기적으로 대화를 나누고 당 지부에 배양 상황을 보고해야 한다. 당 지부는 그들이 당 수업을 듣고 일부 당의 다른 활동에 참가하도록 조직해야 한다. 입당 활동가 양성, 시찰 등기표를 정기적으로 작성하다. 입당 활동가들은 정기적으로 당 조직에 사상을 보고한다. 사회자 단위 당 지부 당조 양성인.

9, 추천 계획 개발 대상 논의: 연락처를 양성하여 당조에게 양성 상황을 보고하고 의견을 제시하고, 당조는 계획 발전에 대한 의견을 제기하여 당지부지부에 보고한다. 사회자 단위, 당조.

10, 계획 개발 대상 결정: 당 지부는 당 안팎의 대중의 의견을 광범위하게 구한 후, 전문적으로 지위원회를 열어 연간 계획 개발 대상을 확정하고 상급 당위원회에 제때 보고하였다. 사회자 단위 당 지부.

11, 정심: 당 지부는 정심의 내용과 방법을 명확히 하고 정심을 진지하게 진행하고 정심 종합자료를 써야 한다. 사회자 단위 당 지부.

12, 지속적인 양성, 교육 및 고찰: 프로그램 개발 대상에 대한 교육, 교육 및 고찰을 계속합니다. 문제를 발견하면 제때에 조정해야 한다. 사회자 단위 당 지부 당조 양성인.

13, 프로그램 개발 대상 교육: 프로그램 개발 대상에 포함된 입당 활동가들은 입당 전에 집중된 시스템 훈련을 실시해야 하며, 훈련을 받지 않은 사람은 개별 특수한 경우를 제외하고는 입당을 발전시킬 수 없다. 훈련의 주요 내용은 당의 기본 지식과 당의 기본 노선이다. 훈련 시간은 40 시간 이상이다. 훈련은 표적이 되어야 하고, 방법은 융통성이 있어야 한다. 훈련을 통해 당의 성격, 강령, 임무, 취지, 규율, 당원 기준, 새로운 시대의 당의 기본 이론과 기본 노선에 대해 더욱 명확한 인식과 깊은 이해를 가지고 입당 동기를 더욱 단정하게 하고 * * * 생산주의 사업으로 분투하는 숭고한 이상과 확고한 신념을 확고히 세워야 한다. 사회자 단위, 당위 조직부.

14, 추천 개발 대상 논의: 당팀은 계획 개발 대상의 성숙도에 따라 당지부에 추천 개발 대상을 제때 논의했다. 사회자 단위, 당조.

15, 발전 대상 결정: 당 지부는 당내 군중의 의견을 구하여, 특히 지위원회를 열어 발전 대상을 확정하였다. 회의 후에 발전 대상의 상황을 본인의 서류와 함께 제때에 당위원회에 보고할 것이다. 사회자 단위, 지위원회.

16, 예심 신고: 당위 조직부는 예심을 통해 서면 자료를 형성하여 당위원회에 제출하여 심사한다. 사회자 단위, 조직부.

17, 심사 개발 대상: 당위가 심의한 후 조직부가 당당 지부에 입당 수속을 이행하라고 제때에 통보했다. 사회자 단위, 당위.

입당 단계 이행

18, 입당 소개인 확정: 상급당위 예심 원칙의 동의를 받은 후, 정식 당원 2 명을 발전 대상으로 하는 입당 소개인을 확정해야 한다. 소개인은 당 지부가 지적할 수도 있고, 신청인이 청탁할 수도 있다. 소개자는 일반적으로 훈련 담당자가 맡는다. 소개인은 당 조직과 본인에게 책임을 져야 한다. 사회자 단위 당 지부 신청자.

19,' 입당 지원서' 작성: 당 지부는 지원자에게' 입당 지원서' 를 보내 지원자에 대한 충직하고 성실한 교육을 다시 실시하고' 입당 지원서' 를 작성하라는 요구를 제시했다. 신청인은' 입당 지원서' 를 작성해서 입당 소개인의 구체적인 지도 하에 실사구시적으로 항목별로 작성해야 한다. 소개인은 실사구시적으로 지원자의 성장 진행 상황에 대한 종합적인 종합 분석을 하고, 우량, 단점을 지적해 표에 꼼꼼히 기입하고, 자신의 의견을 책임있게 기입해야 한다. 사회자 단위 당 지부 신청자 소개인/

< P > 20, 연구개발의견 논의:

1, 당조, 지위원회는' 입당 지원서' 를 심사한다.

2, 각 당조는 발전 의견을 논의한다.

3, 지위원회는 발전 의견을 논의하고 지부 대회 시간을 확정한다. 사회자 단위, 당조 지위원회.

21, 신청자 입당 논의:

1, 사회자는 회의 참석자 수와 회의가 유효한지 여부를 보고하는 안건을 발표했다.

2, 개발 대상은' 입당 지원서' 를 낭독한다.

3, 소개인 소개 상황, 의견 발표

4, 당팀이 상황을 소개하고 의견을 발표하다.

5, 지위원회가 의견을 표명하다.

6, 참가자 토론, 의견 발표

7, 지위원회 종합 토론 의견;

8, 당원 투표, 결의안 작성

9, 개발 대상 입장. 사회자 단위, 지부 대회.

22, 지부 총회 결의안 작성:

1, 당원 상황

2, 당장에 규정된 당원 조건에 따라 개발 대상의 기본 상황을 간략하게 설명한다.

3, 지부 총회의 의견

4, 결의안 채택 상황 및 날짜. 사회자 단위, 지부 대회.

23, 에스컬레이션 승인: 당 지부는' 입당 지원서' 당 총지에게 의견을 올리고, 개발 대상의 모든 서류와 함께 상급당위 조직부에 보고하여 당위 비준을 제출했다. 사회자 단위, 지부 대회.

24,

1, 당위원회 위원 또는 조직원' 입당 지원서' 및 관련 자료 검토

2, 당 안팎의 대중의 의견을 광범위하게 청취하다.

3, 당위가 당위 위원 한 명을 지명하여 신청자와 직접 대화를 나누고 진일보한 고찰을 해야 한다. 사회자 단위, 지부 대회.

25, 예비 당원 승인: 보고를 듣는 기초 위에서 당위원회는 집단적으로 비준을 논의한다. 개발 대상에 대해 하나하나 심의와 표결을 진행하고 비준 결정을 내려야 한다. 의견을' 입당 지원서' 에 기입하고' 예비당원통지서 접수' 를 기입하고 책자를 등록하다. 사회자 단위, 지부 대회.

26, 조직 승인 선언: 당 지부는 지부 대회를 열고 당위의 회답을 선포하고, 지부 서기는 당원에게 지부 상황을 소개하고, 요청을 하고, 당조에 편입한다. 카드를 작성하고 책자를 등록하다. 28 세 이전에 연대적 청년 업무를 잘 수행하다. 사회자 단위, 지부 대회

27, 조직신당원 선서

1, 당 조직 책임자가 주재사를 보내 선서인의 이름과 입당 시간을 발표했다.

2, 선서인이 줄을 서서 숙연하고, 선서인을 따라 읽고, 결국 자신의 이름을 신고한다.

3, 상급당 조직 대표의 연설

4, 당원 대표가 발언하다.

5, 당 조직 책임자가 발언을 총결하다. 사회자 단위, 지부 대회.

전환 단계

28, 예비당원 관리, 훈련, 교육, 시찰:

1, 당의 기본 지식 교육 실시

2, 당의 노선, 방침, 정책 교육 실시

3, * * * 생산주의 이상 교육 실시

4, 특정 작업 작업을 할당하고 실제로 운동하십시오.

5, 목표 교육;

6, 예비당원이 당의 결의를 집행하고, 당의 조직생활에 참여하고, 당원의 의무를 이행하고, 당원의 권리를 행사하는 상황

7, 당 안팎의 대중의 의견을 듣다.

8, 예비당원은 한 달에 한 번 사상을 보고한다.

9, 분기별로 예비당원에 대한 시찰사실주의를 실시한다. 사회자 단위, 지부 대회.

29, 긍정적인 신청 제출: 예비기간이 만료된 후 예비당원들이 자발적으로 당 조직에 긍정적인 신청서를 제출했다. 예비기의 성과와 앞으로의 노력 방향에 초점을 맞추다. 사회자 단위, 지부 대회.

30, 심사 논의 및 의견 제시: 당 지부는 예비당원이 있는 당조 조직당원에게 예비기 성과에 대해 진지하게 논의하고 기한 내에 바로잡을 수 있는 의견을 제시했다. 당 지부는 본인의 신청과 시찰 상황에 근거하여, 바로잡을 수 있을지에 대한 의견을 제시하고, 지부 대회에 제출하여 토론을 진행하였다. 사회자 단위, 당조 지위원회.

31, 예비당원 정정 문제 논의:

1, 진행자는 의제를 발표하고 출석 당원 수를 보고한다.

2, 예비당원이 정정 신청을 제출하다.

3, 당팀이 상황을 소개하고 의견을 발표하다.

4, 지부 위원들이 상황을 보고하고 의견을 표명한다.

5, 참가자 토론;

6, 당원 투표, 결의안 작성

7, 에스컬레이션 승인. 사회자 단위, 지부 대회.

32, 심사 승인:

1

2, 당 안팎의 대중의 의견을 더 구하다.

3, 당위는 예비당원의 모든 자료를 엄격히 심사하고 조직원과 당 안팎 군중의 의견을 듣고 회의를 열어 단체 토론 비준을 해야 한다. 사회자 단위, 당위.

33, 예비당원이 정정회답을 하는 것: 당위가 예비당원 정정에 대해 논의한 후 당위 서기는 비준의견을 꼼꼼히 기입하고 당령 시작 시간과 예비기간 연장 시작 시간을 명시해야 한다. 사회자 단위, 당위.

34, 신당원과 대화: 당 지부가 상급당위의 심사 결과를 받은 후 당 지부 서기는 본인과 이야기해야 한다. 생산당원의 선봉과 모범적 역할을 충분히 발휘하도록 교육하다. 사회자 단위 당 지부 서기.

35, 입당 자료 보관: 예비당원이 정정된 후 입당 지원서, 입당 및 정정 신청서, 정심 자료, 교육고찰에 관한 자료를 당원 서류에 분류해 간부의 간부 관리 권한에 따라 인사파일에 분류해야 한다. 당원 서류는 현급 조직부가 관리한다. 사회자 단위, 당위.