인테리어 노동자들이 의외로 넘어져 다친 법적 책임은 누가 부담하고 어떻게 배상합니까?

1. 묘사에 따르면 쌍방은 고용관계에 속하며 노동관계가 아니라' 산업재해보험조례' 에 의해 조정되지 않아 산업재해로 인정될 수 없다.

2.' 인신손해배상사건 재판에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석' 제 11 조 규정에 따르면 근로자가 취업활동에서 인신피해를 입은 것은 고용인이 배상 책임을 져야 한다. 고용관계 이외의 제 3 자가 근로자의 인신상해를 초래한 경우, 배상권리자는 제 3 자에게 배상 책임을 요구하거나 고용인 기관에 배상 책임을 맡길 것을 요청할 수 있다. 고용주가 배상 책임을 지고 나면 제 3 자에게 추징할 수 있다.

3. 취업손해배상, 당사자는 인민법원에 직접 기소하고 소송을 통해 배상 문제를 직접 해결할 수 있습니다.