거버넌스의 개념: 거버넌스는 조직, 사회 또는 국가의 내부 관리 및 운영에 대한 설명입니다.
1. 거버넌스의 개념
거버넌스는 조직, 사회 또는 국가의 내부 관리 및 운영에 대한 설명입니다. 여기에는 결정을 내리고 실행하는 것을 포함하여 권력의 할당과 행사가 포함됩니다. 거버넌스는 정부와 시민사회의 상호작용은 물론 조직 내 다양한 이해관계자의 협력을 포함한 폭넓은 참여와 협력을 강조합니다.
2. 지배구조의 원칙
1. 권력의 분배와 행사에는 모든 당사자의 이익이 고려되도록 하는 공정한 분배와 효과적인 권력 행사가 포함됩니다.
2. 의사결정은 결정이 대중의 이익에 부합하도록 결정을 내리고 실행하는 과정에서 투명성, 책임, 참여를 강조합니다.
3. 참여와 협력은 정부와 시민사회 간의 상호작용은 물론 조직 내 다양한 이해관계자 간의 협력을 포함한 광범위한 참여와 협력을 강조합니다.
4. 투명성과 책임성은 의사 결정 과정을 공개하고 책임성 메커니즘을 확립함으로써 의사 결정자가 자신의 행동에 책임을 지도록 보장합니다.
5. 법치주의 원칙은 거버넌스의 기초이며 모든 것이 공정성, 평등 및 법적 행위를 보장하기 위해 법적 틀 내에서 수행되어야 함을 강조합니다.
거버넌스의 수준 분류
1. 거시 거버넌스
거시 거버넌스는 광범위한 정치적 측면에 초점을 맞춘 전체 시스템 또는 국가 수준의 거버넌스입니다. , 경제적, 사회적 측면에 대한 질문입니다. 이러한 수준의 거버넌스에는 국가 정치 거버넌스, 경제 거버넌스, 사회 거버넌스, 국제 거버넌스가 포함됩니다. 국가 정치 거버넌스에서는 권력 분배, 정책 수립, 법 집행 등 정부의 조직과 운영이 관련됩니다.
경제 거버넌스에는 국가 경제의 안정과 지속 가능한 성장을 보장하기 위한 거시경제 정책, 통화 정책, 재정 정책이 포함됩니다. 사회 거버넌스는 교육, 의료, 사회 정의를 포함한 사회 문제와 지역 사회 관계에 중점을 둡니다. 국제 거버넌스에는 국가 간 관계뿐 아니라 국제 안보, 무역, 환경 등 국가와 국제기구 간 조정과 협력도 포함됩니다.
2. 마이크로 거버넌스
마이크로 거버넌스는 내부 조직 구조, 리더십 및 관리, 직원 참여 등을 포함하여 조직의 내부 관리 및 운영에 중점을 둡니다. 효과적인 내부 운영을 보장하기 위해 조직 내 다양한 부서 및 팀 간의 조정 및 협력에 중점을 둡니다. 리더십 및 관리 측면은 조직 리더십의 의사 결정, 권한 분배 및 관리 관행에 중점을 둡니다.
직원 참여는 의사결정 과정에 직원의 참여를 촉진하고 조직 내 협력과 직원 만족도를 향상시킵니다. 마이크로 거버넌스의 목표는 조직 내 원활한 운영을 보장하고 조직이 설정한 목표를 달성하는 것입니다.