회사가 계속 휴가를 거부한다면, 다시 회사에 지시를 요청해야 한다. 그래도 거절하면 여러 차례 회사에 지시를 요청해야 한다. 자신의 행동을 통해 회사에 집에 정말 중요한 일이 있다는 것을 알리는 것이 목적이다. 고위 지도자는 이런 일을 많이 보면 볼수록 좋다. 이때 그가 내 뜻을 이해하고 휴가를 내고 집으로 돌아가게 할 가능성이 높기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 지도자를 직접 찾고, 회사에서 일하지만, 직장에서 직접 지도자를 찾는 것은 금기이고, 월급도 금기이다. 하지만 이때 우리는 직속 상사와 소통하고 상급 지도자를 찾아갈 수 있다. 이것은 월권이 아니다. 왜냐하면 너의 상사가 이미 너의 집의 상황을 알고 있기 때문이다. 그러나 회사의 규정에 따르면, 그는 너의 휴가를 승인할 권리가 없다. 이때, 네가 그와 소통한 후에, 그도 네가 직접 주관을 찾아가도록 허락할 것이다.
일반적으로 리더와 휴가를 내지 않는 데는 두 가지 이유가 있는데, 하나는 업무필요이고, 다른 하나는 지도자가 개인에 대해 의견이 있는 것이다!
(a) 첫째, 작업 사유인 경우:
1, 현재 작업을 미리 완료할 수 있습니다.
2. 동료를 찾아 대강하다.
3. 정말 요직에 있으면서 회의를 떠나 회사에 손해를 입힐 수 없다면 휴가 사유가 충분한지 분명히 해야 한다.
(2) 둘째, 만약 지도자가 개인에 대해 의견이 있다면, 평소 지도자에 대한 자신의 이해를 통해, 지도자와 실제 상황을 참을성 있게 소통하거나, 지도자와의 관계가 좋은 동료를 통해 전달해야 한다. 요컨대 지도자를 찾아 일을 처리하고, 성실하고, 동정하고, 철이 들어야 한다! 나는 우리가 지도자들의 인정을 받을 수 있다고 믿는다!