도급임금이란 직원이 완료한 노동량과 미리 정해진 도급단가를 기준으로 산정되어 지급되는 임금을 의미합니다.
도급 단가는 일반적으로 직위, 할당량 수준 및 해당 표준 임금을 기준으로 계산되어야 합니다. 도급 임금 제도는 직원이 지불하는 실제 노동량을 정확하게 반영할 수 있으며 동원에 도움이 됩니다. 직원의 노동 열정, 노동 생산성을 향상시킵니다.
도급임금제는 노동시간을 직접적으로 측정하는 것이 아니라, 적격 제품의 생산량(또는 작업량)과 미리 정해진 도급단가를 바탕으로 보수를 산정하는 임금제도를 말한다.
성과급 임금의 종류:?
무제한 성과급 임금.
2. 수량 제한. 즉, 근로자가 단위 시간당 벌어들인 총 성과급 임금 소득에 일정한 제한이 가해졌습니다.
3. 전체 성과급 임금.
4. 초과 성과급 임금.
5. 단가의 차이는 단가급입니다.
6. 간접 개수.
7. 경제적 책임 계약 및 성과급 임금. 백분율 평가 성과급 임금이라고도 합니다.
8. 통합 개수. 즉, 성과급 임금소득은 주로 제품의 품질을 기준으로 산정된다.
9. 계약임금. 이는 일괄 성과급 방식입니다.
10. 커미션 급여. 즉, 직원의 급여소득은 개인 또는 집단의 영업소득과 판매소득에서 일정 비율로 추출됩니다.
11. 생산량의 단가와 도량당 임금.
12. 최종 제품의 개수 비율.