법적 분석: 장식업체를 통해 근로자를 채용하지 않는 경우 고용관계가 있으며 이에 상응하는 책임을 져야 한다.
법적 근거: "신체 상해 보상에 관한 중화인민공화국의 해석" 제11조 근로자가 고용 활동 중에 신체 상해를 입은 경우 사용자는 배상 책임을 져야 합니다. 고용관계 외의 제3자가 근로자에게 상해를 가한 경우, 배상권자는 제3자에게 배상책임을 지게 하거나 사용자에게 배상책임을 지도록 요청할 수 있습니다. 고용주는 보상 책임을 인수한 후 제3자로부터 보상을 받을 수 있습니다. 근로자가 고용활동 중 산업안전사고로 상해를 입은 경우, 도급 또는 하도급사업을 수락한 사업주가 그에 상응하는 자격이나 안전생산조건을 갖추고 있지 않다는 사실을 수급인 또는 하청인이 알았거나 알아야 했던 경우, 그는 다음과 같은 책임을 져야 한다. 보상에 대해 고용주와 공동 및 여러 책임.