인테리어 회사가 떠난 후에는 커미션이 지급되지 않습니다.

법률 분석: 고용주가 근로자와 체결한 계약이 공제에 대한 합의가 있고, 근로자가 공제가 존재한다는 증거가 있고, 근로자가 사직하고, 고용주가 공제를 거부한다면, 근로자는 현지 노동감찰부에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청할 수 있다.

법적 근거:' 임금 지급 잠행규정' 제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.