영성시 염강 중학교 교사

학교는 줄곧 교직원 건설을 매우 중시해 왔다. 사덕을 핵심으로 하고, 업무 기반, 발전을 목표로 하는 교사 전문 발전 체계를 세우고,' 정서 응집력, 목표 동기 부여, 제도 구속자, 본보기 동기 부여, 정기동기 부여' 의 현대관리 이념을 실천하고, 명사공학, 프로젝트 추진 계획을 시작하며, 인간화 관리의 전제에 있다. 교직원 심사 임용, 교직원 상벌 방법, 교육과학 연구 관리 방법 등 규칙과 제도를 지속적으로 보완하여 청년 교사와 백본 교사 양성을 강화하다. 초보적으로 사덕이 고상하고, 업무가 정교하며, 능력이 뛰어나며, 구조가 합리적인 교사 대열이 형성되었다. 성 시급 우수 교사, 교수 전문가, 사덕표병 46 명, 40 여 명의 교사가 성, 지방 부티크 과정을 강의하며 국가급, 성급 논문 100 여 편을 발표했다.