노동중재 신청 시 회사가 노동계약서에 서명을 위조하는 행위는 증거위조로 간주돼 형사책임을 묻는다. 노동계약의 내용은 근로자와 사용자가 협의하여 결정하며, 쌍방이 노동계약서에 서명 또는 날인한 후 노동계약은 상응하는 법적 효력을 갖습니다.
1. 근로계약서에 서명을 위조한 경우 회사는 어떤 책임을 지게 되나요? 2. 증거위조 범죄가 있는 경우에는 다시 기소할 수 있으며, 사건의 경중에 따라 인민법원이 벌금을 부과하거나 구금할 수 있다. 법에 따라 조사를 받았습니다. 근로계약은 법적 효력이 있는 매우 엄중한 법적 문서입니다. 사용자가 근로계약 해지 증명서를 위조하면 법적 책임을 지게 됩니다. 이런 일이 발생하는 경우, 당사자는 노동 중재, 법원 소송 및 기타 효과적인 수단을 통해 관련 증거를 수집하고 관련 법적 절차를 거쳐 합법적인 권익을 보호해야 합니다. 노동계약의 효과적인 체결은 쌍방의 자발적인 '합의' 행위에 기초하며, 노동관계에서 이러한 '합의'의 두드러진 표현은 다음과 같습니다. 상대방이 요구하는 조건 및 요구 사항. 이러한 조건과 요구사항은 객관적이어야 하며, 한쪽이 자신의 조건을 조작하면 필연적으로 상대방을 오도하게 되기 때문에 상대방의 의사표시는 원래의 자발적인 의사를 반영할 수 없습니다. 따라서 사용자가 부정한 방법으로 기만당할 경우 쌍방이 체결한 근로계약은 당연히 무효가 됩니다. 구체적인 처리 측면에서 사용자는 노동계약을 '해지'해서는 안 됩니다. 근로계약의 '해지'는 근로계약의 '성립'에 근거하기 때문입니다. 두 당사자 간의 계약이 "성립"되었음을 확인한 후에야 노동 계약을 "해지"할 수 있습니다.
2. 체결한 근로계약의 법적 효력은 무엇입니까? 1. 근로계약은 법률, 즉 법령의 규정에 따라 체결되어야 합니다. 2. 노동계약은 법에 따라 체결된 즉시 법적 구속력을 갖는다. 당사자는 노동계약에 명시된 의무를 이행해야 한다. 계약에 명시된 의무를 이행하지 않거나 계약 조항을 위반하는 경우 책임을 져야 한다. 따라서 상대방에게 발생한 모든 손실은 법에 따라 책임을 져야 합니다. 3. 법률, 행정법규를 위반한 노동계약과 사기, 협박 등의 방법으로 체결한 노동계약은 무효인 노동계약이다. 노동계약의 무효는 노동분쟁중재위원회 또는 인민법원의 확인을 거쳐야 한다. 무효의 원인은 일반적으로 다음과 같다. (1) 계약의 대상이 부적격하다. 고용인이 허위의 학력, 학위, 전문기술 자격증명서를 제공한 경우 고용단위는 채용자격을 상실한다. (2) 계약 내용이 위법한 경우, 즉 노동 계약이 법률, 법규 및 미풍양속을 위반하거나 국가와 사회의 공익에 해를 끼치는 경우. 필로폰 제조 계약, 위조지폐 등 불법적인 내용을 포함한 고용계약은 법의 보호를 받지 않습니다. (3) 의미가 사실이 아닙니다. 근로계약은 쌍방 합의의 산물이며 쌍방의 의사가 진실되게 표현되어야 합니다. 사기, 협박 등의 방법으로 체결한 근로계약은 당사자 일방의 진정한 의사를 침해하는 것이므로 무효입니다. (4) 계약서 양식이 불법입니다. 이는 노동계약이 서면으로 작성되지 않았거나, 당사자들이 주요 의무를 실제로 이행하지 않았거나, 법률에 따라 인증되거나 당사자의 요청에 따라 인증되어야 하는 노동계약이 인증되지 않은 경우 등을 의미합니다. 정상적인 상황에서는 당사자들이 계약을 형식적으로 합법화하기 위한 시정 조치를 취하기만 하면 계약은 유효한 것으로 간주될 수 있습니다. 근로계약서에 서명을 위조한 회사는 형사책임을 지게 됩니다. 근로계약은 법에 따라 체결되어야 하며, 계약의 내용, 절차, 형식은 법적 요구사항을 준수해야 합니다. 법적 구속력이 있는 노동 계약은 구속력이 있고 양측 모두에 대한 제한을 가지며 근로자와 고용주의 권리와 의무를 규정합니다. 근로계약을 위반한 경우 법적 책임을 져야 합니다.