옵션 2: 신입사원도 성과급으로 급여를 받지만 업무 숙련도가 낮아 업무 효율성이 기존 직원만큼 높지 않아 회사에서 일정 수준의 급여를 지급합니다. 보조금
두 가지 방법 분석 장점과 단점:
1번 방법의 장점은 급여를 시간별로 계산하는 것이 간단하고 쉽다는 점이다. 또한, 인력 채용 시 회사의 급여 구조를 설명하기 편리하여 인력 채용이 용이하다는 단점이 있는데, 업무 열정이 높지 않고, 집단 작품을 사용할 경우 신입사원의 업무 노력과 무관하다는 점입니다. 개인의 급여이지만 그룹 내 다른 직원과 관련되어 있는 경우 상관관계 방식이 불합리합니다.
두 번째 옵션에서는 회사의 신입사원 보조금도 전체 성과급 그룹에 지급되며 기준에 따라 분배됩니다. 그룹 내 배포 방법. 장점은 신입사원의 업무노력이 자신의 개인 급여와 그룹 내 다른 구성원의 급여와 밀접하게 연관되어 있다는 점이다. 신입사원의 숙련도가 높을수록 그룹 전체의 급여도 높아지기 쉽다. 회사의 전반적인 효율성을 향상시키는 데 도움이 되는 상황을 가르치고, 돕고, 이끄는 데 앞장서야 합니다.