출처: 시닝 교육국
우리 시의 기초교육 발전에 대한 교사의 기본 수요를 보장하기 위해' 시닝 시 신설 학교 채용교사 비준에 관한 회답' (청편 [2006]119 호) 과' 청해성 공개 초중고교 교사 채용법' (청발
첫째, 채용 원칙
(a) 통제 준비, 단계별 구현.
(2) 교사 자격 접근.
(c) 사회 공개, 공정성 및 우등 시험에 직면.
(4) 시험, 심사, 수습의 결합.
둘째, 채용 대상 및 조건
중학교 교사 (직업 학교 교사 포함) 와 유치원 교사.
중국 국적과 정치적 권리를 가진 시민. 교육사업을 사랑하고, 규율을 준수하며, 상응하는 교사 자격을 갖추다. 채용 직위에 적합한 직업도덕자질, 전문수준, 교육교수 능력, 신체심리적 자질을 갖추고 있다.
중학교 교사 (직교교사 포함) 는 만 40 세 이하이며 국민교육시리즈 학부 이상 학력 (특수한 상황과 특수직은 필요에 따라 완화될 수 있음) 을 갖추고 있다. 유아교사 연령은 만 26 세 이하이며 국민교육시리즈 전문대 이상 학력을 가지고 있다.
셋째, 채용 프로세스
(1) 채용 계획을 세우다.
(b) 채용 정보 발표, 채용 직책 및 신청 조건 명확화.
(c) 후보자 신청서를 접수하고 자격 심사를 실시한다.
시험을 조직하다.
(5) 후보자의 실제 표현, 정치 사상의 자질, 교수 능력을 심사하다.
(6) 신체 검사를 조직하다.
(7) 기록 대상자 명단을 확정하고 공시를 발표하다.
(8) 고용 수속을 하고 고용 계약을 체결하다.
넷째, 단계별 채용 구현 조치
1 단계: 우수 대학 졸업생 공개 채용 (2007 년 3 월 -2007 년 4 월).
교육 인재 선발 경로를 넓히고 우수 대학 졸업생을 우리 시에 끌어들여 교직을 하고, 교사 채용 권한을 더욱 완화하고, 학교 고용의 자주권을 실질적으로 실천하고, 2007 년 각 용인 단위는 계속해서 성 안팎 고교에서 우수 대학 졸업생을 직접 선발하였다. 우선 용인 기관이 전문가 그룹을 조직하여 교사를 채용하고 일회성 면접 강의 등을 통해 심사 대상을 확정한다. 둘째, 고용 단위는 심사 대상의 교육 교수 능력에 대해 2 주간의 심사를 진행한다. 마지막으로, 시 교육국, 시 기위, 시 인사국이 통일적으로 안배하여 교육 교수 능력에 대한 종합 평가를 실시하여 채용할 사람을 확정하였다.
직업학교는 성외 교장이 이끄는 교사 채용 실무 그룹 채용이다. 용인 단위는 일회성 면접 강의 강의 강의 등을 통해 채용할 사람을 결정하고, 시 교육국 시 기검국 시 인사국이 인선에 대한 자격과 서류심사 후 인선을 확정한다.
2 단계: 사회 공개 채용 교사 (2007 년 5 월-7 월)
(1) 시험 작업
1. 교사 채용 정보를 게시합니다. 시 교육국, 시 인사국은 채용 업무 계획을 세우고, 채용 인원수와 채용 근무 시간을 결정하고, 시 정부의 비준을 보고한 뒤 청해일보, 시닝 석간신문, 시닝 교육망, 시닝 쿤룬 인재망에서 2007 년 사회채용 교사에 대한 통지를 발표했다.
2. 시험을 조직하다. 시험 채용 작업은' 청해성 인사시험 채용사업 잠행규정' (청인발 [2003]16 호) 에 따라 집행된다. 시 인사 시험 센터는 다음과 같은 구체적인 업무를 담당합니다.
(1) 조직 등록. 후보자의 자격을 심사하다. 심사 합격자는' 시닝 시 임용제 교사 등기서' 를 작성하여 채용 교사 개인 서류를 작성하였다.
(2) 시험장을 배정하고 수험증을 작성하다.
(3) 인원 명제를 조직하여 시험지를 인쇄하다.
(4) 감독, 마킹, 평가 및 점수 입력을 조직하십시오.
교사 채용이 우리 시 대동, 황중, 황원 3 현의 교육 발전에 영향을 미치지 않도록 하기 위해, 3 현 소속 학교의 모든 지원자는 현 교육국의 소개서를 소지해야 한다. 그렇지 않으면 등록하지 않을 것이다.
3. 점수를 정하고 필기시험 성적을 발표합니다. 각 학과 채용 직위 수에 따라 1: 3 의 비율에 따라 심사원 성적을 정하고 게시한다.
4. 추천 평가. 온라인 인원은 소속 학교의 각 학과 수요 계획에 따라 자원봉사를 기입하고,' 시닝 시 임용 교사 심사 등기서' 의 요구에 따라 신고된 학교의 교육능력 평가에 참가한다.
(2) 면접 및 평가 작업
1. 채용 단위는 교사 지도팀을 채용하여 심사 작업 계획을 세우고 시행을 조직한다.
2. 고용인 단위는' 청해성 교수와 수업심사방법 (시범)' (YJ[2006 54 38+0]48 호) 의 요구에 따라 교육교학능력평가팀을 구성한다. 각 팀은 본 전공 중급 이상 직명 교사 7-9 명으로 구성된다.
3, 심사 시간과 기준은 시 교육국에서 통일적으로 규정하고 있습니다.
4. 고용 단위는 지원자에 대한 포괄적이고 객관적이며 공정한 평가를 실시하고 심사 결과에 대한 책임을 져야 한다. 심사 자료는 검토를 위해 1 년을 보존해야 한다.
성적을 종합하여 초선 점수를 확정하다.
1. 필기시험과 시험 성적을 다시 한번 살펴보자.
2. 검증 결과를 요약합니다.
3. 필기시험 50% 와 심사 50% 의 비율에 따라 종합 성적을 확정한다. 각 학교 과목에 따라 높은 것부터 낮은 것까지 종합 성적을 배열하고, 각 학교 과목 수 1: 1 의 비율에 따라 초급 점수선을 긋습니다 (예: 온라인 인원 학교 평가 성적이 불합격하면 순차적으로 보충할 수 있음).
4. 온라인 인원 목록과 종합 평가 결과를 발표합니다.
(d) 신체 검사 및 정치 재판
신체검사를 조직하여 정심을 진행하다.
신체검사나 정심 불합격자는 합격하지 못하며, 공직자 수는 종합성적에 따라 높음에서 낮음까지 차례로 보충한다.
(5) 고용
1, 시험, 신체검사, 정심 결과에 따라 채용 인원 명단을 확정하고 공시를 게시하고 채용 통지서를 발급합니다. 시 인사국과 시 교육국은 고용 수속을 책임진다.
2. 학교는' 시닝 시 교육시스템 사업 단위 인원 시범 임용제 방법' 의 규정에 따라 직원과 임용계약을 체결해야 한다. 시 인사국은 계약 검증을 책임진다.
동사 (verb 의 약어) 모니터링 및 검사
시 교육국, 시 인사국, 시 감사국이 연합하여 교사 채용의 전 과정을 감독하고 검사한 결과, 문제가 제때에 시정되었다.
자동사 기타 사항
(a) 교사 모집은 수습 기간 제도를 채택한다.
이번 신청 전에 이미 근무한 수습 기간은 3 개월이고, 근무하지 않은 수습 기간은 12 개월이다. 수습기간은 고용계약을 체결하고, 수습기간 임금을 집행하고, 수습기간 심사에 합격한 후 관련 인사 이동 수속을 밟는다.
(2) 수습 기간 임금. 고급 중학교 교사 월급 1800 원 중학교 (고급 초등학교) 교사직 또는 석사 학위 자격증을 취득한 사람, 월급 1500 원 중학교 (초등학교 1 급) 교사직 또는 대학원생을 취득하여 쌍학사학위 증서를 취득하는 사람, 월급은 1200 원입니다. 대졸 월급 1000 원, 대졸 월급 800 원.
(3) 고용인은 이미 개인인사 서류를 제공했고, 수습기간이 끝난 후 합격자를 심사하고, 수습기간이 끝난 후 다음 달부터 시 인사부가 승인한 임금기준에 따라 월별로 임금을 지급한다. 개인 인사 파일을 제공하지 않은 경우 인사부가 승인한 임금기준에 따라 월별로 임금을 지급하고 인사서류를 제공한 후 다음 달부터 인사부서가 승인한 임금기준에 따라 월별로 임금을 지급한다.
출처: 시닝 교육국
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