연봉계획은 어떻게 세우나요?

급여 계획 샘플:

1. 분배 원칙:

회사는 "더 많은 일, 더 많은 보상, 더 나은 보상, 효율성 우선, 업무에 따른 분배 원칙을 바탕으로 기존의 분배 메커니즘을 탈피하고 물류업체에 적합한 분배 메커니즘을 구축하며, 파일급과 분리된 성과급 제도를 시행하여 인력을 최대한 동원한다. 본교 전 직원의 열정을 바탕으로 대학에 더 나은 물류 서비스를 제공합니다.

2. 지급 방식:

1. 급여 구성: 기본급, 직급, 평가상, 수혜급.

2. 기본급 : 회사 직원의 기본급은 급여소득에서 상대적으로 고정된 부분으로, 원래의 급여상황을 고려하면 기본급에는 직무급, 직무수당, 문명수당 등이 포함됩니다. 주택공제기금.

추가 정보

급여 및 복리후생:

1. 직무 급여: 직무 평가 결과에 따라 직위와 직원의 내재적 가치를 반영하여 결정됩니다. 스킬 요인. ?

2. 연공 연봉: 직원의 근무 경력과 회사에 대한 기여도를 반영합니다. 연공 연봉은 4년 연속 최대 50위안입니다(최대 200). 이는 직원이 회사에서 근무한 기간을 기준으로 측정되며 매년 조정됩니다. 그 목적은 직원 안정성을 높이고 직원 이직률을 줄이며 회사가 안정적이고 신뢰할 수 있는 팀을 구성할 수 있도록 하는 것입니다.