보상 구조 설계와 보상 설계의 차이점은 다음과 같습니다.
보상 구조 설계와 보상 설계는 전반적인 목표, 중점 및 복잡성에 차이가 있습니다.
전체 목표: 보상 설계의 주요 목표는 회사 보상 시스템의 공정성, 경쟁력 및 효율성을 보장하여 우수한 직원을 유치하고 보존하는 동시에 직원들이 잠재력을 발휘하고 직무 만족도 및 성과를 향상시킬 수 있도록 하는 것입니다. 보상 구조 설계의 주요 목표는 보상 체계가 회사의 전략적 목표, 문화 및 비즈니스 요구 사항과 일치하면서 시장 수준과 일치하거나 우월함을 유지하는 것입니다.
중점: 급여 설계는 급여, 혜택 및 기타 형태의 보상, 이러한 구성 요소가 상호 작용하여 직원을 유치하고 동기를 부여하는 방법 등 보상 시스템의 전체적인 그림을 다룹니다. 급여 구조 설계는 주로 급여의 구성 요소와 비율, 그리고 이러한 구성 요소가 어떻게 * * * 함께 완전한 보상 체계를 구성하는지에 초점을 맞추고 있습니다.
복잡성: 보상 설계는 시장 상황, 직원의 능력과 성과, 회사의 재무 상태 등 여러 요소를 고려해야 하는 포괄적이고 복잡한 프로세스입니다. 급여 구조 설계는 비교적 간단합니다. 주로 급여의 구성 요소를 설계하고 조정하지만 직원의 능력과 성과, 시장 급여 수준 등의 요소도 고려해야 합니다.
일반적으로 보상 구조 설계 및 보상 설계는 보상 관리의 중요한 부분이지만 구체적인 운영 및 목표에 따라 다릅니다. 보상 체계를 설계할 때 회사의 전략적 목표, 시장 상황, 직원 역량 및 성과 등의 요소를 종합적으로 고려하여 우수한 직원을 유치하고 보존할 수 있는 보상 체계를 설계해야 합니다.