급여의 병음은 "xīn jīn"입니다.
1. 정의
급여는 단위나 기관에서 개인이 받는 급여, 수당, 상여금 등 모든 소득의 합계를 의미합니다. 일반적으로 기본급, 수당, 보조금, 보상, 복리후생, 초과근무 수당 등이 포함됩니다.
2. 급여 출처
급여는 일반적으로 기업이나 조직에서 지급하며 그 출처에는 기업의 실제 경제적 이익, 개인의 직무 능력 및 성과 등이 포함됩니다. 일부 산업이나 직종에는 특별한 고정 급여 수준과 급여 조정 정책이 있습니다.
3. 급여지급방법
일반적인 급여지급방법으로는 현금지급, 계좌이체, 수표지급 등이 있으며, 주식, 옵션 등 간접지급 형태의 추가 인센티브도 가능합니다. 제공됩니다. 일부 회사에서는 회사의 재정 상태와 사업 전략에 따라 연봉 또는 분기별 급여 조정을 실시합니다.
4. 법률 및 규정
정부와 산하 여러 부서에서 규정한 최저 임금 기준은 고용주와 근로자에게 구속력을 갖습니다. 동시에 급여는 다음 조항을 준수해야 합니다. 세법을 준수하고 사회 보장 및 개인 소득세를 납부합니다.
5. 영향요인
연봉 결정요인으로는 분야별, 업종별 평균연봉수준, 개인의 업무능력, 성과기여도 등 객관적인 요인이 있다. 현지 가격. 동시에 시장 수요, 공급 및 수요 관계와 같은 요인의 영향을 받는 경우도 있습니다.
6. 급여 계산 방법
연봉 계산 방법은 지역 및 회사에 따라 다릅니다. 일반적으로 급여에는 기본급, 수당, 상여금, 수당 등이 포함됩니다. 급여 계산에는 사회 보장, 세금 및 기타 요소도 고려해야 합니다. 따라서 특정 기업의 보상체계를 이해함에 있어서 이러한 측면을 이해할 필요가 있다.
우리나라는 지역별로 최저임금 기준이 있다고 규정하고 있지만, 지역별로 최저임금에도 큰 차이가 있다. 예를 들어 2021년 베이징의 최저임금 기준은 월 2,480위안인 반면, 장시성 최저임금 기준은 월 1,610위안이다. 동시에 전국 직원의 평균 급여는 일반적으로 상승 추세에 있습니다. 2019년 전국 도시 민간 단위 직원의 평균 연봉은 95,974위안으로 전년 대비 8.4% 증가했습니다.