직원 복리비를 청구하는 회계 입력은 다음과 같습니다.
직원 유형에 따라 직원 복리비를 계산하면 서로 다른 과목에 부과해야 합니다.
1, 기업에서 제품 생산을 위해 서비스하는 사람이라면 <
대변: 직원 급여 지급--직원 혜택
2, 기업 경영진인 경우
차변: 관리비?
대변: 직원 급여 지급--직원 혜택
3, 기업 영업 부서 직원인 경우
차변: 판매 비용?
대변: 직원 급여 지급--직원 혜택
확장 자료:
"기업 회계 기준 9 호-직원 보상" 적용 지침: 규정 당기 실제 발생 금액이 예상 금액보다 큰 경우, 응당 직원 보수를 보충해야 한다. 당기의 실제 발생 금액이 예상 금액보다 작은 경우, 다제의 미지급직공 보수로 돌아가야 한다. "
원래 임금 총액의 14 는 세법에 규정된 공제 비율에 속하며 재정부가 규정한 기업 분담 비율에 속하지 않는다 (회계처리는 재정부의 관련 규정을 따라야 함). 따라서, 직원 복지비는 규정된 비율의 규정이 없는 상황에 속한다.
신규 지침에 따라 명확한 근로자 복리후생 제도가 있는 경우, 즉 명확한 금액과 명확한 지급 대상 범위가 있는 경우 (예: 회사가 문서화된 복리후생 제도를 보유하고 있으며, 사원 설명서 등을 통해 각 관련 사원에게 전달되는 경우) 지급 복리후생비를 청구할 수 있습니다. 관건은 복지비의 잔액이 부채의 정의와 일치하는지 여부다.
< P > 이전에 언급되지 않은 복지비는 부채 정의에 맞지 않으며, 새로운 지침에 따라 계속되어서는 안 됩니다. 즉, 복지비에 대한 잔액이 없다는 것입니다.
참고 자료: 바이두 백과-직원 복지비