할 수 없는 것은 말하지 말고, 말한 후에는 최선을 다해 노력하세요. 이것이 정직입니다! 직장에서 정직의 중요성에 관한 기사를 소개해 드리겠습니다.
직장에서의 청렴의 중요성 1장
청렴
(1) 할 수 없는 일은 말하지 말고 노력하라 당신이 말한 후에.
(2) 거짓 구호나 구호에 대해 자주 이야기하지 마십시오.
(3) 고객이 제기하는 부정직 문제를 개선할 수 있는 방법을 강구합니다.
(4) 모든 부도덕한 수단을 중단하십시오.
(5) 장난을 치는 것은 나쁜 생각입니다.
(6) 제품이나 서비스의 무결성 비용, 즉 브랜드 비용을 계산합니다.
책임
(1) 실수를 검토할 때는 자신이나 직원부터 시작하십시오.
(2) 문제가 끝난 후 먼저 결함을 검토한 다음 크레딧을 나열합니다.
(3) 실수를 인정하는 것은 상사에게서 시작되고, 장점을 보여주는 것은 부하에게서 시작됩니다.
(4) 계획을 시작할 때 먼저 권리와 책임을 명확하게 정의하고 적절하게 할당하십시오.
(5) 문제를 두려워하는 사람이나 조직을 분명히 해야 합니다.
(6) 책임을 지는 용기로 인해 발생하는 손실은 회사가 부담해야 합니다.
차분하다
(1) 함부로 감정을 드러내지 마세요.
(2) 당신의 어려움과 경험을 모든 사람에게 말하지 마십시오.
(3) 다른 사람의 의견을 묻기 전에 먼저 스스로 생각하되 먼저 말하지 마십시오.
(4) 기회가 있을 때마다 불만을 토로하지 마십시오.
(5) 중요한 결정을 다른 사람들과 논의하고 격일로 발표하는 것이 가장 좋습니다.
(6) 말하거나 걸을 때 긴장하지 마세요.
조심하세요
(1) 주변에서 일어나는 일의 원인과 결과에 대해 항상 생각하십시오.
(2) 제대로 수행되지 않은 구현 문제의 경우 근본적인 핵심을 탐색해야 합니다.
(3) 익숙한 작업 방식을 개선하거나 최적화하기 위한 제안이 있어야 합니다.
(4) 무엇을 하든지 질서 있고 질서정연한 습관을 길러야 합니다.
(5) 다른 사람들이 볼 수 없는 몇 가지 단점이나 단점을 찾는 경우가 많습니다.
(6) 언제 어디서나 부족한 점을 보완해야 합니다.
직장에서의 정직의 중요성 Chapter 2
1. 직장에서 사람의 정직은 얼마나 중요한가요?
정답 : 쇼핑몰 하나 마지막에 웃는 사람은 뛰어난 인지도와 명성을 지닌 브랜드임에 틀림없습니다. 마찬가지로, 직장에서도 '정직성'을 끝까지 실천할 수 있다면 당신도 분명 무한한 가능성을 얻게 될 것입니다. 직장에서의 청렴성은 다른 직장 문제에 비해 이해하기 어렵지 않지만 지속적으로 달성하기는 쉽지 않습니다. 개인적으로 저는 직장 내 청렴성에 있어서의 "정직과 신뢰"가 업무와 행동 모두에 반영된다고 생각합니다. 일을 하는 것은 '성격'을 반영할 수 있으며, 사람이 된다는 것은 '일을 하는 방법'과도 직접적으로 관련되어 있으며, 이 둘은 서로 연관되어 있고 분리될 수 없습니다. 오늘날 가짜 학력과 이력서 사기가 개인 포장에 초점을 맞추고 있는 오늘날, 직장에서의 좋은 이미지와 높은 평판은 더욱 중요합니다.
2. "플래시 사임"은 직장에서 개인의 성실성에 어떤 부정적인 영향을 미치나요? 이 영향은 일시적인가요, 아니면 지속되나요?
답변관점 : '급속퇴직' 현상이 나타나는데, 성급한 사고방식과 혼란스러운 진로지향이 '급속퇴직'의 내부 원인이다. 직장 청렴함의 확립은 경험과 축적의 장기적인 과정이며, 무대의 성장, 문제의 처리, 관계의 해결은 모두 이 과정의 작은 부분이 되었습니다. 방향이 없고, 자신의 감정만 가지고 판단하거나, 항상 남의 이유만 찾으면, 애초에 문제를 해결하는 방법이 올바르지 않기 때문에 다른 직장 환경에서도 비슷하거나 동일한 만남을 만날 수 있습니다. 이런 영향을 어떻게 해결해야 할까요? 질병의 근본 원인을 찾지 못하면 질병은 치료되지 않을 것입니다.
어떤 회사든 장기적으로 건강하게 발전하고 싶다면 인재가 핵심 요소입니다. 모든 HR 과제는 회사와 함께 발전할 수 있는 직원을 찾기를 바라는데, 안정성도 평가 요소 중 하나입니다.
? 플래시 단어 ?직접적인 효과는 이력서가 간헐적으로 보이고, 사직 이유가 다양하며, 직업 선택도 체계적이지 않다는 것입니다. HR은 궁금하고 우울할 것입니다. 당신은 도대체 무엇을 하려고 하는가? 왜 그렇게 많은 이유와 핑계를 가지고 있습니까? 당신은 왜 그렇게 불안정하고 회사에 위험을 초래하는지 반성하지 않습니까? 정말 큽니다... 이것은 우리가 일자리를 찾을 때 직면하게 되는 매우 실제적인 질문들이죠, 그렇죠?
3. 요즘 사람들의 사고방식은 점점 더 성급해지고 있다고 생각됩니다. 직장에 다니는 사람들은 필연적으로 빠른 성공을 갈망하고 직업 윤리에 어긋나는 일을 하는 것 같습니다. 직장에 새로 온 사람들은 직업 윤리를 어떻게 배양하고 준수해야 할까요? > 정답: 취업 환경 전체를 보면 좋은 직업에 대한 욕구가 더 강합니다. 좋은 직업에 대한 정의는 다양하지만 좋은 직업을 추구하려는 욕구는 동일합니다. 어떤 사람들은 노력에 의존하고, 어떤 사람들은 운에 의존하고, 어떤 사람들은 인맥에 의존하고, 어떤 사람들은 자신의 목적을 위해 위조, 거짓말, 신용 취득, 심지어 험담 등 "불법적인" 일을 할 수도 있습니다. 이는 직장에서 해서는 안되는 관행과 태도라고 생각합니다. 그 트릭을 통해 일시적으로 작은 이익을 얻을 수 있더라도 장기적으로 보면 가짜는 진짜가 아니며 비정상적인 방법으로 얻은 것들은 결국 빼앗길 것입니다. 갓 입사한 신입사원들은 '백지조각'과 같다는 평가를 받기도 합니다. 그들은 매우 강한 유연성과 학습능력을 가지고 있습니다. 따라서 긍정적이고 긍정적이며 건강한 에너지를 흡수하고 올바른 직업 윤리를 확립하는 것이 필수입니다. 개인 무결성 브랜드. 개인적으로 나는 두 가지 측면에서 열심히 노력할 것을 제안합니다. 첫째, 자신을 수양하고 성격을 바로잡는 것입니다. 사람마다 성격이 있지만 성격에는 장단점이 있습니다. 성격의 좋은 부분은 자신의 아우라를 높이고, 더 많은 도움과 인연을 얻을 수 있으며, 직장에서 더 많은 고귀한 사람들을 만날 수 있다는 것이 신입사원들에게 매우 유용합니다. . 비판적인. 반대로, 자존심, 무관심, 자기중심주의 같은 나쁜 성격은 그러한 친근한 메시지를 차단하고 자신을 고립된 위치에 놓을 수 있습니다. 둘째, 당신의 인격을 키우고 좋은 직업 습관과 직업 윤리를 개발하십시오. 진지하고 책임감 있고, 책임을 질 수 있는 용기를 갖고, 사실에서 진실을 찾고, 약속한 것을 이행하기 위해 열심히 노력하고, 수락한 일을 열심히 수행하십시오. 이렇게 하나하나의 점검을 통해 신뢰를 얻고 있습니다.
4. 직장에서 개인 브랜드와 직장 신뢰도를 세심하게 관리하면 어떤 이점이 있나요? 향후 업무 발전에 어떤 도움이 될까요?
답변 포인트: 웨이보, TV 등. 인터넷에서 우리는 우리가 좋아하거나 존경하는 특정 분야의 CEO나 리더를 볼 수 있습니다. 그들의 영감을 주는 이야기나 주제, 의견은 모두 우리가 듣고, 배우고, 토론하고 싶은 대상입니다. 따라서 그들의 개인적인 경험을 통해 우리는 그들의 산업 역학과 기업 스타일을 이해할 수 있으며, 이는 더 많은 분야로 확장될 수 있습니다. 최근 Apple JOBS의 사망으로 인해 많은 Apple 팬들이 그를 그리워하고 Apple 제품에 대해 논의하게 되었습니다. 우리는 JOBS의 개성이 너무나 강력하다는 것을 다시 한번 경험했습니다. 우리는 또한 개인 브랜드와 직장의 역할에 주목해야 합니다! 사실, 때로는 산업, 기능, 직장 등과 같은 요인으로 인해 직장에도 고유한 서클이 있습니다. 특히 일부 주요 직위는 평판이 좋은 사람들입니까? 높은 성실성과 우수한 전반적인 자질을 갖춘 강력한 전문 능력. 따라서 더 넓고 더 유망한 미래의 직업을 갖고 싶다면 모든 단계를 현실적인 방식으로 진행하고 세부 사항을 파악하고 기회를 포착해야 합니다.
5. 직장에서는 매매계약을 체결하지 않는 한 누구도 특정 부서에서 일하도록 강요할 수 없습니다. 그러나 이직, 특히 '순간퇴직'은 '방법'과 '예술'에 주의가 필요하다.
답변 관점: "사퇴 이유는 참으로 다양합니다. 보통 이성적인 이유도 있고 감정적인 이유도 있습니다. 종합적으로 평가해본 결과, 일부 납득할 수 없는 사유에 따른 이성적인 이유 때문에 사표를 존중합니다. 갈등을 조정하는 것은 더 이상 여기서 계속 일하는 것이 적합하지 않습니다. 이러한 이유는 신체적 이유, 가족적 이유, 지속적인 연구 이유 및 개발 위치 변경 등.
그러나 결국 돌발 사퇴는 갑작스러운 일이기 때문에 제안하더라도 상대방의 입장에 서서 사임으로 인해 발생할 수 있는 부작용을 최소화하도록 최선을 다해야 합니다. 일을 하므로 최대한 빨리 부대에 알릴 수 있도록 준비하는 동시에 잘 시작하고 잘 끝나는 업무 태도를 가지십시오. HR 및 감독자에게 매우 전문적인 인상을 남기고 좋은 인상을 줄 수 있도록 도와줍니다. 게다가 이렇게 친절하게 퇴사해도 기분에 영향을 주지 않고 다음 직장을 위한 기반도 마련되지 않습니다.
6. 마지막으로 플래시워드를 주제로 한 다른 견해와 의견에 대해 이야기해보겠습니다.
답변: 이직 이유를 찬찬히 분석해 보면 대부분 개인적인 이유이거나, 이 직업이 자신에게 적합한지에 대해 생각하지 않고 출근한 경우가 많다는 것을 알 수 있습니다. 나중에 뭔가 안 좋은 걸 알게 됐나요? 계속하고 싶지 않아요. 아니면 대인관계 문제로 인해 탈출을 선택하기도 합니다.
아마도 체념을 표현하는 젊은이들이 많아질 것입니다. 심리적으로 그다지 성숙하지도 않고, 예민해지고 직장생활에 적합하지 않은 경우도 많을 것입니다. 처음보다 더 쉽게 문제를 볼 수 있을 것이고, 플래시 사임 이유도 천천히 소화될 수 있으며, 안정성도 점차 높아질 것입니다. 이러한 관점에서, 직장에 갓 입사한 신입사원들은 모든 것에 대해 다시 한 번 생각하고, 더 많은 해결책을 생각하고, 자신을 위해 더 많은 시간을 투자하면 나중에 더 많은 성공을 거둘 수 있다고 제안합니다. 돌이켜보면 당시 제가 충동적으로 행동한 것은 정말 별 일이 아니었습니다. 그러므로 다른 사람의 입장에서 생각해 보는 것이 좋습니다.
직장에서의 정직의 중요성 3장
현대 생활의 속도가 빨라짐에 따라 사람들은 시간 개념에 점점 더 많은 관심을 기울이고 있습니다. 시간을 잘 지키고 늦지 않는 것은 현대인에게 꼭 필요한 기본 자질이 되었습니다. 특히 시간을 지키는 것이 직원의 가장 기본적이고 중요한 자질로 간주되는 기업에서는 더욱 그렇습니다.
그러나. 직장에 갓 입사한 많은 젊은이들은 규칙과 규정을 가볍게 여기고, 열심히 일하지만 시간을 지키지 못하고, 여러 가지 이유로 늦게 도착하는 경우가 많습니다. 회의가 언제 시작되는지 알려줍니다.
시간을 지키지 않는 이러한 무관심한 태도는 직장에 있기 때문에 시간 엄수의 중요성을 알아야 합니다. 성실성과 헌신에 대한 가장 기본적인 요구 사항입니다. 시간을 지키는 것은 시간과 관련된 문제에 대해 약속을 지키는 것을 의미합니다. 긴급 상황 없이 시간을 지키지 않는 것은 실제로 사람의 작업 능력이 아무리 뛰어나더라도 시간을 잘 지키지 않는다는 표시입니다. 아무도 그것을 믿지 않을 것입니다.
시간을 지키는 것이 사소한 문제라고 생각하지 마세요. 어쩌면 사소한 일이라고 생각하는 것이 운명에 영향을 미칠 수도 있습니다. 약속한 시간을 지키지 못하는 사람들은 더 큰 약속을 하기가 더욱 어렵습니다. 시간을 엄수하지 못한다면 상사는 그런 사람이 중요한 업무를 맡는 것을 신뢰하지 않을 것입니다.
시간을 엄수하지 않은 결과는 예측할 수 없습니다. 고객과의 약속에 늦는 경우 클라이언트에게 나쁜 인상을 남깁니다. 이는 고객의 눈에 보이는 귀하의 이미지에 영향을 미치거나 고객을 잃을 수도 있습니다. 마감될 것으로 예상했던 큰 일이 무산될 수도 있고, 시간을 잘 지키지 않아 회사에 막대한 손실을 입힐 수도 있습니다. 직장에 지각하면 임금이 공제될 수 있습니다. 더 중요한 것은 일에 집중하지 않는다는 인상을 남기게 되어 밝은 직업 전망과 원활한 경력에 영향을 미칠 수 있습니다. 자신의 시간을 낭비하는 동시에 다른 사람의 시간도 낭비하게 됩니다. 회의에 5분 늦으면 당신을 기다리는 다른 사람들도 모두 5분을 낭비하게 됩니다. 모두가 많은 일을 할 수 있는 긴 시간. 효율성과 속도가 강조되는 오늘날의 세상에서, 아무 이유 없이 지각하는 것은 분명 누구에게나 깊은 분노를 불러일으킬 것입니다.
그러므로 시간을 지키는 것은 자신에 대한 제약일 뿐만 아니라 타인에 대한 일종의 존중이기도 하다.
자주 지각하거나 계약을 어기는 것은 상대방에 대한 경멸의 표시입니다. 시간을 지키지 않는 사람은 모든 일에 절제력이 부족함을 나타냅니다. 다른 사람과 함께하고 자신에게 관대하십시오. 직업에 대해 나는 내 일에 대한 책임감이 없습니다. 나는 어떤 일이 일어나기 전에 나 자신에 대해 생각합니다. 나는 아무것도 신경 쓰지 않습니다. 나는 아무것도 신경 쓰지 않습니다. 나는 다른 사람을 신경 쓰지 않습니다. 나는 신경 쓰지 않습니다. 신뢰성 등에 관한 것입니다. 이것은 모두 상대방에게 내가 부정직한 사람이라는 것을 알리는 것입니다. 나는 자제력이 없습니다. 나는 당신의 관심과 신뢰를 받을 자격이 없는 사람입니다. 비즈니스 행동에서는 '신뢰'라는 단어에 주목합니다. 신뢰가 부족한 사람과 일이나 사업 거래를 하려고 하는 사람은 아무도 없습니다
그리고 시간을 잘 지키는 사람은 자기 관리와 책임감이 강합니다. 그들은 정직하고 엄격하며 다른 사람을 존중할 줄 안다. 이것은 일종의 수양이고 일종의 예의이며 일종의 신용이며, 또한 다른 사람들의 신뢰를 얻을 수 있다.
시간을 준수하는 것은 가장 원시적인 규율이자 신용에 대한 예우이자 뛰어난 회원에게 꼭 필요한 직업윤리이다. 직원으로서 우리는 다음을 수행해야 합니다. 즉석 치료든, 회의든, 약속이든, 우리는 정시에 도착해야 합니다. 몇 분 일찍 도착하면 더 좋을 것입니다. 짧은 회의나 협상을 위한 기반, 리셉션에 참여하기 회의, 연회 및 기타 행사에 너무 늦게 도착하지 말고, 공식적이고 대규모 모임에 늦지 마십시오.